Zástava účinné fungovanie právnych predpisov - správna voľba spôsobu právneho predpisu.Všeobecne platí, že väčšina odvetví prevádzkuje nielen jednou z metód, sú neustále ich kombinácií v rôznej miere.Rovnaká metóda a má charakteristiku pracovného práva, pričom celý rad právnych prostriedkov a metód koordinácie vzťahov, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľom a zamestnancom.Zvláštnosťou tejto konkrétnej oblasti práva je, že má špecifickú sadu nástrojov, ako bude popísané nižšie.
Predmet a metóda pracovného práva
Aby sme pochopili metódu, musíte vždy odkazovať na základe odvetví, totiž tému pracovného práva.Väčšina právnici sú presvedčení, že je potrebné pripísať takýto vzťah:
1. vzťahy pre nábor, pracovných podmienok a prepúšťanie zo zamestnania, vzťahy spojené s nárastom odborných kvalifikácií, rovnako ako vytvorenie záväzku;
2. Regulácia odborárskej činnosti;
3. vzťahy sociálneho partnerstva;
kontrolné 4. pozícia podmienky;
5. Vzťahy k regulácii pracovné spory;
6. podieľať na legislatívnej činnosti v oblasti pracovného práva.
Ako môžete vidieť, objekt pohlcuje celý rad otázok.Avšak, tvoriť priemysel v tomto prípade, je to stále prvý súbor vzťahov, vrátane: hľadanie zamestnania, jeho podmienkach a procesu prepúšťania.A spôsob pracovného práva pôvodne povinní poskytnúť príležitosť pre zúčastnené strany, aby efektívne spravovať svoje právo na prácu.
V súvislosti s vyššie uvedeným je potrebné vytvoriť špeciálnu sadu nástrojov, metód a techník, ktoré by s najväčšou prirodzene zapadajú do existujúcich realitu.
rysom spôsobu pracovného práva
klasickej definície spôsobu právnej úpravy stanovuje, že tí, môže byť iba 2: alebo dispozitívnym alebo nutnosťou.Ale metóda pracovného práva a najmä odmietajú toto ustanovenie.
Toolkit reguláciu vzťahov v oblasti pracovných práv, má nasledujúce vlastnosti:
1. V rámci tohto sektora fungujú a právne predpisy a zmluvné predpisy (napr dohody medzi odbormi a patronátmi);
2. dodržiavať zásadu rovnosti v pracovnoprávnom vzťahu medzi týmito dvoma stranami;
3. používa ako explicitné zákazy (napríklad zákaz niektorých druhov práce u dojčiacich žien alebo matiek veľkých rodín) a explicitné alternatívy (právo na vzdelávanie);
4. ochrana pracovných práv sa realizuje v súdnej a / alebo mimosúdne;
5. účinným prostriedkom na presadzovanie ľudských práv Zamestnávatelia a odbory na úrovni svojich vzťahov a vzťahov so štátom.
Týchto päť charakteristické rysy odlišujú spôsob pracovného práva prostredníctvom nariadenia stanovuje iných odvetviach.Ako môžete vidieť, rozšírené používanie troch hlavných spôsobov znemožňuje hovoriť len o dispozičné alebo iba na naliehavú metóde.Funkcia metódy pracovného práva sú také, že obe klasický typ môže čeliť v jednom vzťahu alebo interakciu.To sa jasne odráža, napríklad pri riešení pracovných sporov, alebo poskytovanie osobitné pracovné podmienky.
To znamená, že predmet a spôsob pracovného práva vytvára situáciu, keď je ťažké určiť, ktoré súčasťou práva by mali byť klasifikované ako dané odvetvie - verejný alebo súkromný právne predpisy.Ale tieto prvky sú vzťahy, a preto je bezpečné k záveru, že tento spôsob právnej úpravy, a to sa stalo východiskom pre predmet pracovného práva s odkazom na kategóriu hraničných odvetví.
