Plat - to je suma, ktorú zamestnanec dostane od zamestnávateľa pre výkon určitej špecifikované v popise práce, alebo sú popísané v ústnej práci.
Existujú tieto typy miezd:
- základné.Jedná sa o povinnej platba vopred dohodnutých v závislosti na spôsobe platby v spoločnosti: plat, kus sadzbou alebo paušálne.Tiež zahŕňa základný plat príplatok za seniority, bonus, práca nadčas, atď
- extra.Tento druh odmeny za prácu nad, odmenu za úspech, pracovné podmienky, ukončenie pracovného pomeru, atď.Tieto platby nie sú povinné a sú držané zamestnávateľ.
V závislosti na systéme platby, ktorými zamestnávateľ pôsobí, zamestnanec uzavrieť pracovnú zmluvu, žiadna z položiek, ktoré by nie sú v rozpore s článkom 135 Zákonníka práce.Stojí za zmienku, že všetky dodatočné platby: dodatočné platby, prídavky, bonusy, a podmienky, za ktorých budú vykonané práce - by malo byť požadované, aby byť uvedená v pracovnej zmluve.
Ďalším dôležitým bodom je frekvencia, s ktorou aj vyplácanie platov.To by mala byť aspoň dvakrát v uplynulom mesiaci, toto pravidlo sa uvádza v článku 136 Zákonníka práce.Dni platieb u každého podniku a každej organizácie by mali byť identifikované a zaznamenané v interných pravidlách pracovných predpisov.If výplatný deň pripadne na víkend, platba musí byť vykonaná pred deň.Pokiaľ ide o predaj, musí zaplatiť do troch dní po prepustení zamestnanca na dovolenke.Ak nie je sviatok nie je zaplatené včas, že podľa článku 124 Zákonníka práce má zamestnanec právo odložiť svoju dovolenku na inokedy.
S ohľadom na sumy, ktoré pripadnú na zamestnanca, ktorý pracuje na plný úväzok (splniť normu), potom by nemala byť menšia ako stanovená legislatívou minimálnej mzdy.Každá spoločnosť môže zaviesť minimálnu mzdu (aspoň oficiálne definované).
minimálnej mzdy - je to ekonomicky primerané množstvo peňazí, ktorú stanoví právnej úpravy je nižšia než, že zamestnávatelia nemajú právo na zaplatenie svojich podriadených.Vo verejnom sektore je miera pracovnej prvej kategórie je súčtom minimálnej mzdy.S rastúcou inflácie, revízie spotrebného koša, zmeny vo hrubého národného produktu a ďalších faktoroch, minimálne zmeny miezd.Z rozsahu tohto parametra závisí na väčšine sociálnych dávok.Dá sa povedať, že táto suma je základom pre systém štátnych sociálnych istôt občanov v oblasti príjmov.
Ekonomika rozlišovať pojmy, ako sú reálnych miezd a nominálnych miezd.
Pokiaľ ide o nominálnu, to je množstvo peňazí, ktoré boli prijaté z zamestnávateľa po určitú dobu.Tento údaj sa nedá zobraziť skutočnú životnú úroveň pracovať ako zvýšenie miezd nemusí vždy znamenať zlepšenie jeho schopnosti platiť.Kým reálnych miezd ukazuje množstvo tovaru alebo služieb pre prijaté množstvo peňazí, môžete kúpiť.
pre výpočet reálnej mzdy, nominálnej mzdy, musí byť po dané obdobie vydelený indexu spotrebiteľských cien, ktoré bolo prijaté v rovnakom období.Výsledná hodnota a ukáže skutočný obraz platobných schopností.Diametrálne opak môže byť dynamika rastu reálnych a nominálnych miezd v prípade, že krajina je na pomerne vysokej úrovni inflácie.
V trhovom hospodárstve, spoločnosť má právo vybrať si svoj vlastný systém a formu odmeny, pracovného času a odpočinku, metódy a techniky stimulov pre ich pracovníkov.Hlavnou podmienkou - základné záruky štátnej oblasti odmeňovania a pracovných podmienok musí byť rešpektovaná zo strany zamestnávateľov.
