Medzi mnohostranný koncept "kultúry" je niekoľko z jeho druhov.Druhy kultúr sa líšia v areáli, kým a pre koho to bola vytvorená.K dispozícii sú základné typy - elitnej, ľudová, mäsová a čítač subkultúry.Elite vytvorená pre úzku skupinu ľudí, ktorí majú nejaké školenie pre vnímanie produkovaného kultúrou.Spravidla sa vytvorila obmedzený počet ľudí (profesionálni tvorcovia).
hmota je vytvorená pre širokú vnímanie.Táto otázka je na počiatku minulého storočia a ešte existuje dnes.Takáto kultúra je najbežnejšie, pretože je vyrobený pre masy, nevyžadujú osobitnú odbornú prípravu.
Populárna kultúra je vytvorený anonymne - jednoducho nie je poznať meno tvorcu rozprávok, piesní a legiend.V procese prenosu z generácie na generáciu, môže sa veľmi transformovaná po originálu.
kontrakultúry - kultúra, ktorá je v rozpore so všeobecne uznávanými základov spoločnosti.Najčastejšie sa vyskytuje u mladých ľudí, sa vyznačuje popretie imunity a všeobecne prijímaných noriem alebo ich jednotlivých prvkov.
Subculture - normy a pravidlá správania spoločnosti, zoskupené podľa špecifickom základe.To môže byť pohlavie, vek, profesionálne, atď.Medzi tento druh Pozrite sa na tieto sub-druhov kultúry: firemné a právne.
Firemná kultúra - je všeobecne prijímanej normy správania medzi ľuďmi, ktorí sú zamestnancami tej istej spoločnosti.V centre cieľom je zaviesť a ktoré všetci zamestnanci spoločnosti pracujú.V závislosti od účelu rozlišovať typy firemnej kultúry:
- prvého typu - kultúru moci.Je bežné, že pre väčšinu malých organizácií, ktoré majú potrebu s rozhodovacími právomocami vlády, je centrum spoločnosti.To vám umožní adekvátne reagovať na udalosti, ktoré sa vyskytujú v rámci organizácie aj mimo nej, čo umožňuje plne kontrolovať situáciu.V takýchto spoločnostiach, kľúčovú úlohu tu zohráva jeho vodcu, svoju schopnosť riadiť zamestnancov.Tu sa najčastejšie na napájacie hierarchiu.Pokiaľ je to možné zvýšiť zamestnanca, potom schody zvýši ten, ktorý sa ukázal osobné lojalitu do čela spoločnosti.Rozhodnutie v tejto spoločnosti sú prijímané a realizované rýchlo.
- Druhý typ - úloha kultúry.Najčastejšie sa šíri v byrokratických inštitúciách, ktoré majú dlhoročné skúsenosti.Tam je odradiť osobné iniciatíva, nie je vnímaný osobnými kvalitami vodcu - v skutočnosti, nie je tam žiadny vodca, i - existuje jasná role-playing game, poháňaný rokov skúseností do spoločnosti.Hlavným účelom takejto spoločnosti - zabezpečenie bezproblémového a stabilnú produkciu.Často prehliadaná, je racionalizácia.
- Tretí typ - problém kultúra.V takejto spoločnosti sa vzťahujú všetky úlohy, ktoré majú byť vykonané.Akonáhle je vykonaná, celý personál je braný ako nový.Tu, výsledok je dôležitá práca personálu, osobné nasadenie je absorbovaný celkovom výkone.Vzhľadom k tomu, výsledok je vyššia ako osobné ambície, tu to je ťažké pestovať profesionálne.
- Štvrtý typ - kultúra jednotlivca.Je veľmi dôležité, v jeho identite a jeho účasti v procese.Celý výrobný proces je napustené medziľudských vzťahoch, schopnosť zameniteľnosti, pomôcť presvedčenia.Celkom jediný cieľ - nie je výsledok pre spoločnosť, hlavná vec tu - profesionálny rast každého zamestnanca.
právne kultúra - je to súčasťou všeobecnej kultúry všetkého ľudu, že jeho cieľom je zabezpečiť komfortný mikroklímu pre práva každého člena spoločnosti.Druhy právnej kultúry :.
1. n A. Celá spoločnosť;
2. n A. Individuálne .;
3. n. A. profesijné skupiny.
Všetky druhy kultúr sa líši v závislosti na tom, kto v súčasnosti pôsobí ako jej nosič - člen spoločnosti, člena profesijné skupiny alebo jednotlivcov.Napríklad právne kultúra medzi lekármi v prvom rade sa zdá k práci, a keď ste v lekárskej spoločnosti podlieha všeobecným pravidlám a normám správania.Podobne, tam je právna kultúra sudcov, právnikov a ďalších profesijných skupín.Všetky druhy kultúr sú úzko späté.
