Každá osoba môže byť ocenení za prácu.To je jeho osobným právom, ktoré je zaručené ruského práva.Avšak, nie všetci zamestnávatelia rovnako svedomití vo vzťahu k ich povinností.Jedným z najzávažnejších porušení, ktoré, bohužiaľ, nie je tak vzácne - to je non-vyplácanie miezd.Ak chcete tomu zabrániť, stáť kontroluje úplnosť a aktuálnosť všetkých nárokov.V niektorých prípadoch môže dokonca byť prijaté donucovacie opatrenia, ktoré sa prejavujú v podobe právnej zodpovednosti vo vzťahu k vinníkov.
V prípade, že organizácia drží neplatenie mzdy, najlepšie čo najskôr, aby prijali opatrenia na jeho obnovu.Na začiatku nároku by mal byť kladený na zamestnávateľa.To môže byť osobne alebo poštou.Ak zamestnávateľ odmietne splniť vaše požiadavky, a to je nemožné urovnať spor v rámci organizácie, môžeme odporučiť žiadosť Komisii, ktorá sa zaoberá pracovných sporov.Avšak, pre-trial nemusí vždy priniesť očakávaný výsledok zamestnanca.V takých prípadoch, non-vyplácanie miezd sa stáva dôvodom na odvolanie k orgánmi presadzovania práva, ako sú polícia alebo prokurátorov.V tomto prípade sa musí zamestnanec požiadať o účelu trestného konania z dôvodu vážneho porušenia zo strany zamestnávateľa zákonníka práce.Okrem toho, že zamestnanec môže podať žalobu na súde.Navyše, keď vyhrá prípad, že bude nielen mzdy, ale aj finančné náhrady za jeho oneskorenie.
Okrem toho môže zamestnanec pozastaviť všetky svoje aktivity pred obdržaní finančných prostriedkov v dôsledku k nemu.To by malo oznámiť iba zamestnávateľa.Výnimkou sú iba ľudia, ktorí pracujú v organizáciách, ktoré poskytujú obživu obyvateľstva, alebo ktoré slúžia veľmi nebezpečnú zariadení.Nemôžete prestať pracovať v časoch núdze alebo stanného práva.
Ale skôr, ako budete požadovať, aby zamestnávateľ nesie zodpovednosť za neplatenie miezd, je pochopiť, ako to všetko by mala byť vyplatená v súlade s právnymi predpismi, v akom okamihu je potrebné určiť dobu oneskorenia.
Zákonník práce stanovuje, že odmena je povinné vykonáva raz za dva týždne, prinajmenšom.V rovnaký deň platby sa stanoví podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluve, ako aj vnútornými predpismi organizácie.V prípade, že stanovený počet je označený neplatenie miezd, musí zamestnávateľ alebo jeho splnomocnený zástupca niesť materiál, administratívne či disciplinárnu zodpovednosť.V niektorých prípadoch, zamestnávateľ môže byť trestne zodpovedný, aj.
Ďalším častým problémom sa nedávno stala neplatenie odstupného.Zákon stanovuje, že vyplatenie všetkých odpracovaných hodín by sa malo uskutočniť v deň prepustenia.Ak sa v tejto dobe nebol v práci, môže byť platba vykonaná na nasledujúcom obrázku.V prípade, že neplatenie miezd po prepustení zamestnanca trvá dlhšie ako dva týždne, môže to vyžadovať nielen sumu rovnajúcu sa priemernej mzde za každý deň omeškania, ale aj finančnú náhradu za morálnu ujmu.Výška náhrady je v tomto prípade stanovená dohodou oboch strán.Ak sa nemôžu dohodnúť, ich nezhody rieši súd.
Ak osoba nemôže dosiahnuť self-produkovať svoje príjmy, môže sa poraďte s kvalifikovaným právnikom o pracovných sporov.Bude zhromaždiť všetky potrebné dokumenty a súd bude schopný zastupovať záujmy svojho klienta.
