Každý, kto pracuje, má právo odvolávať sa platenú dovolenku, dal ho pod pracovnoprávnych predpisov.Jej minimálna doba je 28 kalendárnych dní, avšak v závislosti na konkrétnom projekte môže líšiť (napr., Učitelia (vo väčšine prípadov), je to 56 dní).Rekreačné zamestnanec firmy alebo organizácie môže získať, ak je to fungovalo najmenej šesť mesiacov.
Pred odoslaním je zamestnanec dovolenku, účtovné podniku je potrebné vykonať niekoľko po sebe idúcich krokov: stanovenie priemerného zárobku, doba, po ktorú je vypočítaná, a sumou, ktorú zamestnanec dostane.Avšak jednoduché v teórii, v praxi, prírastok dovolenku, môže spôsobiť určité ťažkosti.
Prvým krokom je definovať, čo to znamená - fakturačné obdobie.Ak chcete získať to, čo potrebujete dva dokumenty: kolektívnej zmluvy (ak existuje, inak to trvá ďalšie nariadenia) a hlava objednávky, na základe ktorej je voľno udelené.Vo väčšine prípadov je doba osada - je poskytovanie predchádzajúcich 12 mesiacov odpočinku.Ak teda dovolenka začína 15.decembra 2012, pričom priemerný plat pre výpočet času je potrebné s predchádzajúcim decembra do 30. novembra.
však doba, ktorý robí výpočet predaja, sa môže líšiť v rôznych organizáciách, nesmieme zasahovať do práv pracovníkov.Všetky tieto aspekty sa musí odraziť v regulačnom právnych aktoch organizácie, hlavné z nich je kolektívna zmluva.
Priemerná mzda stanovená týmto spôsobom.Sumy budúcich období pre zamestnancov, okrem sociálnych dávok (napríklad finančná pomoc) a prémie sú pridané.Výsledné číslo je delené 29,4, čo je priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci, a 12 (počet mesiacov pracoval).Výsledkom bude mať vplyv na výpočet odmeny za dovolenku.
Ak výpočet neberie rok, 12 nahrádza počtom mesiacov, ktoré sa vykazujú, zvyšok algoritmu zostáva rovnaký.V prípade, kedy je tu neúplne strávenú mesiac 29,4 delený počtom dní v nej, a potom sa vynásobené počtom kalendárnych dní, čo predstavuje výfukové obdobia.V situáciách, kedy zamestnanec pracoval naplno svoj čas pri výkone normálnu prácu, odísť a výhody plynúce ňom, nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená na tomto mieste.
Suma vydané pre zamestnancov počas troch dní (alebo starší) pred začatím jeho dovolenku.Ona, rovnako ako ostatné platby, zdanené, daň z príjmov fyzických osôb a jednotnú sociálnu daň.
To znamená, že pravidlá výpočtu predajnej celkom jednoduché.Priemerný zárobok vynásobí počtom dní, ako zamestnanec bude mať odpočinok.
potrebné poznamenať, že priemerný zárobok môžu byť indexované, ak je v priebehu účtovného obdobia, alebo štátny sviatok odmena bola zvýšená.V takýchto prípadoch je vypočítaná zvýšenie sadzieb, čo bude mať vplyv na sumu, ktorá nakoniec bude dané na zamestnanca.
V súlade so zákonníkom práce má zamestnanec právo čiastočne nahradiť položil ho odísť na peňažnú náhradu.To bude vypočítaná rovnakým spôsobom ako pri výpočte odmeny za dovolenku.
nie sú zahrnuté do výpočtu obdobia dňoch (a teda aj úhrada vzniknutej v tej dobe), kedy pracoval v nemocnici, nie plniť svoje povinnosti z dôvodu pochybenia zo strany zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly buď šéfa, alebo od zamestnanca.K dispozícii sú tiež časy, kedy je osoba prepustená z výkonu práce (so odmeňovania alebo nie), na základe súčasného Zákonníka práce.
Takže chystáte na dovolenku, musí zamestnanec dostať dávku, ktorá sa bude rovnať jeho priemerného zárobku, vynásobený kalendárnych dní, že bude odpočívať.A existuje mnoho veľmi dôležité vedieť, ako legitímne, že zaplatil určitú čiastku.
