kultúra zahŕňa rôzne aspekty ľudského života.Preto môže poňatie kultúry bude tak rozmanitá a jeho interpretácia sú k dispozícii v niekoľkých verziách.Vzhľadom k šírke chápania termínu sú sporné otázky, ako: Je nejaký rozdiel medzi firemnej kultúry a organizačnej kultúry?To sa bude diskutovať v tomto článku.
Kultúra - výklad pojmu.
prvýkrát poňatie kultúry vznikol v 160 pred naším letopočtom.e.v poľnohospodárskom pojednaní Cato starší, spisovateľ, historik a štátnik starovekého Ríma.K dispozícii sú náboženské a kultúrne spojené so subjektívne vlastnosťami.Termín bol interpretovaný v závislosti na počte existujúcich vedeckých a filozofických definícií.Napríklad, tam sú výroky o povahe predmetu kultúry: "Kultúra - je realizácia v praxi duchovných a ľudskými hodnotami."Veľké sovietskej encyklopédie Kultúra vysvetľuje, ako existujúce v určitom historickom fáze úroveň ochrany ľudského a sociálneho rozvoja, čo sa odráža v druhu ľudskej činnosti a organizáciu ich života a duchovných hodnôt vytvorených ľudstvom.V Lotmanův poňatí kultúry obsahuje sadu informácií o ľudského správania, ktoré nie je dedičné geneticky.Daniel Andreev mieni kultúrou všetkých dostupných ľudskej tvorivej batožinu.V modernej interpretácii kultúry hodnôt rozlišovať súhrn ľudských činností, ktoré sú v rámci špecifických sociálnych systémov uznaná ako cenný.Ich charakteristickým znakom je totalita sociálne skupiny a jej duchovným základom.
definície pojmu "firemnej kultúry" a "organizačnej kultúry»
prebiehajúceho výskumu, ktorého účelom je študovať život organizácií, manipuláciu oba pojmy "firemnej kultúry" a "organizačnej kultúry", takmer ich použitie ako synonymá.Do tohto pohľadu prísť domáce výskumníkmi VA Spivak, OS Vihanovsky a ďalšie.
medzi organizačné a podnikovej kultúre sú stále prítomné rozdiely.Na TY Bazarov Predpokladá sa, že v rámci organizačnej kultúru je potrebné pochopiť všeobecné charakteristiky organizácie, ktorého súčasťou je jej hodnota, meranie výkonnosti, správanie tým, že pochopenie účelu organizácie, princípy správania a reakcie možností.Vysvetľuje firemnú kultúru ako nepodložené špekulácie zhromaždené komplexný súbor, ktorý je prijatá všetkými členmi organizácie sa konala v rámci a určuje správanie pre väčšinu z organizácie.To znamená, že koncept firemnej kultúry obsahuje unikátny súbor hodnôt a správania, individuálne pre každú organizáciu.AA Maksimenko sa snaží rozlišovať medzi organizačnými a firemná kultúra veľké organizácie, ale nešpecifikuje, čo by mal byť počet zamestnancov v oboch prípadoch.
Ale v rovnakej dobe, koncepcia organizačnej kultúry je bežnejšie vo vzťahu k "firemnej", pretože nie každá organizácia môže byť korporácie.V prípade, že termín "corporate" sa vzťahuje na profesionálnej kultúry, potom to bude zahŕňať hodnoty a normy pracovníkov zamestnaných v určitej oblasti, a slúžiť ako základ pre pochopenie sociálnej zodpovednosti a význam pre neho.Teraz môžete liečiť "firemnú kultúru" ako kolektívne termín, ktorý sumarizuje organizačnú kultúru firiem, ktoré sa zaoberajú v rovnakom odbore.
Snažím sa oddeliť dva termíny, je možné dospieť k záveru, že chápanie kultúry, vrátane organizačné, sa chová ako široký, navrhnutá tak, aby odrážal činnosti podniku (organizácie), tvorbu "tímu", na výrobu jedného štýlu práce všetkých zamestnancov.Firemná kultúra v podrobnejšie zahŕňa činnosti tímu, a skladá sa z filozofie, hodnoty, normy správania, správanie, rituálov, ktoré sa vyvíjajú v organizácii.
