Podľa informácií poskytnutých internetových zdrojov, majú pomerne veľký počet zamestnávateľov (28%) v roku 2012, plánuje mať možnosť postupu, ako je indexácia platov zamestnancov.
proces znehodnoteniu peňazí vedie k strate kúpnej sily.V dôsledku prítomnosti rovnakej výške sa získava menej tovaru a služieb.Z tohto dôvodu, v každej civilizovanej krajine, tento proces je riadený stanovenými štátne záruky v oblasti miezd pracovných občanov.Táto záruka je indexácia miezd, vrátane opatrení na zlepšenie jej skutočný obsah.Je potrebné vykonávať len zamestnávateľ, na základe existujúcich právnych noriem a finančnú situáciu.
iné záruky indexácie miezd k dispozícii v podobe minimálnej mzdy (minimálna mzda) stanovené štátom.Zamestnávatelia sú zakázané nastaviť platu, ktorá by bola pod touto úrovňou.Ak zistíte, zamestnancov spoločnosti s mzdy nižšej, ako je minimálna mzda k hlave podniku bude musieť zaplatiť pokutu, a napriek tomu zdvihnúť platy na minimum.Monitorovanie dodržiavania zákona a zapojenie zamestnávateľa do inšpektorov práce zodpovednosť.
indexácia miezd naznačuje svoje nárast pre všetkých zamestnancov spoločnosti, takže by mala platiť pomer zvýši na základného platu.Pozornosť by sa mala venovať správnemu zápisu zvýšenie miezd a vzatá do úvahy pri výpočte budúcej merateľné prínosy.To je presne rozdiel medzi jednoduchým indexovanie zvyšovanie miezd, ktorý produkuje nárast platov (mzdové tarify) jednotlivých zamestnancov.
Ďalším príkladom jednoduchého zvýšenia - selektívne zvýšenie platu zamestnancov jednotlivých útvarov na rôznych faktoroch.
Zamestnávateľ je povinný indexu.Podľa odborníkov a rozhodcom Rostrud Ústavný súd Ruskej indexácie miezd je zodpovednosťou zamestnávateľa.To je podstata pojmu "štátne záruky": Zamestnávateľ - osoby konajúce v prospech zamestnancov, a nemôže za žiadnych okolností prijať rozhodnutie o zmene či zrušení záruk požadovaných štátom.
však zákonodarcovia nezahŕňala určité body mechanizmu realizácie záruk, ako je napríklad postup a podmienky pre jeho realizáciu.
Zákonník práce o postupe indexácie
Podľa zákonníka práce vykonáva indexácie miezd v rozpočtových organizáciách v poradí, ktorý je stanovený súčasnými pracovnými regulačných aktov.Avšak v okamihu, keď poradie indexácie miezd, ktoré nie sú popísané v žiadnom právnom akte týkajúcim sa pracovného práva.Preto nie je jasné, čo zákony by sa mali zamerať na otázku indexovanie zamestnávateľa.
v rozpočtovej organizácie indexácia je realizovaná na základe príslušného príkazu vydaného vládou Ruskej federácie.
v obchodných organizácií - na základe svojich vlastných predpisov.V praxi, ako je dobre známe, že index miezd existuje iba v kolektívnych zmluvách spoločností, ktoré sa pripojili dohody priemyslu.Pre malé a stredné podniky, ak naraz je uvedené v zmluve, to je zvyčajne v kombinácii s predpokladom pre finančné schopnosti zamestnávateľa na jeho vykonanie.
Pre takéto prípady je list, v ktorom odborníci Rostrud organizácia odporúča zmeny k dokumentom organizácie, pokiaľ nepopisujú, ako indexovanie.
