V dávnych dobách v Rusku, nehnuteľnosti pracovníkov boli považované za chudobné, chudobní ľudia.Nemali vlastniť žiadnu pôdu alebo iný majetok.Mali žiadne skutočné a sloboda.Okrem toho, pre robotníkov pojem "sloboda", bol nejasný.Tak často patronát mocného pána alebo magisterskom a materiálne zabezpečenie sú cenené viac.Domáci tím sa aktívne používa námahu chudobných ľudí, aby splnili svoje vlastné potreby.A, samozrejme, nebola rešpektovaná práva žiadny pracovník má.Chudobní ľudia tiež boli v neustálom strachu z hladu a smrti.
legislatíva továreň s prijatím práv zamestnanca nebola rešpektovaná lepšie.K pracujúcich más boli použité donucovacie opatrenia, ktorá posilnila tradície nevoľníctva v oblasti námezdnej práce.Právne postavenie pracovníkov bola vytvorená ako pobočka policajného zákona.Hlavnou podmienkou pre organizáciu náboru pracovných síl boli des a represívny režim.Hostiteľský systém poskytne ekonomickú, sociálnu a právnu podporu absolútnej kráľovskej moci.Donucovacie opatrenia proti pracujúci človek, hrôza a represie boli sankcie podľa zákona.
prvých rokov sovietskej moci posilňuje práva zamestnanca v jeho vyhlášok v podobe nútenej práce (mobilizácia, práca služby, monopolu najímanie pracovníkov, pracovných armád).Ako Výsledkom je, že pracovná sila ľudí znárodnených, sa stáva majetkom štátu.Práca je transformovaný nejakým spôsobom k vojakovi, a výroba - do kasární.Spoločnosť ako celok vstúpi do stavu "vojnového komunizmu", ktorý príde nahradiť administratívne príkazového režimu, budovanie socializmu.V dôsledku toho zaviedla priamu formu štátneho nátlaku, desivé trestného stíhania pre príživníctva.To znamená, že model je tvorba "socialistickej práce".Je vybavený funkciou zamestnanca, "ozubnicovej".Pre všetkých "zuby" je potrebné sledovať, a preto existuje potreba pre systém kontroly v štátneho aparátu.
Labor individuálnych práv pracovník socialistického systému boli plne zahrnuté do nového zákonníka práce Ruskej federácie.S menšími zmenami redakčné a doplnkov, ktoré tvorili základ článku 21. S právnej formy, podľa niektorých autorov, pracovná sila bola stanovená ako komoditu, niektoré ekonomické kategórie na trhu práce.Avšak, pracovník nie je len ekonomický kapitál.V prvom rade, pracovník - osoba, individuálne.Už nie je možné ho priradiť do kategórie tovaru.Zamestnanec musí mať prostriedky, ktoré prispievajú k rozvoju ľudského kapitálu.Táto myšlienka bola použitá v teórii svetovej ekonomiky v šesťdesiatych rokoch minulého storočia, Schulz, Bowen, Fisher, Becker a ďalšie, uvedený do praxe a bola uznaná v medzinárodných nástrojoch, vyjadrujúce spôsoby, ako chrániť práva zamestnancov.Tieto akty zahŕňajú predovšetkým Všeobecnú deklaráciu ľudských práv, Európsku sociálnu chartu, ILO, Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach, a ďalšie dokumenty.
Self-ochrana pracovných práv pracovníkov, podľa odborníkov by mala byť právne posilnená.Pracovné osoba musí byť zabezpečená efektívnu ochranu sociálnym a ekonomickým záujmom.Osobitnú pozornosť, podľa niektorých autorov, by mali mať právo na ochranu pred nezákonným prepúšťaním, rovnako ako k zlepšeniu mechanizmu ochrany sebaúcty v procese pracovať na rôznych typov obťažovania.
