Z elitných atlétov nie vždy robia najlepšie trénermi.A to najlepšie huslista v orchestri nemusí byť nutne dobrý dirigent.Nie je zaujímavé z každého učiteľa môže získať veľký učiteľ hlavy.Takže je treba dobre rozlišovať schopnosť konať a schopnosť efektívne viesť dobré činy druhých.Avšak, rozumné vodcovia sú získané z dobrých umelcov, ale nie všetci výkonní umelci môžu byť predstavitelia na vysokej úrovni.Ako vidím sľubuje dôstojníka?
Vedenie - schopnosť a zručnosti organizovať riešenie problémov prostredníctvom tímu.Tam sú niektoré osobnostné rysy, ktoré skúsený odborný personál môže identifikovať v priebehu analýzy, a tam sú zrejmé.
stojí za to venovať pozornosť vedúcich pozíciách, ľudí, ktorí pracovali predtým.Tieto nemusia byť spojené s aktuálnou aktivitou.Napríklad, považovaný kandidát bol kapitán futbalového tímu alebo nádvorie predseda výboru obyvateľov.Takýto človek by mal pozrieť a pokúsiť sa aplikovať tieto vlastnosti prírody v akcii.
Vedenie tak výrazné, ako schopnosť "vytvárať budúcnosť" pre ostatné.Áno, mám na mysli rovnaké "oheň v jeho očiach", ktoré milujú hovoriť niektoré zamestnávateľa.Ľudia majú táto kvalita je budúcnosť atraktívny, jasný a zaujímavé.Tak, že jeho podriadení boli príliš závislí a ochotný urobiť oveľa viac kladený na popise práce.
tiež vodcovské schopnosti ako povinné patrí schopnosť cítiť problémov vo vonkajšom prostredí a túžbu reagovať na tieto výzvy.To znamená, že ľudia pochopia, že pre dosiahnutie cieľa nie je ľahké, ale to nezastavilo, ale skôr povzbudiť.Preto musí byť lídrom byť dostatočne vysoká sebaúcta.
Je veľmi dôležité pre potenciálnych vodcu schopnosti myslieť a kritizovať konštruktívne.Preto ak zamestnanec kritizuje workflow, je požiadaný, aby sa návrhy na zlepšenie.Ak môžete jasne a zreteľne prítomný rozumné riešenie, je možné budúce vodcu, ak nie - obvyklá kicker.
Vedenie nutne patrí svetskú praktickosť.Ľudia s najjasnejšie nápady často nemôžu stať vodcami.Chcú ďalšiu osobu, ktorá hovorí: "Bude to fungovať, to je - č."A zatiaľ čo vodca má byť generátor nápadov, a to (konštruktívne) kritik.Takže vodcu vyžaduje určitú zemitosť, hoci tam by mala byť vášeň, ako sme už bolo uvedené vyššie.
Áno, viac zodpovednosti.Mnohí by chceli mať vodcu plat, ale nie každý chce, aby čo najviac obávať ako vodcu.Často šéf nemôže dostať preč z práce a zabudnúť na to, že je to - výsadou umelca, ktorý dal v krabici, podľa v tom, že môže bezpečne opustiť bojisko.
Factor fázy.To je potenciálny vodca nedáva seba aj ostatných, aby sa zastaviť činnosť, nerobí prácu.Taký človek nedáva k prosbám a zamerané dokončiť prácu, nech sa stane čokoľvek.Ak vidieť prácu takej kvality, dôstojník - veľmi dobrý vodca.
stále potrebná a emocionálne vytrvalosť.Vedúci sú vždy sám medzi pracovníkmi.Nemôžu skrátiť vzdialenosť a skutočne dôverovať.Tí, ktorí toto pravidlo poruší, rýchlo stráca svoju vedúcu pozíciu.Preto, vyhlasovať vedúcu úlohu, musí kúpiť určitý snobstva (neviditeľný) a zvyknúť si na to, že podriadenie nikdy nemôže byť naozaj blízki priatelia, a preto by nemal ani nádej na takúto situáciu.
Výška - len jeden z konceptov, teórie vodcovské schopnosti.Tam sú iní, taký ako veľký muž teórie, ktorý hovorí, že vodca príde, pokiaľ ide o chudobu.Teória Tam byť prinajmenšom šesť, ale je stanovené, že je najviac odôvodnené.
