drvivá väčšina ľudí sú zlúčené do určitých skupín a kolektívov.Prečo tomu tak je?Rovnako ako u iných živých bytostí, za prežitie ľudí je ich vzájomné ovplyvňovanie.Jeden muž nepravdepodobné, že by bolo možné dosiahnuť významné výsledky samy.
všetky typy sociálnych skupín podľa ich objednanie možno rozdeliť do niekoľkých základných: dav, verejné a sociálne organizácie.
dav - spontánny stretnutie ľudí, ku ktorej dochádza náhle.Títo ľudia sú zvyčajne zjednotenej spoločných záujmov a prianí - napríklad, to platí pre vzrušený futbaloví fanúšikovia alebo členov politické zhromaždenie.Akonáhle príčina zmizne, nútiť ich, aby sa spojili, táto dočasná skupina zmizne.Dav - úplne neorganizovaný stretnutie ľudí, ktoré sa pohybujú emócie.Preto je často deštruktívne silu a oveľa menej - kreatívne.
publikum líši od davu, v tom, že je podmienený v tomto združení obyvateľov napojených nie emócie a inštinkty, a všeobecný názor, rovnako ako z radov verejnosti môžu byť geograficky sú odpojené.
Social organizácie - je to zvláštna skupina, ktorá sa vyznačuje tým, uzavreté a hierarchické, ktorého členmi sú spojené rovnakými cieľmi.To sa líši od davov alebo verejných svojej vnútornej súdržnosti, prítomnosť súboru konkrétnych pravidiel, koordinácia svojich členov, spoločným cieľom a spoločnou činnosť.
štruktúra organizácie, účel svojej činnosti a existencie. - Dvoma hlavnými bodmi, na ktorých tak ďalej už dlho bola dodržaná typ organizácie, jej životaschopnosť, účinnosť, a
, že výkon práce v kombinácii síl niekoľkých ľudí je oveľa účinnejšia ako púhe pridanie úsilie týchtoľudia robia sám to isté.V prvom prípade sú výsledky akcií každého člena tímu môže byť posilnená podporou druhých, konzistenciu práce.Účinnosť organizácie zvyšuje mnohokrát v prípade, že princíp deľby práce.Vezmite si napríklad, futbalový tím.V ňom okrem útočníkov, sú brankárov, obrancov, záložníci a útočníci;Ak každý hráč slúžil a strieľal, a obranca a útočník, účinnosť celého tímu by prudko klesli.
sociálne organizácie, sa týkajú hlavne sekundárne skupiny, tj,formalizovať.Hlavným problémom je prinútiť ľudí spojené predovšetkým medziľudské vzťahy.S ohľadom na ciele týchto združení, sú tri typy.Prvá sa týka akčných programov, ktoré sú emitované inštitúciami vyššieho rádu.Cieľom systému je súbor cieľov všetkých členov tímu.A tretí typ, ktorý ovplyvňuje operačný systém, kombinuje snahou zachovať a rozvíjať organizáciu.Tieto tri typy sú hlavné ciele.
S rozvojom civilizácie existujú nové typy organizácií.Tom prispel k vzniku industrializácie, sociálne nestability, nové formy vlády a globalizovanom svete.Typy organizácií, ktoré sa objavili relatívne nedávno - jedná sa o spoločnosť, syndikáty, odbory a tak ďalej a ako sú štátne inštitúcie, kluby, lesníctvo atď. -. Boli známe dávno pred nimi.Typy
organizácií sa líšia v ich príčin, cieľov a štruktúry.Sú to veľa, ale identifikoval rad kľúčových druhov.
hlavné druhy spoločenských organizácií: charizmatický, celkový dobrovoľné, byrokratický.
týkajú prvá skupina, sa podarilo silného vodcu, vystupujú ako jednotlivca.Vzťah k členmi tohto združenia, závisí na tom, ako blízko sú to.Leader, ako pravidlo, ak nechcete zbožňujem, tak aspoň veľmi cenené.Najjasnejším príkladom takejto únie - je Ježiš Kristus a jeho nasledovníci, že je,Prvá kresťanská komunita.
Dobrovoľné organizácie nie sú spojené s štátnymi orgánmi, členstvo je úplne dobrovoľná, tvoril, aby splnili špecifické záujmy svojich členov.Najvýraznejším príkladom - odbory.
k úhrnu môžu zahŕňať vládne, náboženské, národnostné a tak ďalej. Funkcia
administratívnej (byrokratický), presne v súlade s pravidlami, ktorými sa riadi rozdelenie zodpovednosti medzi svojimi členmi.Tam je reťazec velenia.V týchto organizáciách je dôležité nadviazať obchodné vzťahy medzi stranami pre úspešné dosiahnutie celkových činností.Príkladom tohto typu sociálne inštitúcie - vlády.
Do racionality pri sledovaní spoločných cieľov, tam sú tie typy organizácií: racionálne a tradičných.Medzi ne patrí, napríklad, náboženské.
