Čaká dieťa je určite významnou udalosťou pre každú rodinu.Ale ako viete, že zamestnávateľ nie je vždy teší so svojimi podriadenými.To je spôsobené nielen na nutnosť nájsť nového zamestnanca neplánované, ale s určitými finančnými stratami.To bolo v tomto bode, aby ujsť na situáciu, žena môže riadiť sám vyplývajúce výhody pre tehotenstva a pôrodu.
Tento rok platobné výhody pre tehotenstvo a pôrodu robil staré aj nové pravidlá.Voľba v tomto prípade je poskytovaná k žene.Hlavný rozdiel je v spôsobe výpočtu priemernej mzdy, ktorý sa používa pri výpočte dávok.Uvažujme dve verzie algoritmu, ktorý sa používa na výpočet účtovník.
Takže, voľba 1. Jedná sa o tzv staré pravidlá, koná v súlade s spolkového zákona zo dňa na konci roka 2010.Podstatou tohto výpočtu je, že výpočet priemernej mzdy je po dobu 12 mesiacov pred mesiacom, poistné udalosti.A od tohto roku eliminovať také doby, ako dovolenku, jednoduché, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo pracovnej neschopnosti, atďĎalej, podľa pôvodného režimu, priemerný plat je nastavené na hornú hranicu dáta výpočtu.
Možnosť 2. Tieto nové pravidlá, s účinnosťou od 1.01.2011 Na rozdiel od pôvodného režimu platobných dávok pre tehotenstvo a pôrodu robil s prihliadnutím na priemerný príjem po dobu 2 rokov predchádzajúcich roku poistnej udalosti.Navyše, to nevylučuje obdobie.Inými slovami, pre výpočet priemernej dennej zisk všetkých súm, z ktorých boli vyplatené prémie deleno 730 dní.Maximálny ročný plat je tiež nastaviť limit.
nový algoritmus, ktorým počíta výhody tehotenstvo, naznačuje, že rok 2010 by mohla byť prijatá ako súčet nie viac ako 415 tis., V roku 2011, je táto suma 463.000. Rub.Akcie plat po dobu 2 rokov vždy 730 dní, a to aj v prípade, že výpočet rokov bol priestupný rok.To znamená, že maximálna výška dennej dávky je 1.000. 202 rub.74 kopecks., Tj415 tisíc. + 463000. 730 dní.
Pre názornosť uvádzame príklad.Pri priemernej mesačnej mzdy žien v roku 2010, 28 tisíc. V roku 2011, 33.000. Rub., Výška dennej dávky je 1.000. 2 rubľov.74 kopecks.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
potrebné poznamenať, že tieto organizácie pracujú na jednoduchom alebo viacerých preferenčného daňového systému, aby platobné výhody, a materskej dovolenky na rovnakej báze ako všeobecný režim spoločnosti.
Ako bolo uvedené vyššie, staré pravidlá vyžadujú výpočet priemerných denných príspevkov na základe zarobené peniaze v posledných 12 mesiacoch.Spočítajte všetky platby, ktoré sú predmetom poistenia a rozdeliť výsledné sumy počtom dní zahrnutých v období výpočtu.Zúčtovacia dobu vzťahuje len do doby, kedy ženy chodiť do práce, takže platby, napríklad, dovolenku, pracovnej neschopnosti, atďv tomto prípade, sa nepočítajú.Potom, výsledná suma v porovnaní s limitnou hodnotou.Je dôležité, aby v súčasnom roku 2012 sa vypočíta na rovnakom algoritmu v roku 2010. To znamená, že konečný limit denného príspevku v roku 2012 nie je väčšia ako 1000. 136 rub.99 kopecks.Preto, k dnešnému dňu maximálny úžitok vypočítané podľa nových pravidiel, viac ako výhody, niektoré z pôvodného režimu.To však platí iba pre ženy, kumulatívne výnosy dvojročného je viac ako 830 tisíc. Rub.Pre zvyšok starého algoritmu výpočtu je stále najvýhodnejšie.
V súhrne možno dospieť k záveru, že výpočet dávok pre tehotenstvo a pôrodu sa vykonáva na jednom alebo druhom režime na základe rozhodnutia nastávajúce matky.V takom prípade, ak žena nepraje pre výpočet starého algoritmu, výpočet sa vykoná automaticky v rámci nového režimu.
Ak napríklad, doba pracovnej neschopnosti je definovaný ako lekár vo výške 140 dní, bude maximálna veľkosť dávky podľa starých pravidiel činí tisíc. 196 386 rub.30 kopecks a podľa nových pravidiel. - 168 tisíc 383 rub ..60 kopecks.
