Ak je zrušenie zmluvy dohodou oboch strán (tzv prepúšťanie, ktoré by dohodou strán), nie je nutné vysvetľovať, na akom základe zrušil dohodu.
Najmä na tento obrat udalostí vzájomné úľavy spokojní s niektorou zo strán.Ak váš zamestnávateľ poruší pracovnú zmluvu so zamestnancom, že nie je splnená, potom zamestnanec môže prestať pracovať a opustiť svoje pracovisko.Zamestnávateľ je v tomto prípade nie je nutné počúvať únie.
pracovná zmluva môže byť ukončená v každom vhodnom okamihu, a to aj pred uplynutím skúšobnej doby je u konca, alebo na dobu určitú pracovná zmluva zamestnanca.Významná časť príspevku vyplácaného prepusteným zamestnanci na vlastnú žiadosť, zabezpečí, že zápis do práce, bude "neutrálny".V prípade zrušenia a neplatnosti pracovnej zmluvy môžu byť zvláštne koncesie a zmluvy medzi stranami, ktoré môžu byť vyjadrené vo výške finančnej náhrady, objednávky, termíny, atď.
Takéto zamietnutie - po vzájomnej dohode - v každodennom živote, sa nazývajú "zlatý padák".
Ako je dohoda o prepustení zo strán?Aké sú jeho vlastnosti?Aké je poradie výpovede dohodou zmluvných strán?V súlade s ruskou legislatívou dohoda (alebo zmluvy), môže byť kedykoľvek odvolaný.Zákonník práce Ruskej federácie, že je článok 77, ktorý dáva každý zamestnávateľ právo ukončiť zmluvu so zamestnancom v čase prepustenia, a pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
V prípade, že iniciatíva vychádza od zamestnanca, zamestnávateľ nemá takéto oprávnenie.Výnimkou sú okolnostiam, ako je transformácia organizácie, jeho zrušenie a ukončenie zo strany zamestnávateľa o svojej činnosti.V týchto situáciách Európska únia nevykonáva sledovanie prepustenie zamestnancov organizácie.Za rovnakých podmienok, môžete ukončiť a Student dohoda (zmluva) - postup je rovnaký ako proces odstúpenia od pracovnej zmluvy.
postup prepúšťania, ktoré by dohoda zrušením
a ukončenie pracovného pomeru so súhlasom oboch strán je takisto upravuje článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Avšak, postupujte podľa pokynov pre dokončenie prác knihu, osobitná pozornosť by mala byť venovaná na prvý odsek článku 77 Zákonníka práce.Aby bolo odkaz na položku.Poďme preskúmať starostlivejšie
postup pre odstúpenie od pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode.
Prvá fáza nastane, ak jedna zo strán koná ako iniciátor ukončenie zmluvy, to znamená, že je kompiláciou iniciačný dokumentu.
analyzovať situáciu, keď zamestnanec inicializuje prasknutie pracovnej zmluvy.Prvý dôstojník by mala byť zaslaná na ponuku zamestnávateľa - ponuku, ktorý musí byť schválený buď hlavy alebo nie.Veľmi Ponuka musí byť zostavená vo vyhlásení.Pri písaní takýto dokument je zvyčajne problém so znením návrhov v texte.Najbežnejšie takýto omyl (jeden z príkazov vypracovaných chybne): "Prosím, pusť ma 12.08.2009g.zo svojho postu po vzájomnej dohode. "
Vyvstáva otázka: Ak je dohoda o prepustení zo strán, čo?Text v vyhlásení vyplýva, že je prítomnosť nejakého iného účastníka, ale len preto, že by zamestnávateľ vedel, že zamestnanec chce opustiť spoločnosť na vlastnú žiadosť, a súhlasíte s nedáva.
správne použiť túto formuláciu v vyhlásení: "Prosím, vypovedať pracovnú zmluvu so mnou od 12.08.2009g.na základe 1. časť článku 77 TC. "Tu je ďalšia verzia aplikácie: "Prosím, podpísať zmluvu ukončiť pracovnú zmluvu so mnou, 12.08.2009g, v 1. odseku článku 77 TC základe.".V takom prípade, aby zvážila niektoré nuansy.
aby sa ukončiť zmluvu dohodou, text vyhlásenie musí byť v súlade s vyššie uvedený príklad . Ak zamestnanec nechce vykonávať dohody o odvolaní strán, ale praje si jednostranne ukončiť, dohoda nemôže byť ukončená v podobe zrušenia pracovnej zmluvy na základe vzájomnej dohody.
V prípade, že iniciátor pôsobí ako zamestnávateľ, musí tiež poslať ponuku zamestnancov a motiváciu, aby takéto rozhodnutie nie je nutné.
