človek zamestnanie, ani v najmenšom premýšľať o tom, ako sa dostať čo najviac.Mnohé z nich sú radi, aby tento osobitný úsilie - pod podmienkou, že spoločnosť bude nahrávať jednoduchá a transparentné kritériá pre úkor toho, čo práca náhrada môže byť zvýšená.Prostredníctvom verejných systémov môže firma definovať zásady výpočet platu zamestnancov?Ako Vedenie spoločnosti by malo zvoliť najoptimálnejší?
Stanovenie
odmeňovaniePred skúmaním Ruskú federáciu a prijal vo svetových praxi formy platenia, preskúmať podstatu tohto konceptu.Aké sú hlavné teoretické koncepty vzťahujúce sa k tomuto aspektu, bežné medzi ruskými výskumníkmi?Podľa populárneho definícia by mala mzda porozumieť vzťahom, ktoré sú spojené s definíciou systému platieb pre zamestnancov zamestnávateľa, rovnako ako zabezpečenie jeho legitimitu.Niektorí vedci rozlišujú medzi reporting termínu mzdy - odmeny zamestnancov za prácu v súlade s jeho kvalifikáciu, zložitosť plnenie úloh a pracovné podmienky.Mzdy v tomto prípade je chápaný ako súčasť odmeny.Avšak v rade dvoch výkladov termíne do úvahy, sú identifikované.
odmeňovania by malo byť systémové povahy, - tak, aby sa zamestnanec vedel, akú náhradu mohol počítať tým, že robí to či ono množstvo práce pre stanovenú dobu.V niektorých prípadoch, štátne právne predpisy môžu byť stanovené minimálne hodnoty odmien - napríklad v Ruskej federácii.
v právnych predpisoch upravujúcich konania o urovnanie zamestnávateľov a zamestnancov, nie je tam žiadny priamy odporúčania, ktoré definujú kritériá, podľa ktorých musí podnik výpočet primeranej náhrady.Preto, každá organizácia má právo vytvárať svoje vlastné požiadavky, ktoré musia spĺňať so systémom odmeňovania.Formy populárnej medzinárodnej a ruskej praxi zúčtovacích systémov zamestnávateľov a zamestnancov - veľmi odlišné.Ale medzi najpopulárnejšie: času, úkolové a úkolovej mzdového systému.Vezmime im ďalšie špecifiká.
čas námezdnej práce
time-based systém, za ktorých možno platby zamestnávateľa a zamestnanca, naznačujú, že výška náhrady bude závisieť na dobe trvania pracovníkov vykonávajúcich svoje povinnosti, rovnako ako z jeho colnej sadzby.Jednotka konto pracovného času, môže sa jednať o hodinu, deň alebo mesiac.V Rusku, najbežnejšie tretia možnosť.Ale mnoho firiem sa cvičí ako hodinové a denné sadzby.
Existuje celý rad ďalších kritérií, ktoré môžu byť zaradené považované za formu platby.Druhy kompenzácie podľa časového rozvrhu:
- jednoduchá forma času na báze;
- mzdy s prvkami bonusy.
V prvom prípade je hodnota príjmov je stanovená na základe násobenie rýchlosti - hodinové alebo denné, celkový počet jednotiek času, v ktorého priebehu plnenia svojich povinností v spoločnosti.Ak sa napríklad, že zamestnanec pracoval všetky právne pracovných dní v mesiaci, bude náhrada rovnať svoje pevné platu.Ak nie - potom bude dostávať plat založený na pomere jej platu v pomere k počtu dní prítomnosti v podniku.Je možné, že počas neprítomnosti osoby v práci bude kompenzovaný akruálnej chorých alebo dovoleným.
založené na čase spôsob platby môže zahŕňať prvky bonusu.To je často vyjadrený ako percento z platu.Poistné sa zvyčajne vypláca v súlade so zavedeným pozície v organizácii.To znamená, že kritériá pre výpočet je zvyčajne rovnaké pre všetkých zamestnancov, - na rovnakých pozíciách.Je pravidlom, že je nadmerne splnenie cieľov, náklady na materiál (nie je na úkor výsledkov), vyššej kvality výrobkov.
kus ceny
zvážiť aj iné typy nabíjania prácu.Piece systém predpokladá, že odškodnenie tvorili základ kvantitatívnych práv ukazovateľov výkonnosti.To môže byť vydanie produktov v kuse, alebo poskytovanie služieb vo vzťahu k počtu zákazníkov.Zamestnávateľ môže tiež stanoviť určité výkonnostné normy, ktoré ovplyvňujú mzdu.
Existuje celý rad ďalších dôvodov pre klasifikáciu zodpovedajúcich foriem platenia.Hlavné typy odmeňovania úkolovej schémy:
- rovné;
- progresívne;
- prémie.
Pre priamu kus v tvare človeka dostáva plat založený na znásobenie kvantitatívnych ukazovateľov na výrobu tovaru alebo služieb, siahol po stanovenú dobu - napríklad, v uplynulom mesiaci - hodnota menových ceny stanovené teraz (v závislosti v niektorých prípadoch na úrovni kvalifikáciazamestnanec, alebo zložitosť naliehavosti práce).Progresívne program zahŕňa poplatok za prekročenie kvantitatívne ukazovatele vo vzťahu k norme - zvyčajne percento štandardnú hodnotu.Analóg to (alebo doplňujúce opatrenia), môže byť bonus systém, v ktorom sa firma platí za spracovanie zamestnanca nastaviť sumu v hotovosti.
úkolovej mzdy
v niektorých rastlinách druhov považovaných úkolovej mzdy sú doplnené takzvané nepriame alebo jednorazových, ukazovatele má vplyv aj na výšku odškodnenia.To môže byť spôsobené uplatňovanie ľudských štandardne pracuje na konkrétnu pozíciu, ďalšie funkcie pracovných miest.Napríklad, môže vedúci oddelenia pre výrobu vrchného oblečenia položiť niekoľko zamestnancov na pomoc kolegov z iného oddelenia, ktoré sú šité džínsy - po dobu 1-2 hodín denne.V tomto prípade, ich plat sa vypočíta nielen taríf stanovených pre uvoľnenie objektu vrchného oblečenia, ale aj v použití ukazovateľov "jeans" Smerom k výrobe.
Všetky druhy my úkolovej mzdy sú obvykle upevnené v podľa príslušných predpisov.To môže byť oblečenie, ktoré sú pevné ciele pre vývoj a dokončenie zmeny - rozsah ich dosiahnutie.To môže byť príkaz na zaplatenie poistného alebo iných zamestnancov, podpísané hlavy.Pre asistenta na "jeans" liniek môže byť vydané akord prácu.Predpisy
sadzobníka
Existujú, samozrejme, iné spôsoby platby (typy náhrad práce).Medzi obľúbené - colných predpisov.Z nejakého kritériá, ktoré môžu byť podobné schémy považujú za nami - hodinové, kus-rate a hrudy kvôli zložitosti.Skutočnosť, že tieto štandardy sú súbor ukazovateľov na základe ktorého je určená hodnotou kompenzácie práce - ako je kvalifikácia, zložitosť práce, intenzita práce, klimatické črty umiestnenie výroby, špecifickosti vyrobeného tovaru.Ako by mala stanoviť vhodné kritériá pre spoločnosť, ktorá zaviedla colný systém odmeňovania?Typy pracovných miest, profesií a pozícií vo vzťahu ku ktorým má politika by mala byť tvorené výpočtu je zvyčajne stanovená v špeciálnych taríf.V niektorých prípadoch odporúčania obsiahnuté v nich, nie sú záväzné, ale napriek tomu použitie týchto zdrojov - bežná prax medzi ruskými spoločnosťami.
Plávajúce platy
Niektoré firmy doplňujú sme uvažovali nad typmi odmeňovania ostatnými kritériami a prístupy k výpočtu náhrady pracovníkov.Tak môžu firmy praktizovať tzv plávajúce plat.Ich špecifickosť je, že s uplynutím stanoveného obdobia - napríklad mesiac, môže revidovať hodnotu zodpovedajúcu sadzbe stanovenej pre zamestnancov.Ak osoba dosiahla vysoká údajov o produkcii, môže zvýšiť plat.
odmena podľa občianskeho práva zmlúv
Podľa akých kritérií sa uskutočňuje odmenu na základe občianskoprávnych zmlúv, ktoré sú v blízkosti práce?Najdôležitejším bodom - so všetkými ich prípadné podobnosti na zmluvy uzavreté v súlade s TC, hlavné regulačné prameň práva vo vzťahu k nim - občianskeho zákonníka.Z tohto dôvodu, termín "odmeny" v prípade týchto zmlúv nie sú právne použiteľná.
Samozrejme, že spoločnosť a zamestnanec - to je viac správne nazývať zhotoviteľovi - sa môžu dohodnúť, že ich právny vzťah precvičia určité typy platobných služieb alebo prác, ale takáto dohoda sa nebude riadiť podľa pracovného práva.V súlade s tým štát môže byť nazývaný buď nezákonné alebo predmetom opätovné prerokovanie - v podobe plného zmluvy pri rýchlostiach TC.
Ak budeme hovoriť o odporúčaných formách riešenie občianskoprávnych zmlúv - ustanovení občianskeho zákonníka umožňuje stranám týchto dohôd, aby stanoviť podmienky, za ktorých musí dodávateľ ukázať zákazníkovi výsledok práce, v určitom množstve.Alebo zistí, že platba bude v súlade so skutočným výkonom v akte o vykonanej práce.Tak, kompenzácia v rámci občianskoprávnych zmlúv všeobecne podobné tým, ktoré praktizuje vo forme miezd kus sadzieb.
plat v štátnych inštitúciách
celkom špecifické platobné metódy (typy náhrad), pracujúci v štátnych inštitúciách.Skutočnosť, že príslušné kritériá - výpočet okruh miezd pracovníkov, colné predpisy, platy - určené predovšetkým legislatívnej úrovni.Aké typy a formy odmeny prevláda v ruských štátnych inštitúcií?Najčastejšie je na čase, založená na režime, doplnené prémiové zložky.To znamená, že človek je venovaná základný plat a v závislosti na výsledkoch práce na konci mesiaca alebo iného obdobia - je pridaná na prémiu ako percento z príslušného ustanovenia odškodnenia.
Ako zvoliť optimálnu formu odmeny?
Preto sme skúmali populárne medzi ruskými typov a foriem odmeňovania podnikov.Ako hlava spoločnosti na určenie najvhodnejšej?Môžete sa zamerať na základe týchto kritérií.
Ak spoločnosť vyrába niečo - napríklad, rovnaké šaty, najlepšiu prax v najrôznejších formách a systémov v blízkosti odmeňovania na zákazkovú.To znamená, že človek pracuje na továrenské linke, dostane náhradu, v závislosti na jeho výkone.Je však žiaduce, aby tento systém bol sprevádzaný niekoľkými niektoré zamestnanecké výhody zaručené sumy.Najlepšie zo všetkého je, ak je jeho hodnota nie je obmedzená na minimálnu mzdu zakotvené v zákone, a je prinajmenšom o viac ako polovicu celkových príjmov.
Na druhej strane, v prípade, že spoločnosť poskytuje služby, a dopyt po nich - plávajúce, potom zvoľte optimálny režim založený na čase.To isté možno povedať o multidisciplinárnych podnikov pri úkolovej zaznamenáva obtiažny a práce činnosť pracovníkov môže dominujú akciu, nie je priamo spojená s výrobou - napríklad, vedenie účtovných záznamov.
kombinovaná
Samozrejme, môžete kombinovať rôzne typy platieb.Pracovníci v rovnakej dobe, kedy sa musí držať s názorom, že ľudia budú môcť na jednej strane, ovládať svoje príjmy, na druhej strane - je presvedčená, v stabilitu hodnoty kompenzácie práce.Je tiež žiaduce, aby podmienky pre vyplatenie konkrétne špecialistov nelíšili od tých, ktoré sú stanovené v zmluve medzi organizáciou a ostatných zamestnancov v podobnom postavení.Povolené v niektorých prípadoch, zamestnanci niektorých útvarov vedieť, aké druhy miezd cvičil v iných častiach spoločnosti - možno, že bude definovať to viac optimálne pre seba a bude pohybovať tam pracovať.To umožní spoločnosti zvýšiť produktivitu príslušným distribúcii ľudských zdrojov - ľudí, ktorí sa budú zaoberať činností, ktoré sa im páči najviac.
Ruská legislatíva neobmedzuje Company (okrem vlády - musí, ako už bolo uvedené vyššie, mať za následok vnútorných obvodov miezd zamestnancov v súlade s právnymi kritériami) pri výbere konkrétneho systému kompenzácie práce alebo použitie kombinácií.Je možné platiť, ktorá je určená na základe pravidelných a úkolových parametrov súčasne - pri ktorej ľudia na jednej strane prijíma pevný plat, ostatné - dodatočné platby v prípade, povedzme, aby sa dosiahlo vyššie úrovne výroby tovaru, vzhľadom k tým uvedené vpredpisy.
systému odmeňovania v spoločnosti, aby boli konkurencieschopní - alebo profesionáli môžu začať sťahovať do iných firiem s viac spravodlivé, podľa ich názoru, princípy výpočtu odškodnenia.Režim, realizovaný v spoločnosti, by mal zároveň podporovať záujmy zamestnancov v zlepšenie efektivity práce, s cieľom zlepšiť ich prístupy k jeho realizácii.Ak osoba poberá garantovaný vysoký plat, môže znížiť motiváciu aktívne pracovať.Ale dostať stabilný kompenzácie zamestnancov - ako už bolo uvedené vyššie, musí spoločnosť poskytnúť.
