hospodárska kríza nedáva žiť v mieri.Firmy, organizácie, spoločnosti a individuálne podnikatelia, ktorí zažívajú hospodárske ťažkosti, nález žiadny iný spôsob, zo situácie, začne masívne prepúšťanie.Tento postup je sprevádzaný nielen veľkou dokumentu, ale skôr vážna cash flow.
známe, že v ruštine zákonník práce chráni práva zamestnancov.Preto, zníženie manažéra Zamestnanci môžu nielen vyhnať na ulicu pracovníka.Zákonník práce stanovuje postup pri prepúšťaní zamestnancov.
Po prvé, o chystanej zníženie počtu zamestnancov v písomnej forme, je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi proti podpisu najneskôr dva mesiace pred prepustením.
Po druhé, nemôžeme prepustiť všetky v rade.Redundancia postupy nie sú predmetom slobodné matky, tehotné ženy, chorých pracovníkov, členmi odborov bez súhlasu odborového výboru, alebo kto je na dovolenke, atď.Okrem toho, že je určitá skupina ľudí, ktorí majú tú výhodu, že ďalej znižuje pokračujúce práce na.Tento vysoko kvalifikovaní pracovníci, rodinní muži, ktorí majú dva alebo viac nezaopatrených osôb, tých, ktorí dostali úraz alebo chorobu z povolania, pre zamestnávateľov, a ďalšie kategórie.
Po tretie, podľa Zákonníka práce, všetky Prepustenie zamestnanci záväzným odstupné sa vyplatí na zníženie počtu zamestnancov.
je preto nevyhnutné presne vedieť, komu a ako sa výplata dávok v redukcii.Okrem toho by mala byť prítomná zníženie, alebo Prepustenie zamestnanci môžu požiadať o zamestnávateľa na súd a späť.
Ak vaša organizácia sa skutočne deje na zníženie počtu zamestnancov, prepúšťanie zamestnancov na deň, budete musieť zaplatiť všetci kvôli nim podľa právnych predpisov peňazí: mzdy a náhrady za dovolenku, zamestnanec nie je použitý, a odstupné pri súčasnom znížení zamestnancov.
ako sa počíta?Vedúci Zákonníka práce zaväzuje zaplatiť prepúšťať zamestnancov k zníženiu dávky, ktorej výška sa rovná priemerného mesačného zárobku.Okrem toho sa po celú dobu trvania pracovného pomeru, ktorý by nemal byť dlhší ako dva mesiace, prepustených zamestnanec hradí priemerného mesačného platu.Ak zamestnanec po jeho prepustení v období 2 týždňov, obráťte sa na službu zamestnanosti, ale pre neho a nemohol nájsť prácu, priemerného zárobku a môže zaplatiť za tretí mesiac.
odstupné pri súčasnom znížení štát je definovaný nasledovne: obdržal za zúčtovacie obdobie sa vydelí počtom pracovných dní.Takže sa vypočítava jeden deň priemerný plat.On bol potom vynásobí počtom dní v období, pre ktoré zamestnanec dostane výpočet.
výpočet dávok Zdá sa, že na tom pomerne jednoduché, vyžaduje to jednoduchý matematický výpočet.Ale v skutočnosti, to môže dávať rôzne výsledky.Napríklad, ak je rating mesiac veľa dovolenku alebo víkend, zamestnanec dostane oveľa menšiu sumu.
Zmeniť obdobie účtovania môže byť v nasledujúcich prípadoch:
- Ak zamestnanec v organizácii nepracoval po dobu 1 roka.Potom sa domnievala, len na dobu, kedy sa osoba, ktorá skutočne pracoval v organizácii;
- ak zamestnanec prijal zamestnanie v tom istom mesiaci bola znížená.A potom sa naozaj funguje im teraz považovaný za účtovné obdobie.
Pri stanovení priemerného zárobku nezahŕňajú čas, kedy skrátené zamestnanec:
- ochorie alebo materskú dovolenku;
- bol na dovolenke, neplateného voľna alebo služobné cesty;
- nefungoval vinou hlavy;
- považovaná za prvé pluralitné, a až potom bol prijatý do štátnych inštitúcií;
- počas štrajku nemôže fungovať, aj keď tam a nezúčastnil;
- zaplatil príplatok za víkendový starostlivosť o deti, ktoré sú zdravotne postihnuté osoby;
- Pracoval som na čiastočný úväzok, a iní
Absolútne všetci zamestnanci dostanú odstupné pri súčasnom znižovaní stavu, to znamená, že aj tí, ktorí, napríklad, je na dovolenke na starostlivosť o malé dieťa ..Tieto dávky vyplácané zamestnancom na zníženie, nepodliehajú osobné dane z príjmu a jednotnú sociálnu daň.
Samozrejme, nebude každá firma by chcela, aby peniaze na prepustených zamestnancov.Avšak, v tomto prípade sa totiž úspory sú zriedka odôvodnené.Koniec koncov, môže sa zamestnanec obrátiť sa na súd, sudcovia vo väčšine prípadov sú na strane z zamietol.
