Pracovná disciplína - je v súlade s pravidlami stanovenými v tomto pracovnom tíme, spoločnosť, firmy, atď.Niet pochýb, že vodca nemusí dodržiavať pracovnú disciplínu.To je zárukou kvalitnej práce zamestnancov a dosiahnutie jeho cieľov.Ešte všetky priemyselné odvetvia ju budete potrebovať?V drvivej väčšine.
Najzaujímavejšie je, že o potrebe pracovnej disciplíny sa zaujíma väčšina pracovníkov, aj keď niektoré z nich nechápu.Pracovná disciplína - je v prvom rade, je súbor pravidiel, ktoré umožňuje stabilnú prevádzku spoločnosti, a zamestnanci niektorých dôvery v budúcnosť (veľké plus pre emocionálny stav každého človeka).Koniec koncov, akákoľvek neistota - to je vždy stresujúce.
koncepcia pracovnú disciplínu
Akékoľvek pravidlo správania - to je vždy obmedzenie slobody jednotlivca, ale smer v prospech celého tímu.Pre toto pravidlo fungovať, musí spĺňať dve základné požiadavky.
Každý zamestnanec by mal pochopiť nutnosť obmedzenia uložené.Musíte sa držať pravidelnú povedomie medzi zamestnancami tak, aby zámerne išli k niektorým obmedzeniam, pochopenie ich významu a užitočnosti.
Všetky pravidlá by nemali byť výnimkou pre každého, nikdy.Jedinou výnimkou, nedostali adekvátnu odpoveď od správcu, povedie k lavíne podobných porušovania ľudských práv.Preto niektorí iste solídne, reakcia by mala byť v akejkoľvek, najviac nevinný porušenie disciplíny.
Kto stanovuje pravidlá?
Každá spoločnosť a každá spoločnosť má svoje vlastné dokumenty upravujúce vnútorné predpisy.Tento dokument však v žiadnom prípade by nemala ísť proti súčasnej právnej úpravy práce by malo byť jasné, všetkých zamestnancov a vyhnúť sa dvojznačnosti každú chvíľu.Je jasné, že ani najlepší dokument nerieši problém.Ak chcete pracovať disciplína bola na zodpovedajúcej úrovni, malo by to byť záujem v hlave.A sledovať realizáciu všetkých požiadaviek príslušného dokumentu - jeho priamu zodpovednosť.
Čo je to disciplína?
sú zhruba dva druhy obmedzení: nútenej disciplína (živé), a cieľavedomosť (vedomie).Ideálne manager sa postupne zmení jedného do druhého.Tým, čo znamená?Vzhľadom k tomu, tuhé systémy upravujúce všetky činnosti, ktoré sa končí vysvetlenie, self-spravodlivý.Tak, krok za krokom, od zvyku zamestnancov, zamerané na dodržiavanie pracovnoprávnych disciplinárnym pravidlám.Tento zvyk sa postupne stáva automatickú akciu a vedie k vedomému sebaovládania.
pracovnú disciplínu a trest
To je veľmi zaujímavá vec.Žiadny trest na niektorých, prinajmenšom, nevstupujte.Hlavná vec, ktorú tu nie je prehnane.Trest by mal byť spravodlivý a adekvátne porušeniu.Nie je tak dôležité, či je pokuta alebo nejaký morálne účinok (za rôznych okolností, a s rôznymi ľuďmi účinnosťou môže byť nerovný).Je dôležité, aby zamestnanci pochopili, že potrestaný pre prípad, nie na rozmaroch šéfa.
V žiadnom prípade, že trest by nemalo byť cieľom samo o sebe.Nemá zmysel platiť vážne sankcie pre zamestnanca, ak:
- mu vážne ľutuje;
- dopustil porušenia prvýkrát;
- priestupok to nemalo mať vážne následky.
Ďalšia vec, v prípade, že porušenie sa opakuje, alebo ešte horšie - stane zvykom.Pracovné disciplína musí byť najdôležitejšie a musí reagovať okamžite, bez ohľadu na hodnotu zamestnanca.V každom spoľahlivú výrobu zodpovedného úradníka je vždy lepší ako dobrý profesionál, ktorý môže zlyhať v každom okamihu.
