Zamietnutie nejako dotýka každého z nás.Prepustenie - je ukončenie pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.To môže byť spôsobené tým, z rôznych dôvodov, z ktorej, pochopiteľne, závisí na poradí ukončenie pracovného pomeru.Dôvod odchodu:
- po vzájomnej dohode.Táto položka obsahuje všetky možné dôvody na odvolanie, ale na prísne podmienky vzájomného porozumenia medzi oboma stranami;
- na žiadosť zamestnávateľa.V rozpore s prácou zamestnancov a výrobné disciplíny, v likvidácii či reorganizáciu podniku, podľa polohy non-zamestnanci atď .;
- ukončenie platnosti zmluvy alebo zmluvy;
- na žiadosť zamestnanca;
- z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zmluvných strán okolností (odvodu, obnovenie bývalého pracovníka na rovnakom mieste, zatknutie a odsúdenie zamestnancov a ďalšie);
- v prípade, že zamestnanec nebude súhlasiť, aby aj naďalej pracovné vzťahy v zmenenou pracovnou situácii (napríklad nesúhlas zamestnanca previesť na iné miesto kvôli prevádzkovým potrebám a meniace sa podmienky pracovnej zmluvy);
- právnej komisie zamestnanec pochybenia.
Pri ukončení zmluvy alebo zmluvy je cvičiť.Zvyčajne to trvá dva týždne, ale čas sa môže líšiť v závislosti na tom, či svoje verné šéfov.To je spôsobené tým, že zákon sa stará o zamestnávateľa, že im poskytuje možnosť, aby nájsť náhradu za túto dobu na mieste odchádzajúceho pracovníka.
Prepustenie bez ťažby môže prebiehať v nasledovných prípadoch:
- ak bol vypracovaný zamestnanec;
- v prípade, že zamestnanec je zapísaný do vzdelávacej inštitúcii ako študent;
- v prípade, že manžel zamestnanec prevedený na prácu v zahraničí, alebo boli pridelené k práci v zahraničí;
- v súvislosti so zmenou bydliska;
- v prípade choroby alebo invalidného pracovníka, to znamená, že prítomnosť lekárskych kontraindikáciou na vykonávanie pracovných povinností;
- prechod robotník pre kancelárie (napríklad, ak zamestnanec vyhral súťaž, ktorú organizuje inej spoločnosti pre voľné pracovné miesto).
výnimkou hlavných dôvodov, prepustenie bez ťažby môžu byť realizované na základe dohody medzi stranami pracovnoprávnych vzťahov, ako aj ústne dohody so zamestnávateľom.V niektorých prípadoch, ukončiť zmluvu o výrobe spracovanie nie je aplikovaný kvôli nedostatku práce alebo existencie prestojov.
Prepustenie bez práce šetrí čas ako zamestnancom a jeho zamestnávateľom, takže v niektorých prípadoch je vhodné obrátiť na zamestnávateľa a porozprávajte sa s ním o tom.
sheet Bypass prepustenie - doklad, ktorý potvrdzuje absenciu dlhových obligácií a zamestnanca voči zamestnávateľovi.V skutočnosti, tento dokument je nezákonné, pretože zákon nie je schválený, ani definícii existujúceho Zákonníka práce.V zásade platí, že zamestnanec môže odmietnuť vyplniť listu bypass, ale to by oddialiť postup pre odvolanie, a to v poradí, je protiprávne, podľa Čl.84,1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prepustenie bez práce, v skutočnosti, dobre, keď už bolo konštatované ďalšieho zamestnania, a tam boli len formality.V ostatných prípadoch, tentoraz umožňuje zamestnanci znovu premýšľať o svojej polohe a legislatíva umožňuje a zaisťuje zamestnanci právo odmietnuť žiadosti.
Na záver pracovnej zmluvy by mal byť veľmi opatrní a uistite sa, že čítať kópiu navrhovanej pracovnej zmluvy.Dokument uvádza všetky možnosti a podmienky pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.Ak máte pochybnosti, môžete okamžite požadovať vysvetlenie od skúsených kádre a právnikmi, že v čase ukončenia pracovného pomeru nemal žiadne rozdiely a nedorozumeniam medzi stranami.
