Článok 159 Zákonníka práce je základom záruky práv zamestnancov v systéme prideľovania práce.V prvom rade, to zaručuje plnú štátnu pomoc na vytvorenie systému organizácie pre normalizačné práce.Pracovné normy stanovené príslušnými štátnymi orgánmi - garantované minimum, znížiť, že zamestnávatelia nie sú povolené.Pracovníci
tiež zabezpečiť, aby systém regulácie pracovnej sily bude určená zamestnávateľom iba na základe stanoveného kolektívnou zmluvou alebo s nevyhnutnou podporou odborových orgánov.To znamená, že členovia tímu majú plné právo podieľať sa na vývoji predpisov týkajúcich sa ocenenie práce v podniku.Môžu tiež podať žalobu na vytvorenie zneužívajúce rokovania pred súd bez získania povolenia od zamestnanca, ktorého práva boli porušené.
Existuje niekoľko typov pracovných noriem:
- výkonových noriem.Tento ukazovateľ meria počet výrobkov, ktoré práce generuje predpísanú dobu, pri zachovaní dobrej pracovné podmienky;
- štandardný čas.Tento ukazovateľ určuje množstvo času, ktoré trvá pracovníkov na výrobu jednej jednotky výstupu;
- štandardy služieb.Predstavujú služby poskytované zákonnými mechanizmov vytvorených pre každého zamestnanca;
- špecifikácia počtu zamestnancov.Tento ukazovateľ meria počet prevádzkových personálu potrebného na výkon rozsah prác poskytovaných na mieste výroby;
- normalizovaný výrobný cieľ.Je inštalovaný len s pravidlami času a vývoja, čo svedčí o stanovení celkového množstva práce, že každý pracovník musí vykonať smenu alebo deň.Ceny
práce sa tiež líšia čo do rozsahu a sú rozdelené do nasledujúcich typov:
- štandardné;
- jednotná;
- priemysel;
- naprieč odvetviami;
- miestne.
Typické pracovné normy by mali byť vypracované a schválené v súlade s postupom ustanoveným vládou.Bola vyvinutá výhradne určitými federálnych orgánov výkonnej moci, a potom sa presunie na Ministerstve práce na schválenie.
Typické štandardy sú stanovené štátne minimum pre každé odvetvie hospodárstva.Zamestnávateľ môže odchýliť od noriem schválených iba v prospech zamestnanca.
Miestne pracovné normy prijíma priamo zamestnávateľovi v súlade so stanoviskom zastupiteľstva pracovnej skupiny.Poverení zástupcovia majú právo požadovať zrušenie existujúcich miestnych predpisov na súde, ak je ich tvorba nebola zohľadnená ich názor.
Jasné a prísne dodržiavanie stanovených štandardov práce - je priamu zodpovednosť zamestnanca.Tak zamestnávateľ má plné právo požadovať dodržiavanie predpísaných noriem.Ale pracovné normy možno dosiahnuť len tým, že zamestnanecké normálne podmienky pre plodnú pracovnom procese.Ak chcete urobiť, štátne štruktúry, budovy, stroje a zariadenia musia byť pojazdný.Malo by sa zabezpečiť aj včasné poskytnutie technických dokumentov a materiálov a nástrojov pre prácu, musí byť dobrej kvality.
Tento zoznam podmienok, sú stanovené pravidlá a predpisy ochrany práce na podniku.Nedodržanie aspoň jeden bod zamestnanec právo sa odvolať k orgánom a požadovať, aby zabezpečili potrebné podmienky pre normálnu produktívnu prácu.V prípade, že zamestnávateľ neposkytne, potom zamestnanec môže byť uvoľnený z povinnosti vykonávať predpísané normy.Tento výpadok má byť zaplatená podľa personálneho obsadenia, pretože zastavenie produkcie nebola jeho chyba.Bezpečnostné normy
- je základným dokumentom pre celý podnik, takže je nutné striktne dodržiavať zavedeného poriadku.
