Podľa článku 212 zákonníka práce krajiny, jednej z najvýznamnejších povinností zamestnávateľa je vyškoliť zamestnancov v bezpečnom organizáciu a metódy práce (vrátane poskytnutia pomoci obetiam vo výrobe prvej) a inštruktážou.Tiež, je zamestnávateľ povinný organizovať školenia zamestnancov na pracovisku a kontroluje svoju požiadavku znalosti z.Druhy briefingy, myslieť si, že je zamestnávateľ povinný organizovať, a zamestnanec má nárok na, sú uvedené v § 7 GOST 12.0.004, ktorý bol schválený v roku 1990.Tento regulačný dokument bol uvedený do platnosti v druhej polovici roka 1991, a v roku 2010 re-povolený bez akýchkoľvek zmien.
Všetky druhy bezpečnostné inštrukcie sú rozdelené podľa času a povahu ich konania.Celkom päť, každý z nich je potrebná, ani jeden z nich nemôže byť zrušená alebo nahradená inou.Spravidla by mali byť vedomí a presne vymenovať nielen dôstojníkmi od organizácií alebo vodcov rôznych úrovniach, a každého zamestnanca, pretože táto otázka je obsiahnutá v lístok pre požiadavku skúška z ktorejkoľvek kategórie zamestnancov v organizácii (obchodné, profesionálne, zamestnanec alebohead).Preto, odpoveď by mala poskytnúť informácie o inštrukciu:
- otvorenie;
- primárny;
- znovu;
- neplánované;
- cieľ.
Všetky druhy inštrukcií v oblasti ochrany práce, sú popísané v návode, vyvinutých v organizácii, ktoré musia mať nasledujúce titulky "na poradie výučby, školenia, inšpekcie a certifikácia vedomostí OT a bezpečnosti pre pracovníkov (zadaný názov)."V každom podnikaní, spoločnosť, spoločnosť, inštitúcie, a tak ďalej stanovuje postup pre vývoj a aktualizáciu dokumentu, rovnako ako zoznámiť sa s ním každý zamestnanec.Tak, poskytovať kontinuálne a multi-level charakter tréningu, zamestnávateľ plní nielen časť požiadaviek zo stanovenej v zákonníku práce, ale tiež znižuje riziko neformálnych pracovných úrazov spôsobených nedodržaním existujúcimi pravidlami a predpismi.
vypísať iba všetky druhy briefingy pri príchode a odchode z nedostatku vedomostí.Musíte pochopiť, že o každom z nich povedať skúšky?Po prvé, kde, ako často a kto ich mal vykonávať.
Úvodná - raz pri žiadosti o zamestnanie alebo praxe.Za týmto účelom, oslovenými odborníkmi v oblasti bezpečnosti práce, záchranári (od požiarnej inšpekcie a plynu záchrannej služby) a zdravotníckych zariadeniach.Na ňom by malo byť znamenie na špeciálnu službu od organizácie, Rádu zamestnanosť a osobné knihy alebo karty na ochranu pracovníkov.
Primárne - vedúci oddelenia na pracovisku prvýkrát.Pri prenose v rámci organizácie s inými obchodnými jednotkami alebo zmenou pozície a držanie nutná jeho profesie.Písanie o ňom sú uložené v osobnom knihe o bezpečnosti a ochrane zdravia.
Iné typy porád konaných priameho nadriadeného, ale frekvencia a účel ich rozdielny.
Re - prvýkrát presne šesť mesiacov po prvom vyšetrení pre vyšetrenie pod OT, tak aspoň každých šesť mesiacov.To dovolilo jeho správanie individuálne s každým zamestnanca alebo skupiny.Písanie o tom robí do osobitného registra.
Nenaplánované - ak zmeníte štandardné dokumentácie (povinné pre konkrétnu pozíciu alebo na pracovisku).Aj v prípade, že dlhšiu dobu (viac ako mesiac), v rozpore so zákonom z, na žiadosť orgánov dohľadu alebo pri zmene na tomto procese.Písanie o tom robí do osobitného registra.
dôvera - pred prácou, nie je typické stĺpika alebo profesiu s registráciou do osobitného registra.
Tieto druhy briefingy, ako primárny, otvorenie alebo re-trávia na programy, ktoré sú špeciálne navrhnuté a schválené organizácie.Objem ciele a neplánované určený pre každý konkrétny prípad.
