účtovníctva na základe objednávky podpísanej riaditeľom kreslí pracovník Osobné karta vykonáva zodpovedajúce položky v zošite a je otvorená v mene osobného účtu zamestnanca.Poriadok riaditeľa podniku alebo organizácii v tomto prípade je právnym základom pre výplatnej listine.Tento príkaz musí byť dátum nástupu zamestnania a spôsobu platby, podľa ktorého je vyrobený a akruálne.Hlavným faktorom všetkých týchto dokumentov berie plat, zatiaľ čo jej výhody a ako vypočítať mzdu.Zodpovednosť za plnenie týchto podmienok nesie zamestnávateľ, ako je stanovené pre umenie.57 LC RF.
mzda vo firmách a organizáciách vypočítaných v súlade s prijatými im clách a cien, ako aj na základe informácií o platoch a skutočnej odpracovanej doby alebo výstup.Dokumentárny základ pre výpočet miezd sú:
- personálne;
- poradie v čele podniku alebo organizácie o zamestnanie;
- schválenie a prijatie v pozícii podnikovej platu pracovníkov;
- pracovné zmluvy.
Tieto dokumenty určujú výšku a formu odmeny, a tiež slúžiť ako základne, ako spočítať plat za prácu účtovného oddelenia.
Existujú rôzne možnosti použité v podnikoch platiť, tie hlavné - časové mzdy a kúsok.V súlade so skutočným časom pracoval zaplatil časovo založené na plat.Keď sa zákazkovú - plat priamo závisí na objeme produkcie.
zvážiť, ako vypočítať mzdy o podmienkach kus sadzieb.Výpočet sa vykonáva v súlade s cenami, ktoré sú nastavené v závode na výrobu jednotky produkcie.Vzhľadom k tomu, keď sa vezme do úvahy počet vyrobených kusov.Zdrojový dokument pre výpočet sú šaty, akty prijatie.Technologické a trás mapy.Vzhľadom k tomu, úkolové sadzby sú dostatočne stabilné, plat možno vypočítať jednoduchým vynásobením hodnôt kotácií na počte jednotiek výkonu.
čas platobný systém sa vyznačuje sa tým, že hlavný účtovník tu parameter je aktuálny čas priamo, keď pracovník vykonával svoje funkcie v zavedenej pracovisku.V rámci tohto systému je základná účtovný doklad slúži ako vysvedčenie, a je hlavným parametrom pre výpočet je určitý tarifa (plat).Ak chcete si predstaviť, napríklad, ako vypočítať mzdu za mesiac zamestnanca, predpokladám, že nasledujúce dáta.Napríklad, platba zamestnanec sa vykonáva na systéme závislom na čase.Colná sadzba (plat) je 500 rubľov.Napríklad, v marci všetko vyšlo po dobu 22 dní.V dôsledku toho je plat za mesiac sa vypočíta vynásobením jednoducho hodnotu mzdy k hodnote počte odpracovaných hodín tento mesiac: 500 x 22 = 11 000 rubľov.
V budúcnosti, bez ohľadu na to, čo metóda výpočtu sa používa, vykonajte príslušné odpočty stanovené zákonom.
je dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že v súlade so zákonníkom práce, všetky výpočty plat a platba musí byť vykonaná na mesačnej báze.Vzhľadom k tomu, že to, ako vypočítať plat plat alebo iný postup nie je tak dôležité, pokiaľ ide o porušovanie pracovnoprávnych predpisov, ktorými sa riadi načasovanie platieb.V kolektívnej zmluve, ako pravidlo, tam sú osobitné opatrenia, zodpovednosť zamestnávateľov za porušovanie pri vyplácaní miezd.
predčasne akruálny zamestnávateľa, potrestá uložením opatrenia správneho a / alebo finančnú zodpovednosť, okrem toho, má zamestnanec nárok na náhradu za svoju omeškania vo výške 1/300 sadzbu refinancovania.
