rezignácia úplne prirodzené udalosťou ako pre zamestnancov, tak pre spoločnosť, ktorá prevádzkuje svoju zamestnanosť.Nebudeme diskutovať motívy pre toto rozhodnutie, pretože môžu byť veľmi odlišné a veľmi individuálne.Pri témach v tomto článku, to je viac dôležité nuansy evidencia emisie a právnom základe konkrétnych spôsobov, ako riešiť vznikajúce problémy v tomto prípade.Na prvý pohľad, zákonník práce vo svojom súčasnom vydaní, a podrobne vysvetlil procedúru sám, sprievodnú dobrovoľné rozviazanie pracovného pomeru, a dokumentáciu týkajúcu sa takých akcií, ako je rozhodnutie zamestnancom a správe podniku.Avšak, tam bude viac ako bližší pohľad na predpokladané poradie týchto opatrení.
Od samého názvu tohto procesu preruší pracovnú zmluvu možno chápať, že iniciatíva ukončenie vzťahu v tomto prípade patrí k zamestnancom priamo.Všimnite si, že v súlade s odseku 1 a 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má nárok na zamestnancov, a tam je obmedzená len na dobu dvoch kalendárnych týždňov, počas ktorých môže zamestnávateľ ponechať, zamestnancov na pracovisku, zapojiť sa do hľadania hodný výmenu o prepustení.Stanovený zákonná lehota začína tikať odo dňa nasledujúceho po dni podania príslušnej žiadosti o dobrovoľnom odchode zo zamestnania.Táto lehota môže byť zmenená smerom nadol v prípade vzájomného súhlasu strán pracovnej zmluvy pre toto opatrenie (čl. 78 LC RF).Medzi objektívne a legitímne dôvody pre zníženie povinnej doby vypracovanie môže byť rad okolností, ako je napríklad prijatie do denného štúdia na vysokej škole, dôchodkového veku, opustenie manžela v zahraničí, a podobne, kedy je správa povinná splniť oprávnené požiadavky prepustiť.Ale v tomto prípade má administratíva právo požadovať od svojho zamestnanca, žiadateľa o dobrovoľnom odchode zo zamestnania, vysvetlenie dôvodov pre ukončenie požiadaviek pracovnej zmluvy staršie ako dva týždne.Okrem toho článok 71 Zákonníka práce ustanovuje, po dobu troch dní, počas ktorých prepustenie zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe.
správu podnikového nemali zabudnúť na výpočet ciel prepusteným zamestnancom.Zverejnená cena zahŕňa povinné platby za odpracovanej doby a náhrady za nevyužité dovolenky a nemocenské dávky.Všimnite si tiež, že ak v lehote jedného mesiaca po odvolaní bývalého zamestnanca vyrobený nie dostal novú prácu a náhle ochorel, chorých plat po prepustení, ku ktorej došlo pred Ochorenie sa vyskytuje kvôli jeho predchádzajúcemu zamestnávateľovi.Táto liečba spúšťa existujúce právne predpisy v súlade s požiadavkami uvedenými v odseku 2 článku 5 spolkového zákona z 29.12.2006 № 255.
Tam je ďalšia položka, ktorá môže viesť k poškodeniu spoločnosti, vzťahujúce sa k prepusteniu zamestnanca.Pre zamestnávateľov, je naliehavo nutné, aby pracovné záznam svojho bývalého zamestnanca so zodpovedajúcim záznamom vyrábaného výpovede ako predčasné vydanej knihe bude nútiť spoločnosť zaplatiť zamestnanca nedobrovoľnej nezamestnanosti vo svojej pravidelnej sadzby dane za každý deň omeškania.V prípade, že bývalý zamestnanec Vyhýba sa dostať pracovnú knižku, musí byť spoločnosť zaslala na jeho adresu príslušného telegrame s požiadavkou na získanie tohto dokumentu.Po obdržaní prijatí telegramu poslal zamestnávateľ preberá zodpovednosť za vydanie pracovného zamestnanec knihy.Tento článok iba stručne informoval o niektorých nuansy rezignáciou.Na ostatných dotknutých bodov, budú mať možnosť konzultovať so skúseným právnikom v oblasti pracovného práva.
