kontrolovaná špecialistami Rostrud
správne nariadenie schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva Ruska z 07.11.2011 № 1325n (nadobudla platnosť 27. marca 2012).
Všimnite si, že nové nariadenie neprekračuje rámec toho, spolkového zákona z 26. decembra 2008 № 294-FZ "O ochrane práv právnických osôb ...".Trochu, to je dopĺňa a podrobne vysvetľuje postup pri rokovaní účastníkov postupu overovania.
riadi novými predpismi bude vyžadované pri kontrole, ako:
- realizovaná práva zamestnancov na poskytujú povinné sociálne poistenie pracovných úrazov a chorôb z povolania;
- menoval dočasnej pracovnej neschopnosti na náklady organizácie.
Aké druhy kontrol
kontroly sú plánované alebo neplánované.
Pravidelné technické kontroly
Tento typ kontrol sa bude vykonávať v súlade s ročným plánom.To sa vykonáva na základe:
- nehôd v regióne, vrátane úmrtí;
- o typoch úrazov a ich príčin;
- o stave pracovných úrazov v subjektu Ruskej federácie (štatistika);
- zamestnávatelia o dodržiavaní poradí vyšetrovaní nehody.
V dôsledku týchto údajov tvoril ročný plán auditu.
Okrem toho, v súlade s § 8 článku 9 zákona № 294-FZ, existuje niekoľko dôvodov pre audit.
- Štátna registrácia zamestnávateľa.
- Koniec poslednej plánovanej inšpekcie zamestnávateľa.
- Začatie činnosti podniku v súlade s oznámením, predloženej na štátne agentúry.
o plánovaných aktivitách zamestnávateľa pred informovať, a to najneskôr do troch pracovných dní k testu zaslaním oznámenia poštou alebo inými prostriedkami.Zároveň Kontroluje sa môže vykonávať v mieste agentúry práce, a musí byť odchádzajúce.
Ak je to nutné, spoločnosť môže byť smerovaná na podanie žiadosti:
- extrahovať zo zákonných a organizačných a administratívnych dokumentov;
- cenných papierov, najmä potvrdenie o zápise zamestnávateľa do daňového úradu;
- Dokladom o registrácii strany zamestnávateľa, ktoré poisťovateľa v FSS;
- informácie o výsledkoch doteraz vykonaných overovacích činností;
- pôsobí na vyšetrovanie nehôd;Údaje
- na pracovníkov prepustených počas troch rokov pred inšpekciu, vzhľadom k ich smrti, alebo z dôvodu zdravotného postihnutia;
- informácie, ktoré organizácia vykonala školenie o bezpečných metód a techník.Inšpektori
nemajú právo požadovať zamestnávateľa o informácie, ktoré nesúvisia s predmetom kontrol dokladov, a notársky overené kópie dokumentov, pokiaľ nie je stanovené inak legislatívou Ruskej federácie.
Neplánované udalosti
V súlade s článkom 360 z dôvodov Zákonníka práce pre neplánovanú kontrolu zamestnávateľa, sú:
- uplynutím zamestnávateľa Rostrud vydal rozkaz na odstránenie násilia;
- príjmu Rostrud odvolanie a vyhlásenia zamestnancov zamestnávateľa poruší záväzné požiadavky;
- požiadať zamestnancov, aby sa vykonalo overenie pracovných podmienok na svojom pracovisku;
- existencie príkazy alebo objednávky hlavy Rostrud.
O začiatku neplánované akcie zamestnávateľa, musí pred skúškou v žiadnom možnom oznámiť aspoň 24 hodín.
neplánované inšpekcie môžu byť vykonávané aj v listinnej podobe alebo na mieste.Pri vykonávaní inšpekcií inšpektori majú právo na:
- žiadosti a prijímať od zamestnávateľov a vlády potrebné na overenie dokumentov, vysvetlenie a informácie;
- kedykoľvek vykonať kontrolné opatrenia;
- zamestnávatelia príkazy na odstránenie odhalila porušenie, postaviť páchateľov pred súd;
- vydávať správy a to, aby do jeho autoritu správnom konaní a riadiť príslušné dokumenty k súdu;
- podať znalecký posudok na súde nároky porušovanie zamestnávateľov.
Termíny skontrolovať
šetrenie nesmie trvať dlhšie ako 20 pracovných dní.Výnimkou sú malé a stredné podniky, ktoré stanovujú limit 50 hodín, rovnako ako mikropodniky, termín testu nesmie presiahnuť 15 hodín za rok.
V niektorých prípadoch je doba trvania plánovaného kontroly na mieste môže byť predĺžená o 20 pracovných dní, a nie viac ako 5 hodín - v prípade malých podnikov a mikropodnikov.
Čo nie je dovolené kontrolovať
Počas akcie pracovníci Rostrud by mala zohľadňovať požiadavky spolkového zákona z 26. decembra 2008 № 294-FZ "O ochrane práv právnických osôb ...".
najmä tie ustanovenia, čo je zoznam toho, čo je zakázané radiča.Takže nemôžu:
- rokovaní plánované i neplánované udalosti v neprítomnosti zamestnávateľa alebo jeho oprávnenou osobou;
- kontroly, požiadaviek non-Rostrud právomocami;
- zabaviť dokumenty a vyžadovať poskytnutie informácie, ktoré nie sú relevantné k predmetu kontroly;
- presiahnuť včasné audity;
- vykonávať činnosti, zo strany zamestnávateľov;
- bez riadnych pravidiel vybraných na testovanie vzoriek produktov, odoberanie vzoriek a meranie;
- distribuovať výsledné obchodné, úradných alebo štátne tajomstvo.
Aké práva majú zamestnávatelia
Kontrola výrobný závod by mali byť vykonávané v súlade so všetkými svojimi právami, ktoré sú zakotvené zákonom.
V súlade s predpismi zamestnávateľ má právo:
- byť prítomní počas inšpekcie;
- získať potrebné informácie a vysvetlenia od úradníkov agentúry práce;
- zoznámil s výsledkami kontroly, a ak je to nutné, v akte oslavuje svoj nesúhlas;
- odvolať sa proti rozhodnutiu správneho a súdneho konania.
Počas kontroly meria zamestnávateľ je povinný:
- poskytnúť potrebné informácie a dokumenty;
- zabezpečenie prístupu na inšpekciu kontroly na mieste;
- organizovať prítomnosť vedúcich pracovníkov spoločnosti, rovnako ako zodpovedné za vykonávanie kontrol osôb;
- naplniť register kontrol.
správa o inšpekcii je možné sa odvolať
Po nakreslenie kontrola.
Odráža porušovania ľudských práv.To je tiež priložený k tomuto dokumentu:
- správy či závery štúdií a hodnotenia;
- vysvetlenie od úradníkov zamestnávateľa;
- príkazy na odstránenie porušenia a ďalšie súvisiace s výsledkami overenia dokumentov alebo ich kópií.
Všimnite si, že zamestnávateľ má právo uviesť vo veci kontroly ich nesúhlas s ním, rovnako ako jednotlivé akcie poverenými úradníkmi na vykonávanie kontrol.
Stojí tiež za zmienku, že zamestnávatelia majú právo odvolať nadobudnuté počas rozhodnutie inšpekcie v pretrial poradí.
Ak chcete urobiť, nájdete na hlavu územnú orgánu agentúry práce spôsobom stanoveným v článku 361 Zákonníka práce.To je podať sťažnosť.Musí byť písomná a musí obsahovať:
- názov štátneho orgánu, ku ktorému sťažnosť smeruje;
- názov pozície, názov a patronymic povereného úradníka agentúry práce, ktorej konanie sa odvolal;Názov
- , meno fyzickej osoby alebo právnickej osoby podávajúcej sťažnosť;
- poštová adresa na odpoveď;
- podpis žiadateľa a dátum sťažnosti;
- podstata aktov sťažovali.
Pri zvažovaní odvolanie žalobcu má právo predložiť podklady a požiadať o potrebné informácie v agentúre práce.
dekoratér sťažnosti môžu tiež zoznámiť sa s dokumentmi a materiály týkajúce sa sťažnosti, ak to nemá vplyv na práva, slobody a oprávnené záujmy ostatných.
Rostrud sťažnosť sa považuje v lehote 30 dní odo dňa jej zápisu.
Potom, že akty sťažnosti, môžu byť považované za nezákonné, alebo rozhodnutie o zamietnutí reklamácie.To, čo je žiadateľ zaslal písomnú odpoveď.
