zamestnanosti používané veľkým počtom osád medzi zamestnávateľom a zamestnancom.Plat - to je jeden z nich, ale nie jediným.Aké sú ďalšie, aké sú ich výhody a nevýhody?Možnosti
viesť
Zamestnávatelia môžu ľahko zmiasť seba a zmiasť svojich zamestnancov, bez pochopenia, napríklad rozdiel medzi miezd a platov.Samozrejme, že akákoľvek možnosť môže byť nazývaný plat a zisťuje, čo to je vyrobené, ale či to je v poriadku?Je oveľa múdrejší premýšľať o tom, čo ovplyvňuje výšku zisku, a to - no.Možno, že pre splnenie určitých povinností by mala požiadať orgány pre zvýšenie platu?Takže porozumieť zložitosti pojmov súvisiacich s platmi, je nutné.Možnosti
naozaj nie je veľa.Existujú tarifu, non-tarifa a zmiešané odrody miezd.Na druhej strane, prvý z nich je tiež rozdelená do rôznych typov:
- úkolovej forma, v ktorej je možné objektívne posúdiť výkon práce na základe stanovenia, napríklad, pracovných noriem.Existujú rôzne programy pre výpočet, na základe funkcie a faktory, ktoré sú dôležité pre výkon.To znamená, že plat môže závisieť od výsledku nie je len pre jednu osobu, ale tiež, napríklad skupina;Formulár
- založené na čase, v ktorom je odmena závisí na kvalifikáciu zamestnanca a čas strávený.Tiež to znamená odlišný účtovný systém.
Pokiaľ ide o bezcolný a zmiešané odrody, zvyčajne nemajú znamenať konkrétne ukazovatele a výkonnosť zamestnancov, hoci oceňujú ich účasť vo výrobnom procese z hľadiska účinnosti.V každom prípade je výpočet systém by mal byť čo najjednoduchší a transparentné.Koniec koncov, je zamestnávateľ má záujem v tom, že práca bola produktívnejší ako je to možné, tak, aby sa závislosť množstvo peňazí vyplácaných a strávil nejaký čas a úsilie, musí byť úplne jasné.
plat je jednou z často používaných možností, ktoré sa odvoláva na rozmanitosť taríf.To bol úspešne použitý na pomerne dlhú dobu a v rôznych oblastiach.Plat zamestnanca - pevnou súčasťou zárobkov, ktoré sa platia za predpokladu, že za mesiac bolo pracoval úplne, tam bol žiadna choroba, dovolenka, voľné dni, a tak ďalej D. Inými slovami, je to "tvrdá" časť platu, ktoré majú byť posúdené, a to aj v prípade, že výsledky.nula zamestnania.Veľkosť platu je konštantná a je zapísaná v pracovnej zmluve, všetky zmeny vykonané prostredníctvom podpisu ďalších zmlúv s zamestnanca.
aplikácie
platu - koncept, ktorý je úzko spojený so štátom, takže táto veta ako kantselyarizm.A hneď v prvom rade takýto systém je používaný v odmeňovaní štátnych zamestnancov.Do tejto kategórie patria lekári, učitelia, zamestnancov, ozbrojené zložky a tak ďalej .. V tomto prípade je táto forma vysporiadania medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je veľmi pohodlné a predvídateľné.Pre väčšie pohodlie, dokonca rozvíjajú, personálne a tarifné mriežky ukazuje zástrčku miezd pre ľudí rôznych profesií s rôznymi kvalifikáciou.
Okrem toho, čiastočné schéma plat môžu byť použité v oblasti predaja.Okrem malého, ale trvalého časť mzdy, zamestnanec dostane bonusy v závislosti na vplyvu svojej činnosti.Napríklad, je zamestnávateľ povinný zaplatiť mu percento dokončených transakcií a zmlúv.
Treba tiež pripomenúť, že plat - to je súčet zisku pred zdanením.Takže keď je potrebné vziať do úvahy podpísanie pracovnej zmluvy, ktorá je registrovaná v nej v každom prípade toto číslo neodráža množstvo peňazí, ktoré možno získať na základe práce.
Čo to je?
Rovnako ako v prípade štátnych zamestnancov, rovnako ako v komerčných organizáciách pod plat vedomí o to isté.A táto časť hospodárskeho výsledku zahŕňa iba výške stanovenej zamestnávateľom.Pred niekoľkými rokmi, sa plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda, ale súčasná legislatíva to umožňuje - v prípade, že mesačný plat je stále ešte väčšia než táto hodnota.K tomu má dosiahnuť, sú rôzne bonusy, ceny, bonusy, a tak ďalej. D.
u zamestnancov verejného sektora, to trvá zohľadňovala kvalifikáciu, skúsenosti, oblasť, osobitných podmienok a mnoho ďalších faktorov, nielen v kancelárii.Potom maličké, zdanlivo, výšku príjmu môže zvýšiť o niekoľkokrát.Sám plat môže byť tiež v niektorých prípadoch, ktoré nie sú úplne splatené, napríklad ak zamestnanec sa vydal na dovolenke alebo na nemocenské.Ale v každom prípade sa suma časovo rozlíšených príjmov až do jedného mesiaca by mala byť vyššia ako minimálnej mzdy zákonom.
To isté platí pre obchodné štruktúry.Percento predajov a transakcií za mesiac, ocenenie a iné príspevky sú navrhnuté tak, aby práca v tom, platené viac.Spočiatku, plat nie je v cene.
rozdiel rýchlostí
v pochopení väčšinu obyvateľov medzi oboma pojmami je zásadne nelíši, ale to nie je.Vklad - plný plat bez odpočtov daní, ale mať faktor, príplatkov a odmien.Je to oveľa bližšie k tomu, čo zamestnanec skutočne vidieť, ako sa vaše príjem.Ďalšia vec - colná sadzba.Plat - v tomto prípade synonymá.Ľahké sa stratiť, ale je to lepšie, že tak neurobí, pretože rozdiel medzi týmito dvoma sumami povlak z týchto podmienok, môže byť obrovská.
Výhody a nevýhody platovej
V takom mzdového systému má svoje klady a zápory pre obe strany: Zamestnávateľ a zamestnanec.Po prvé, tento systém je viac motivujúce ako stabilný plný úväzok príjmov, bez toho, aby s ohľadom na výsledky operácií.Okrem toho umožňuje spoločnosti, aby bol pružnejší a efektívnejší prístup k otázke miezd výdavkov.
Avšak, táto forma vysporiadania znamená ťažkosti pre účtovné.Namiesto toho, nabitie a niesť rovnakú sumu budú musieť neustále aktualizovať údaje týkajúce sa emisných zisku niektorých zamestnancov.
pre tie isté pracovníkov plat - to nie je vždy výhodné schému, dokonca s dobrým a pravidelné prémie, v prvom rade sa to týka obchodných spoločností.Nemožno plánovať dlhodobé výdavky, ako nejaký zložitý výpočtu zárobkov v nadchádzajúcich mesiacoch.Napriek tomu existujú takzvané sezónne poklesy, keď platy môžu byť veľmi malé a robil.Na druhú stranu, tvrdo pracujete, môžete očakávať veľmi vysoké hodnotenie zo strany zamestnávateľa, a v peňažnom vyjadrení.
