žiadnym tajomstvom, že vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom nie sú vždy ružové.Môžu vzniknúť konflikty medzi zamestnávateľom a zamestnancom, z rôznych dôvodov, a môže vyvíjať sa v nepredvídateľných situáciách.Spravidla apogee akéhokoľvek priemyselného alebo korporátneho konfliktu sa objaví prepustenie.Okrem toho, že konflikt by nemala byť vnímaná ako hlavný dôvod zamietnutia, vo väčšine prípadov, to znamená pre profesionálne nedbanlivosti a nedbanlivosti.
vzťahy zamestnanec a zamestnávateľ sú predmetom pracovného práva, a upravuje Zákonník práce.Už z názvu tohto dokumentu je zrejmé, že mu môže pomôcť pri riešení pracovných konfliktov, a vyhnúť sa ich vývoj.Ale ak áno, sčítať okolnosti, ktoré ešte musia uchýliť k prepúšťaniu, je tiež potrebné si uvedomiť, že výpoveď je upravená zákonom a spojený s radom nuáns.No, ak vaša spoločnosť má silný vodca odborové a organizácie, ktorá môže aktívne zasahovať do pracovnoprávnych vzťahoch o ochrane práv posledne, v prípade porušenia.Niektorí rovnaký, sa spoliehať na svoje znalosti v oblasti pracovného práva, a niekoľko ich preháňal, obete administratívne svojvôle.
stanovuje, že výpoveď zo strany zamestnávateľa sa z rôznych dôvodov.Nemali by sme predpokladať, že prepúšťanie - čin, ktorý poškodzuje iba zamestnancov, existujú prípady, keď sa stane požehnanie a odvolanie zamestnávateľovi za celý pracovný sily.Napríklad v Zákonník práce uvádza dôvody, ktoré sú navrhnuté tak, aby boli chránené záujmy zamestnávateľa, a v skutočnosti, aby ho chránila z nedbanlivosti zamestnancov.Konkrétne dôvody, z ktorých povolenej výpovede zo strany zamestnávateľa, poskytuje umenia.81 LC RF.Tento typ prepúšťanie a preto bol hovorovo nazýva "prepustenie článku".
Podľa tohto článku, pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť ukončená v prípade:
- likvidácia podniku;
- kvôli non-compliance zamestnanec mzda pracovníkov polohách;
- zníženie počtu zamestnancov;
- z dôvodu kvality nesúlad zamestnancov práce z dôvodu nízkej vzdelanie;
- výpoveď zo strany zamestnávateľa je predmetom zmeny vlastníctva podniku;
- po opakovanej porušenie pracovnej disciplíny a zamestnancov existujúcej kolekcie;
- s jedinou, ale o hrubé porušenie;
- kvôli spáchaniu záškoláctva (ako je nedostatok personálu na pracovisko pre viac ako štyri hodiny);
- s výskytom zamestnanca v stave opitosti;
- pri vykonávaní krádeže zamestnancov;
- v rozpore s bezpečnostnými predpismi pri výkone pracovných povinností;
- v prípade zamestnanca, slúžia hodnoty pochybenia;
- v spáchaní konania nezlučiteľného s normami morálky a etiky;
Ten istý článok uvádza prípady, kedy je ukončenie zamestnávateľa materskej organizácie či inštitúcie, manažér:
- pri rozhodovaní, ktoré spôsobili materiálne škody alebo finančné straty;
- s jedným, ale toto zneužívanie, čo malo za následok nedozierne následky.
prepúšťanie postupy stanovené v zákone, ustanovuje zavedenie mnohých povinného zásahu zo strany zamestnávateľa.Predovšetkým musí byť vykonané správne zodpovedajúci záznam obsahujúci odkaz na normy práva v zošite.Je dôležité vziať do úvahy a venovať pozornosť tomu, že v deň prepustenia je považovaný za pracovný deň, ale preto, že sa potvrdí, ako posledný deň, keď zamestnanec vykonáva svoje povinnosti.Postup tiež stanovuje, že vydávanie zamestnanca a na ich žiadosť, kópie, aby s ktorou by mali byť oboznámení ručne.
