so špecialistom znižovanie emisií je dôležité dodržiavať všetky požiadavky právnych predpisov a postupov, aby sa všetky platby, ktoré podľa zákona je špecialista.A pracovníci a zamestnávatelia by si mali uvedomiť, že zníženie počtu zamestnancov v súvislosti so zmenou vlastníctva je možné len po postupe opätovnej registrácii vlastníckeho práva k vlastníctva spoločnosti.Prepustenie, nie je možné v prípade, že zamestnanec je oficiálne na nemocenské, materské dovolenky, alebo ďalšie.Zákon zaručuje ochranu práv tehotných žien, takže nemôžu byť odvolaný z dôvodu nadbytočnosti.Vďaka zníženiu počtu pracovníkov výpovede nesmie byť:
- ženy vychovávať dieťa do 3 rokov veku;
- oficiálne ktoré matky samoživiteľky s deťmi mladšími ako 14 rokov;
- ženy nezaopatrené deti, ktoré sú oficiálne uznané ako zakázané;
- ďalšie osoby, ktoré vykonávajú vyššie uvedené povinnosti.Zamestnanci
, ktorí spadajú pod vyššie uvedenú kategóriu, by mali mať na pamäti, že hlava môže znížiť jednotkové zamestnanca, ktoré zaberajú.V tomto prípade je zamestnávateľ ponúka, aby sa inú pozíciu alebo prepustenie prebieha na základe vzájomnej dohody.
Pred vydať zamestnancovi písomné oznámenie o znížení, by mal personálne policajti mu dať príležitosť presunúť do inej polohy.Odmietnutie sa sťahovať do nového zamestnania alebo súhlasu zamestnanca musí mať písomnú formu.S zníženie počtu zamestnancov zamestnávateľa môže ponúknuť zamestnanec prechod na nižšiu-platené miesto, a to iba zamestnanec rozhodne prijať alebo nie.Pre zamestnávateľa je dôležité informovať zamestnancov vopred čakanie prepustenie: znižovanie stavov expert by mali byť varovaní po dobu 2 mesiacov, s úplnú elimináciu spoločnosti po dobu 3 mesiacov.V prípade porušenia týchto podmienok, zamestnanec má právo podať žalobu o nezákonnosti postupu.Písomné oznámenie musí zamestnanec podpísať a uviesť dátum.Tento dátum bude vykonané správy dvojmesačné, po ktorej je zamestnanec, ktoré majú byť vykonané pri výpočte ukončení.V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať oznámenia na zníženie, pracovník personálneho oddelenia, musí vypracovať vyhlásenie o odmietnutí podpísať tento dokument má rovnaké právne účinky ako oznámenie o prepustení z dôvodu nadbytočnosti.
Ak váš podnik má odborová organizácia, zamestnávateľ oznámi povinné vodcu odborovou o znížení dvoch mesiacov.Predseda odborového zväzu vyjadruje súhlas či nesúhlas s týmto postupom.Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť informovať o nadchádzajúcom nadbytoční centre zamestnanosti.
Ak zamestnanec odíde na zníženie počtu zamestnancov, ktoré majú byť vykonané nasledovné platby:
- záverečnú platbu mzdy;
- náhrady za nevyužité dni dovolenky;
- vyrovnanie vo výške priemerného zárobku (odstupné).
Všetky platby musia byť vykonané na posledný pracovný deň.Pri výpočte zamestnanca prepustení dvojtýždňovej pracuje pri prepustení sa neočakáva.V zošite, rozdal v posledný pracovný deň by mal byť záznam: ". Zamietnutie (a) v súvislosti so znížením počtu zamestnancov"
do 14 dní po prepustení zamestnanca je nutné sa zaregistrovať s Centrom zamestnanosti.Táto výroba zaručuje právo na náhradu škody od bývalého zamestnávateľa po dobu 2 mesiacov vo výške priemernej mzdy.Ak sa počas tejto doby je pracovník zamestnaný na novú prácu, právo na prijatie platby je stratené.
Prepustenie z dôvodu nadbytočnosti - nepríjemná udalosť, a preto je dôležité vedieť, ako chrániť ich práva.
