trhové princípy príjmy sa výrazne líši od správy.V Jednoducho povedané, zárobky v trhovom hospodárstve, chápaná ako prostriedok, vyjadrené v peniazoch alebo v naturáliách, prichádza k dispozícii jednotlivca na dobu určitú alebo stanovenú dobu.
na tomto základe súhlasu, môže byť otvorená, a rozdiely medzi spôsoby vytvárania príjmov.Šéf medzi nimi je skutočnosť, že trhový mechanizmus zohľadňuje nielen pracovné, ale aj účinnosť účasti v súťaži na trhu.
považovaný práve takej situácii, v ktorej príjem pochádza nielen z práce, ale aj na konkurenčné výhody a extrakciu zisku.Nepriamo tento faktor významne rozširuje výpočet sebe a príjmov, ktoré môže prijímať jeden alebo iný predmet.
Moderná veda skúma princípy a mechanizmy generovanie príjmov na základe existujúcich výrobných faktorov: práca, pôdy, kapitálu, podnikateľského talentu.Práca sa zvyčajne prináša príjem vo forme mzdy, kapitálu - v percentách, krajina - vo forme renty.
Pri použití funkčného prístupu kompenzácie a jeho veľkosť je závislá na efektívne využívanie výrobných faktorov samotných.
Pre všeobecné posúdenie povahy, úrovne a dynamiky príjmov, sú použité metódy klasifikácie, ktorá, pre všetky ich rozdiely, izolovaný ako tradičné nasledujúce: disponibilným príjmom, nominálnej a reálne príjmy.
Disponibilný dôchodok sa zvyčajne používa pre osobnú spotrebu a predstavuje sumu, po odrátaní dane z čiastky celkovej nominálnych príjmov.
reálny príjem - je množstvo tovaru a služieb, ktoré určitý subjekt je možné zakúpiť na obdobie v závislosti na prevládajúcich trhových cien na spotrebiteľskom trhu.
Napokon, nominálny výnos je generovaný zo všetkých peňazí niekto dostal po celú nastavenú dobu.
Most príjem je práca pôvod, a tam nie je veľký rozdiel medzi prácou na stroji v továrni alebo Enterprise Manager alebo burzového makléra.Problém je v tom, že zložka práce prideliť je všeobecne ťažké, niekedy nemožná, takže jeho parametre sú často pomerové, podmienené.Dôvodom je, že v niektorých činností na hodnote účinok príjmu nepredvídateľné faktory, aké sú riziká, šťastie, dynamika trhu a tak ďalej.
Vo väčšine prípadov je nominálna príjem je generovaný predovšetkým platu.Napríklad v niektorých krajinách, jej podiel na národnom dôchodku sa zvýši na 75% zo súčtu jeho hodnoty.
ako rozlíšil nominálnej príjmy a skutočné, a zodpovedajúce rôzne typy miezd: Nominálna a reálne.Prvým z nich je celá suma peňazí, ktoré sa platia priamo zamestnancami pre jeho prácu v podniku.V jej najväčší tradične posúdiť blaho človeka a jeho potenciálu.V rovnakej dobe, jeho hodnota nie je jednoznačne povedať o úrovni spotreby.Na vyjadrenie to je index reálnych miezd, ktorý je definovaný ako isté množiny reálnych výrobkov a služieb, ktoré si môžu dovoliť kúpiť muža v spotrebiteľskom trhu, vzhľadom k jeho dynamika, trhové podmienky a povaha okamžitého stavu.Tým sa vytvorí pravidelný priamo proporcionálny vzťah reálnych miezd takého rozsahu, ktorý je nominálna príjem, a jeho nepriamo úmerná úrovni trhových cien tovarov a služieb.
Okrem toho, výšku mzdy je stanovená a tieto "nehmotným" faktory, ako je úroveň profesionality, povahy samotného diela, pokiaľ ide o jej emocionálne a psychické napätie, stupeň rozvoja inovačného potenciálu podniku a jeho implementácie v každom pracovisku, na konci - kvality práce,V dôsledku toho je nominálna príjem odráža v miezd pracovníkov je nepriame a povaha osady.
