argumenty Sean Rina, zakladateľ a riaditeľ China Market Research Group - muža, ktorý počas svojej kariéry zvýšil viac mužov ako u žien, a platí silnejšie pohlavie viac ako ...
Ženy sa často sťažujú, že ich šéfovia zvýšiť len jehopriatelia.A ženy nedostanú nad určitú úroveň.Zdá sa, že je to pravda.
Štúdie ukazujú, že ženy v USA bolo dostať 77 centov, kde človek dostane dolár - o niečo lepšie, než je tomu iba na univerzitách.A koľko žien medzi manažérmi z 500 najväčších spoločností?V roku 2009, bolo ich tam len 15, vrátane Carol Bartz Yahoo! Indra Nooyi z PepsiCo a Ursula Burns Xerox.Ale sú - výnimky v mužskom svete vrcholových manažérov.
Budem úprimný.Počas svojej kariéry som zdvihol viac mužov ako žien.Dokonca som platiť viac než muži.Možno, že som misogynní?Alebo ľudia robiť lepšie?Prirodzene, no.
V skutočnosti, ženy sú vinní.
Nie sú žiada o zvýšenie platu alebo povýšenie rovnako často ako muži.Moja organizácia má stovky opýtaných žien z Ameriky, Európy a Číny.Väčšina z nich si myslí, že v prípade, že tvrdo pracovať, a sú užitočné pre spoločnosť, skôr alebo neskôr dostane nový impulz.Oni sa tiež obávajú, že budú vyhodený, ak sú príliš ctižiadostivý, a to najmä v čase krízy.
Enhancement zriedka dal len preto, že pracujú dobre.Musíme sa presadiť.To je obzvlášť dôležité na nízkych pozíciách: existuje zvýšené konkurencie a ťažšie byť videný.
Obaja muži a ženy musia nielen získať povýšenie, ale tiež informovať úrady, že jeho / jej čas na zlepšenie.Lídri nie sú len zvýšiť bezpečnosť ľudí, a tí, ktorí trvajú na tlačenie.Dobrí lídri vedia, čo funguje najlepšie v prostredí profesionálneho personálu, a pomôcť tým, ktorí chcú rásť s firmou a nie utiecť ku konkurencii.
Samozrejme, tam sú tie spoločnosti, kde sú ženy zle zaobchádzať.Drž sa od nich.Firemná kultúra je ťažké zmeniť, rybie smrdí od hlavy.Môže sa to zdať prekvapivé, ale podľa nášho výskumu, väčšina mužov sú ochotní pracovať pod dozorom žien.Mnohí dokonca priznávajú, že by radšej ženská šéfa, pretože ženy majú tendenciu rešpektovať právo na súkromie.
Čo robiť v prípade, že hlavnou prekážkou zvýšenie je vo vás?
Tu sú dva tipy - aj ženy, a niekto začatia kariéry.
Po prvé, môžete sa dostať to, čo nechcete sa opýtať.Preto, požiadať o povýšenie a zvýšenie platu dokonca v čase krízy.Väčšina šéfovia vás nebude strieľať len preto, že chcete pohnúť dopredu.Už ste niekedy počuli o osoby prepustené z žiadosti o zvýšenie platu?(Samozrejme, nehovoríme o politického boja o najvyšší post.) Veľmi často, šéfovia nepremýšľajú o tom, kto je podporovať a kto nie je.Sú príliš zaťažené.Musíme hodiť im myšlienku, že by ste mali zvýšiť.
Ako?Nechoďte na šéfa s hrozbami, ktoré aktivovaná, ak nechcete dostať zvýšenie platu.Tento lacný trik je zastaraná.Choďte k tejto otázke v perspektíve.Dohodnite si stretnutie na prerokovanie, čo môžete urobiť v najbližších 3-6 mesiacov zarobiť povýšenie.Pripravte si niekoľko tém, ktoré by mohol doložiť svoje úspechy.Snažte sa ukázať, ako sa podieľať na príjmy firmy a vykonávať vedenie.Keď sa vysvetliť, v čele svojich úspechov (on môže byť prekvapený), opýtajte sa, čo robíte teraz.Pokúste sa zápas jeho očakávania.Ak sa po niekoľkých mesiacoch sa nedostanete raise, možno je čas myslieť na inú prácu.
Po druhé, ženy by nemali byť použité na podporu ich sexualitu.V obchodnom svete, vzhľad je dôležitý.Ale chcete byť oceňovaný pre kvalitu podnikania, skôr než krátke sukne, je nepravdepodobné, že by vás vnímajú ako vhodného šéfa.Flirtovanie povedať, ale že budete brať vážne, musíte sa zamerať na túto tému.Skúste sa pozrieť profesionálne a atraktívne, ale nie sexuálne.To isté platí aj pre mužov.Muž vo svetlých, honosné oblečenie nebude brať vážne - okrem toho, že v šoubiznise.
Na zvyšujúci sa ťažko sa opýtať, najmä ak si nie ste istí, či si to zaslúži.Ale každá žena, ktorá chce dosiahnuť výšku v obchodnom svete, by mala aktívne hľadať príležitosti na zlepšenie a prevziať zodpovednosť.Navrhnúť šéfa plán, vykonať ho a uistite sa, že my všetci si pamätáme o vaše obchodné schopnosti.A skoro, medzi prvými osobami spoločnosti bude oveľa viac než pätnásť žien.
články Zdroj: forbesrussia.ru
