získanie práce, každý dúfa, že pre dôstojný a včasné zaplatenie ich práce.Okrem toho, zákonník práce Ruskej federácie hovorí, že zamestnávateľ musí vydať zamestnancovi plat úmerne k svojej práci a zaplatiť v plnej výške v zákonnej, pracovné alebo kolektívnej zmluve, pokiaľ ide.Ale, bohužiaľ, často sme sa stretávajú s ľubovoľnými vodcovia, ktorí sa domnievajú, že zodpovednosť za neplatenie mzdy nebudú trpieť, bezohľadných účtovné, ľudskej ľahostajnosti a priame porušenie zákona.
bojovať za pravdu a počúvať okolnosti, ale udržať svoje pracovné miesta?Ako sa prihlásiť, každý sám za seba rozhodnúť.Ale pamätajte si, že jedným z najviac zjavného porušovania pracovného práva - to je non-vyplácanie miezd.Trestný zákonník zavádza veľmi veľkú zodpovednosť za tento druh trestnej činnosti, a to by malo byť spomínať ako na zamestnanca a zamestnávateľa.
Prvé kroky
obdržíte výplatnú pásku alebo plat na kartu alebo inkasa.Ale ona, z neznámych dôvodov, bolo menej ako obvykle.Buď nazhromaždeného plat, ale peniaze na obzore nie je.Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je konzultovať účtovné oddelenie na osobu zodpovednú za výpočet a vyplácanie miezd.Ak ste nedostali výplatnú pásku, potom je z legislatívneho hľadiska, porušenie práv zamestnancov a zákony Ruskej federácie.Zamestnávateľ je povinný informovať každého zamestnanca písomne o výške platu, s uvedením určitých typov poplatkov vrátane odškodnenia a ďalších čiastok, ako aj veľkosť a typ odpočtov, ak existuje.Ak držíte legitímne alebo bol prijatý nedbanlivosti alebo chyby, potom incident je vyčerpaný v tejto fáze.
apelovať na vedenie organizácie
Ak nesúhlasíte s zachovanie vašich príjmov, alebo ak nechcete poskytnúť akékoľvek vysvetlenie, obráťte sa prosím priamo na hlavu.V mene zamestnávateľa napísať vyhlásenie, v ktorom sa vyjadril jasne a podrobne váš nárok na nevyplatené mzdy alebo nezákonné zadržiavanie časti platu.Uistite sa, že písať dve kópie žiadosti a zaregistrovať sa tajomník.Osobne som skontrolovať, že bol datovaný doklad o kúpe a číslo došlej pošty, inak vašu žiadosť o nevyplatenie mzdy jednoducho môže "stratiť".
V núdzi, môžete odoslať vaše odvolanie doporučenou poštou.Vo všetkých svojich prejavoch a vyhláseniach sa vždy snaží odkazovať na osobitné pravidlá Zákonníka práce a trestný zákon stanoviť sankcie za porušenie zákona v danom prípade - zodpovednosť za neplatenie miezd.
Štátny úrad inšpekcie práce
Je možné, že vaša aplikácia je napísaná v adrese zamestnávateľa, neprinesie pozitívne výsledky, alebo jednoducho ignorovať.Potom môžete bezpečne obrátiť na štátnu inšpektorátu práce na to, že zamestnávateľ urobil ilegálne prieťahom pri výplate mzdy alebo zrážkovej časti bez akéhokoľvek dôvodu, s aplikácií dostupných dokumentov (pracovné zmluvy, výplatné pásky, vysvetlenie zamestnávateľa, objednávok na bonusy at. d.).Správa môže byť odoslaná prostredníctvom oficiálnych internetových stránok organizácie, e-mailom alebo sa obráťte na horúcu linku.
stopercentnú účinnosť tohto kroku môže byť len v prípade, ak sú všetky priestupky sú mimo otázku, a zákon je úplne na strane zamestnanca.Okrem toho je nevyhnutné listinné dôkazy.Preto, pre-stojí za to zbierať všetky papiere, najmä pracovnej zmluvy, objednávky o priznávaní alebo zadržiavania miezd, výplatné pásky.Ak zamestnávateľ odmietne dať objednávky, ktoré priamo súvisia s vašou prácou, je nevhodné.V tomto prípade, aj, existuje spôsob, ako - stačí napísať list na hlave so žiadosťou o poskytnutie kópie potrebných príkazov, riadne certifikovaný.Žiadosť o registráciu u generálneho tajomníka Rady, jednu kópiu nechal doma.V období nepresahujúce tri dni, podľa zákona, ste povinní poskytnúť tieto kópie.V opačnom prípade táto skutočnosť môže byť uvedené vo vyhlásení na štátny zástupca alebo súdu.
sťažnosť prokurátorovi
Ak ani prvá, ani druhá možnosť neprináša vytúžené výsledky, obráťte sa na štátne zastupiteľstvo.Sťažnosti na nevyplatené mzdy zaznamenaných v zastupiteľstvo na mesto alebo oblasť, kde žijete.Stanovuje podstatu situácie s podrobnosťami o skutočnom charaktere - menší pocit a ďalších skutočností.Obsahuje kópie všetkých dokumentov týkajúcich sa prípadu.A tiež poukazujú na potrebu pre vyšetrovanie do súladu s normami Zákonníka práce zamestnávateľa.
sťažnosti na nevyplatené mzdy by mali byť považované za štátne zastupiteľstvo do jedného mesiaca odo dňa jej zápisu.A ak to nevyžaduje ďalšie vyšetrovanie alebo kontrolu, do pätnástich dní, po ktorej musíte zaslať písomnú odpoveď na výsledky svojho skúmania a prijatých opatreniach.V tejto fáze môže prokuratúra uložil zamestnávateľovi uhradiť všetky nedoplatky mzdy k určitému dátumu, rovnako ako vyžadovať disciplínu zodpovednej osoby.
Ale tam sú nespokojné zamestnanca a prokuratúry.Človek môže tešíme sa na štátne zastupiteľstvo po dobu jedného mesiaca, a potom očakávaný výsledok a všetky nároky a zamestnávateľom, bude zase dať čas, aby odhlásiť.A teraz, čas uplynul, požadovaného výsledku nie je dosiahnuté, a mandát na súd minul.To pridáva ďalšie náklady a úsilie.Takáto situácia môže nastať najmä v čase, keď zamestnanec nesúhlasí s výškou mzdy vyplatené, kedy boli vyrobené bezdôvodný, v jeho pohľade, podržte.
súd: reklamáciu
obrátiť sa na súd, je pravdepodobne najviac efektívne opatrenia dopad, s cieľom zabezpečiť, aby bezohľadní zamestnávatelia niesť zodpovednosť za neplatenie miezd.Ale ako pravidlo, naši občania, z nejakého dôvodu, vyhnúť sa tejto rezort.Aj keď všetko je pomerne jednoduché.To by malo byť napísané v súlade s modelom (ktorý možno nájsť online alebo v okresným súdom), stanovenie žalobného nároku.Non-vyplácanie miezd - to je veľmi zjavné porušenie zákona, a, ako pravidlo, je zamestnávateľ ústupky s cieľom vyriešiť problém pomocou pracovného sporu, aby sa zabránilo, že sa jednalo o kriminálny prípad.
Keď sa obráti na súd o riešenie pracovného sporu, že zamestnanec je oslobodený od súdnych trov a súdnych poplatkov.Žaloba na nevyplatené mzdy v plnom alebo čiastočne privádza do okresného súdu.To je napísané v troch vyhotoveniach.Je potrebné vypracovať na podstatu situácie a jeho požiadavky.Ak sa kópie všetkých dokumentov, ktoré ste neboli schopní prijímať, špecifikovať vo svojom vyhlásení.Následne, súd, podľa svojho uváženia, môže požadovať, aby zamestnávateľ poskytovať ich.V prípade, že súd vydá vyhlásenie, bude to považovať za v občianskoprávnom konaní v období nepresahujúce 2 mesiace odo dňa jej doručenia.
Kompenzácia
Zákonník práce Ruskej federácie, a najmä na článok.236 nám hovorí, že zamestnávateľ je zodpovedný za neplatenie miezd, jeho oneskorenie a oneskorenie ostatné platby, vrátane materiálu.Výška odstupného závisí na aktuálnom kurze a refinancovanie sa platia za každý deň omeškania.Okrem toho, že zamestnanec má právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.Všeobecne platí, že jeho výška nie je príliš vysoká, ale stále miesto.Je užitočné výpis z lekárske záznamy, ak došlo k zhoršeniu ochorenia, znášal nervové zrútenie a tak ďalej. D.
Na základe uvedeného sme došli k záveru, že omeškania s platením miezd pre zamestnancov dáva právo na náhradu škody, a spôsobil duchovné alebo fyzické utrpenie (ale to tiež stáva) - na odškodnenie za morálnu ujmu.
zapojením odborníkov
zapojenia odborníkov - je legitímne právo každého člena občianskom súdnom konaní.Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nie je dôverovať organizáciu účtovných a ich výpočtov, a že nie je kompetentný v tejto veci, môže požiadať o zapojenie odborníkov, nezávislých odborníkov.Náklady na služby, ktoré určí súd, a schválená výška musí byť vrátená, od neúspešného účastníka.
Settlement Dohoda
Aj zlý svet, hovorí príslovie, lepšie ako dobrý hádke.Veľmi často sa stáva, že zamestnávateľ ide do také opatrenie, ako uzavretie dohody o urovnaní, pretože nechcel publicitu a ochrany pred viac vážnymi následkami.To môže byť podpísaná v ktorejkoľvek fáze pracovného sporu, a v podstate je to dohoda medzi žalovaným a žalobcom.Je schválený súdom.Uzavretím dohody o urovnaní, je dôležité si uvedomiť, že po podpise odvolacieho súdu znovu s rovnakými nárokmi nemožné.
Aké sú podmienky ísť na súd?
pracovníci, ktorých práva boli porušené, môže požiadať súd s nárokom do troch mesiacov.Čas sa počíta odo dňa, keď vedel alebo mal vedieť, že boli porušené jej práva.Ak vznikne spor o výške miezd vyplatených, bude obdobie pokračovať od okamihu, keď dostal zamestnanec výplatná páska podpísal vyhlásenie, alebo boli peniaze prevedené na jeho bankový účet.Ak zamestnávateľ sa časovo rozlíšené, ale vyplatil plat, budú termíny používať od okamihu, keď zamestnanec opustí, alebo je odvolaný na vlastnú žiadosť.Je dôležité si uvedomiť, že apel na štátne zastupiteľstvo s sťažnosť, alebo do Štátnej inšpektorátu práce nezastaví lehotu na odvolanie na súd, takže v každom prípade, obvod jednotlivca, ale väčšina sa liečia okamžite priamo na súd, aby nedošlo k strate drahocenného času .
Dôvody pre predĺženie lehôt
ruských právnych predpisov nezakladá osobitný zoznam dôvodov, aby preskočiť splatnosti považované za opodstatnené.Sú to individuálne, a sú považované za súd v konkrétnom procese.Základom pre obnovu zmeškaných termínov, napríklad, môže byť nájdenie žalobca v zdravotníckom ústave (if), bezmocný štátne alebo zložité rodinné situácie.
Ako proti rozhodnutiu odvolať?
Ak sťažovateľ nie je spokojný s rozhodnutím súdu vo veci úplne alebo čiastočne, môže ho odvolať prostredníctvom podania odvolania, potom odvolanie.Prvý typ sťažností musí byť predložené pred nadobudnutím účinnosti rozhodnutia súdu vyššieho stupňa.Odvolal sa súdnou cestou, kde bolo vystavené rozhodnutie.Solutions, rovnako ako stanovenie súdu, ktorá vstúpila do platnosti, tiež môžu byť napadnuté, ale v kasačný súd.Pri podaní sťažnosti proti rozhodnutiu súdu prijatého v prvom stupni, zaplatil štátny poplatku.
odvolanie k vyšetrovacej komisie Ruskej federácie
Ak zamestnávateľ v plnej výške do dvoch mesiacov, alebo čiastočnú sumu po dobu troch mesiacov vyrobených neplatenie miezd, trestného zákonníka Ruskej federácie sa domnieva, že ako trestný čin.Preto môže zamestnanec odkazovať na údajné porušovanie pracovných práv v oddelení vyšetrovacej výboru Ruskej federácie na umiestnenie zamestnávateľa.Art.145,1 trestného zákona zavádza významné sankcie s odňatia právo zapojiť sa do niektorých činností alebo držať niektorých funkcií, rovnako ako nútená práca či reálne väzenia za omeškania s platením miezd.
Uplatňovanie Vyšetrovací výbor Ruskej federácie - opatrenia poslednej inštancie v pracovnoprávnych sporoch týkajúcich sa platu, ale dáva veľmi dobrú "preventívny" efekt.Non-vyplácanie miezd - trestná zodpovednosť, alebo hrozba jeho výskytu na zamestnávateľa.
predpovedali - je forearmed
Majte na pamäti, ak sa občan získať prácu a nie sú oficiálne prijal tzv čierne mzdy, že zákonník práce a trestný zákonník Ruskej federácie budú pravdepodobne bezmocní.Avšak, to sa stáva, že aj pri čítaní a podpísanie pracovnej zmluvy, mnoho občanov priznať, nedbalosť, nedostatok serióznosti, bez toho aby si uvedomovali význam tohto dokumentu.Dôležité každý list v tom, každé slovo, plat by malo byť upresnené v zmluve, ale nehovorilo v slovách.Pracovná zmluva uzatvorená v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie - záruka práv zamestnanca.Zlyhania v súlade s jeho ustanoveniami do zamestnávateľom - to je príležitosť na trestné stíhanie, vrátane trestného stíhania.
