Nielen účtovné firmy, ale zamestnanec je užitočné vedieť, ako vypočítať odmenu za dovolenku.Čím viac, že sa deje dovolenku v rôznych situáciách: pravidelné, materstvo, starostlivosť o dieťa.Keď Súd zamietol vypočítanú náhradu za nevyužité dovolenku.A človek, je dôležité vedieť, čo je základom pre výpočet, ktorý má právo opustiť, koľko dní je nevyhnutné v konkrétnom prípade.
pracovnoprávne predpisy Ruskej federácie poskytuje platenú dovolenku za 28 kalendárnych dní, s výnimkou štátnych sviatkov.Víkendy sú brané do úvahy.Spôsobilosť pre každého zamestnanca dostane dovolenku po tom, čo pracoval viac než šesť mesiacov.Pre dlhé pracovnej doby boli pridané do troch dní.Učiteľ dal 42 dní dovolenku a nesovershennoletnim- 31 kalendárnych dní.V prípade práce na čiastočný úväzok po dobu najmenej šiestich mesiacov odo dňa voľna sa udeľuje na dobu skutočne pracoval.Zamestnanec podniku použiť dovolenku úplne, ale to sa môže zúčastniť, ale na jednej z častí vykonané najmenej 14 dní.
Je dôležité vedieť, ako vypočítať odmenu za dovolenku, v prípade zvýšenia základného platu za zúčtovacie obdobie.Ak chcete urobiť, pridajte všetky platby v posledných 12 mesiacoch prevádzky okrem jednotnej platby prémie pri pracovnej neschopnosti, dovoleným a materiálnu pomoc.Mesačné a štvrťročné bonus sa berie do úvahy.Potom je považované za čas skutočne pracoval na kalendári výroby.Pracovné dni strávila na nemocenské, a neprihliada.Ak ste pracovali v spoločnosti menej než 12 mesiacov, sa výpočet je jedinou plne pracuje mesiac.
Pri vydelením súčtu všetkých poplatkov zo strany počtu odpracovaných dní v roku, dostaneme sumu denného zárobku vzaté do úvahy pri výpočte odmeny za dovolenku.S nárastom v platu úvahy berú aj pri výpočte multiplikačný faktor.Môže sa ukázať, jednoduchý príklad.Ak pred plat 20.000 rubľov, a potom sa stal 25.000 rubľov, je nutné 25000: 20000 = 1,25.Tento pomer je potrebné vynásobiť výšku ročného prírastku pre ďalšie výpočty.Až potom vypočíta priemerné denné zárobok.
dôležité vedieť, ako vypočítať odmenu za dovolenku za neúplné odpracovaných rokov v prípade choroby v priebehu prázdnin, kedy zamestnanec odíde.Pri výpočte priemernej dennej dovolenku platiť vynásobí počtom kalendárnych dní.
Ak ste pracovali na jeden rok, majú stabilný príjem a neboli na nemocenské, dovolenka môže byť ľahko vypočítať.Tento mesiac zisk deleno 29.4 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci) a vynásobiť počtom kalendárnych dní-28.Alebo súčet všetkých ročných poplatkov delené 12, potom o 29,4 a vynásobená 28.
Bude zaujímavé vedieť, ako vypočítať odmenu za dovolenku, ak je sviatok klesne počas dovolenky.Táto dovolenka sa predlžuje o jeden deň, ale dovolenka sa nevypláca.
potrebujú vedieť, ako vypočítať predaj, ak ste vypracovali niektorý celý mesiac v priebehu roka.V tomto prípade sa pri výpočte počtu dní boli použité ako základ nasledovne.29.4: Počet dní v mesiaci a vynásobí počtom odpracovaných dní.Napríklad v apríli ste pracovali dva dni.29.4 Mal by byť: 30 * 2.
A konečne, ako vypočítať odmenu za dovolenku na odvolanie?Viac správne hovoriť, náhradu za nevyužité dovolenku.K tomu sa počet stanovených kalendárnych dní rozdelená na 12 mesiacov a vynásobí počtom mesiacov pracoval, a vo výške jedného dňa dovolenky.Ak osoba, pracoval po dobu 1 mesiaca.a 14 dní, verí v jedného mesiaca, a ak je to fungovalo 1 mesiac.a 15 dní, a následne dve pri výpočte dňa.Napríklad zamestnanec pracoval pre jedenásť mesiacov a 13 dní, a dal dovolenku v 31 dňoch.Pri výpočte náhrady 31 12 = 2,58.Potom, 2,58 * 11 mesiacov.Pri výpočte výšky odstupného balíčka berie do úvahy rozdiel medzi polohou a použil dovolenku.To môže byť produkovaný ako doplnok a ich udržanie v, ak by ste mali použiť dni dovolenky viac než zarobil.
