klebety, žiarlivosť a konflikty, alebo pohodlie, zodpovednosť a zmysel pre povinnosť?
ráno.Zamestnanci sú vytiahol na pracovisku.Zrkadlo, Rúž, šálka kávy, čokolády, svetlo cvrlikanie o poslednom filme - goodbye - Nákupy - problémy s deťmi, ako možnosť, so svojím manželom ... Štandardné štart do nového dňa v tíme žien.
Predpokladá sa, že veľký dav žien, bez ohľadu na to, kde alebo v akej dobrej nevedie.A všeobecne o ženách veľa vecí sa hovorí "žena s prázdnou vedierko ...", "žena na lodi ..." zle ... A potom sú tu žena logiku - ako nájsť muža, ona tiež nesľubuje nič dobrého ...
teraz, hlavné vlastnosti ženský tím v tradičnom zobrazení:
1. Konflikty, klebety, intríg, závisť, žiarlivosť.
2. Konštantná čajový večierok, hovoriť a tak, "nič-je-robiť."
3. Boj o pozornosť "muža."
Ale nie všetko tak jednoduché.Existuje mnoho príkladov toho, čo ženské skupiny viac funkčné, zodpovedný a výkonný.Okrem toho, že sa stalo, že žena môže prijať nižší plat ako muži, a za rovnakú prácu.
zraniteľný a žiarlivý
rozdiel medzi ženami a mužmi, samozrejme, nemôže pomôcť, ale premýšľať o svojej profesionálnej činnosti.Navyše, ak je koncentrácia žien v malej oblasti vašej kancelárie je takmer 100% ...
Natalia Zvereva, riaditeľ Centra aplikovanej psychológie "Grad-Vyatka»:
- predovšetkým družstvo žien je, že ženy sú viac tajnostkársky ako men showich pocity.Na prvý pohľad je ťažké pochopiť, kto sa im páči, alebo nepáči, ako sa títo ľudia budujú ich interakciu.Preto, v komunitách, kde sú mnohé ženy často vykonávaných takzvaný "lásku k hre", keď začnú fámy, ohovárania alebo tajnú kontrolu nad seba.Z toho tím postavili v zložitom vzťahu, a nakoniec sa zhoršujúcej sa na výkon a kapacitu, znížené zisky podniku.
Navyše, ženy sú citlivejšie a vnímavejšie ako komentáre a chvály.Oni sú častejšie než muži sú ochotní na odmenu za ich prácu v podobe chvály, pozor na ne, dobré vzťahy, ktoré sú niekedy vnímané nimi viac peňazí.
Muži niekedy tiež prejavujú, ale v podstate sú - "baníci", a preto vždy presne vedieť, koľko ich práce.
Preto v rukách hlavy urobiť všetko pre poznať vlastnosti ženskej postavy, nasmerovať ju správnym smerom.
Natalia Zvereva:
- Head, čo je dobrý psychológ môžete vidieť, ako vzťahy medzi jej zamestnancami môžu použiť na riešenie svojej výrobné problémy.
Vo svojej funkcii prideľovať úlohy k ľuďom väčšinu svojho času venuje svojej vlastnej sebazdokonaľovanie a profesionálneho rastu.Tiež, vidí ľudí, môže sa spojiť tie súcitný k sebe, riešiť jeden problém, ktorý spolu budú zvládať lepšie než tí, ktorí nemajú radi navzájom.
Nie "Babi hádky»
Či pojmy ženských tímov, bez ohľadu na to, ako konkrétny vzťah spojený je s "špecifickosti ženskej povahy" správanie na pracovisku závisí na konkrétnych ľuďoch, ktorí prišli spolu.
člen dámskeho tímu Maria hovorila o svojich pozitívnych skúseností:
- Možno, že sme žili v mieri v tíme svojich žien, pretože všetky jeho účastníkmi boli rôzneho veku.Bol som veľmi mladý - 20 rokov, dve dievčatá 25 rokov, ženy okolo 40, dva "skoro 50".Všetko spolu vychádzali veľmi dobre.Tí, ktorí sú starší, rovnako ako dcéry na liečbu mladé dievčatá - dával múdre rady dospelých, pokoja, ak sme niečo zažili ... a my sme mali chlapca vôbec.Sergei.Boli sme doslova na ich rukách.Nebolo obťažovanie na "kancelárske romániku" alebo iným koketovanie - jeden gram flirtovanie!Bola to plnohodnotným členom nášho tímu, ale my sme ho vždy kazí.To, čo nám povedal 8. marca každého vyznania lásky (s tortu, kvety, dary), a vo svojom šťastie, že mal možnosť spolupracovať s nami.
Tam bol žiadne "Babi hádky", ktoré sa predpokladá, že musí byť v tíme žien.Napriek tomu si myslím, že to záleží na ľuďoch.Náš tím - kreatívny, ale inteligentný, všetci veľmi rešpektoval každého iný.
V skutočnosti, ako potvrdzujú psychológovia, samice pracovníci majú svoje vlastné "plus".
Natalia Zvereva:
- Ženy sa snažia vytvoriť atmosféru pohodlia a starať sa o ich mužské náprotivky.Môžu rýchlo pochopiť človeka "vstúpiť do jeho polohy" poskytnúť všetku možnú pomoc k nim.
Žena team - je často krajší tím, pretože ženy sú viac opatrní, o tom, ako vyzerajú, a usilujú byť krásny.
Natalia Kolchin, psychológ v centre pre psychológiu a podnikanie «» IQ:
- Ženy majú niektoré výhody.Napríklad, oni sú viac oddaný, starostlivý a zodpovedný.Okrem toho, že sú finančne výhodné pre vedúcich - ženy môžu byť platené menej ako muži.
Distractions: deti, domov a rodinu
zodpovednosť a veľká túžba pracovať pre chválu na jednom mieste môže skončiť.
Natalia Zvereva:
- "Negative» dámske tím, že ona nemá rád, aby zostali v práci dlhšie, než je doba, ktorá sa dohodnuté, pretože doma sa zaviazala k ľuďom, sa stará o a miluje.
Tiež, "mínus" je to, že vzťahy v tíme žien často skryté, a tam je implicitná kontrola na sebe v podnikaní.Hoci takéto kontroly, takže poznáme od detstva, že niekedy si nevšimnete, ako sme sa na to a začať riešiť, nie je ich podnikanie.Je to preto, že z implicitného kontroly a tam sú pocity a nespokojnosť so sebou, zložitosť vzťahov.
Natalia Kolchin:
- Rovnako ako ty "proti" ženských skupín nemajú.Keby len čas, ktorý ženy môže trvať veľa času domácej starostlivosti: vzdelávanie detí, výlety do obchodu a tak ďalej.
Ale možno najlepšiu pozíciu, aby posúdila nedostatky mužov, ktorí sa podelili o osude prácu v prostredí nežného pohlavia.
Michael, 34 rokov:
- som učiteľ, a ja som bol predurčený k práci napísaný v tíme žien.Keď sa dostal dovnútra, pomyslel si: "To je krása okolo!" Potom, môj názor zmenil.Okrem svojej práce z mužov - inštalatéra a fizruk.Často sa stáva, že okrem svojich povinností som vykonať veľa požiadaviek: opraviť počítač, naučiť sa používať internet, a dokonca zatĺcť klinec opraviť kohútik, ak chorý inštalatér.Dodáva k tomu, že so žiadosťou o pomoc na dopravu nábytku, vykonávať pedagogickú prácu, so svojím synom, ktorý vyrastá bez otca, a oveľa viac.8. marca, som roztrhané, a to ako čo sa týka darčekov, ako aj poskytovanie pozornosti.Ale 23. februára - Som stredom pozornosti.Uhasiť len klebety a intríg.Samozrejme, nemám často stávajú ich svedectvo, ale keď počujem niekoho diskutovať zozadu, to sa stáva veľmi nepríjemné.
Nikolai, 25:
- Ja osobne som mal šťastie s tímom.Medzi výhody možno konštatovať, napríklad, pozor: priniesť tortu, opýtajte sa svojho zdravia a všetko takhle.Vždy počúvajte a pomoc s problémami v práci.Čistota v kancelárii.A všeobecne, to je pekné, keď ste obklopení dievčatami, najmä keď pekné.
Ale sú tu aj nevýhody.Napríklad dievčatá diskutovať o otázkach, v ktorých nerozumejú - je to smiešne, niekedy len nepríjemné počúvať nezmysly, hovoria.Potom, vždy niečo na jedenie.V zásade to nie je nič zlé, ale ja osobne nepríjemné zvuky, ktoré sprevádzajú proces.Ak nemám žuť, potom iní nebudú musieť k tomu, že - to je spôsob, akým som sebecký!No, ešte môžu byť najrôznejšie intrigy, klebety, ale v mužskom tíme, myslím, že to bez neho.
Myslím si, že v mnohých ohľadoch klímy závisí na veku tímu, ak je žien (40-50 rokov), môže byť problém ešte viac ...
ženy potrebujú osobitný kontrolný systém?
na internete môžete nájsť veľa informácií o tom, že vedenie tímu žien je výrazne odlišná.Vzhľadom k tomu, že vo väčšine prípadov zamestnanec nežné pohlavie všetko vziať k srdcu, sa neodporúča na ne kričať alebo nadávať oveľa lepší pokojne vysvetliť, čo je problém, a to, čo je potrebné napraviť.
Aj keď nie všetci súhlasia s tým.
Natalia Zvereva:
- Ak sa ľudia, ktorí pracujú v spoločnosti, vedomí svojej úlohy a poznať účel podniku, investoval v ňom, to nezáleží na tom, mužský alebo ženský tím bol tvorený do práce.
rozdelenie do mužského a ženského personálu pôvodne stalo, myslím, počas sovietskej éry, kedy ženy snažil nájsť ľahšie prácu, v pracovnej dobe snažia stihnúť ostatné veci sú pre nich dôležitá.Napríklad, ísť nakupovať, porozprávajte sa so svojimi priateľmi môj život, mať čas vyzdvihnúť deti zo škôlky a tak ďalej.
V súčasnej dobe sa veci zmenili.Ženy majú tendenciu byť profesionáli, dostávať dôstojnú mzdu za svoju prácu, a v mnohých ohľadoch, pokiaľ ide o znalosti a zručnosti nie sú horšie ako muži.
Asya Zlobin
články Zdroj: news.gorodkirov.ru
