Na konci dvadsiateho storočia v Rusku začalo obdobie, kedy bola deregulácia ekonomiky.V dôsledku intenzívneho vývoja nových organizačných a právnych foriem riadenia, významné liberalizácia public relations.Tieto trendy slúžiť ako objektívny dôvod, aby zdôraznila sociálnej kontroly - firemnými štandardmi.
Ale doteraz neexistuje spoločné chápanie tejto koncepcie a pri interpretácii tohto javu.Tam je vedecký výskum v priemysle, ale sú vykonávané výhradne v pracovných a občianskych aspektov, kde nie je žiadny vážny teoretický rozbor problému.
Ruskí koncepcie riadenia o "pravé" a "firemnými štandardmi" sú považované za v úzkom vzťahu.Preto bude definícia tohto javu produkujú právneho hľadiska.
Firemné normy - špeciálny regulátor spoločenských vzťahov, ktoré vznikajú v rámci organizácie, formálnych pracovných skupín, vzdelávacích inštitúcií, zväzy podnikateľov.Obvykle sú registrované v dokumentoch mimovládnych a neziskových korporácií.
Ale ako už bolo uvedené, polarita názorov na existujúce výklad pojmu "podnikových pravidiel" vedie nevyhnutne k praxi presadzovania práva a práva-robiť chyby.
Hlavný problém spočíva v tom, že sa týkajú spoločenských pravidiel.Z tohto dôvodu, firemné pravidlá sa vzťahujú na správanie členov konštrukcie, ktoré by mohli vzniknúť v priebehu ich vzájomný vzťah.Majú rovnaké (a sociálne), špecifické vlastnosti.
Po prvé, firemné štandardy - to sú normy a vzorce správania.
Po druhé, že sú určené na reguláciu určitých sociálnych vzťahov.
Po tretie, tieto pravidlá sú určené pre trvalé používanie a sú záväzné.
Po štvrté, ich existencia je zaistená vhodnými prostriedkami, a združenia ľudí.
Po piate, firemné štandardy majú spoločný, non-osobný charakter a regulačné funkcie.
Po šieste, majú v každej organizácii.
Firemné normy majú istý subjektívny orientovaný, navrhnutý pre konkrétny normatívu kvantitatívne vypočíta a osobné verejnosti.Najväčšia skupina zapojená do svojej pôsobnosti - je práca kolektívne organizácie.Skladá sa z pracovníkov, ktorí vykonávajú špecifické povinnosti pre zamestnanosť a pozícií, ktoré musia byť v súlade s personálne.Pracovnú činnosť týchto osôb sa odporúčajú do značnej miery riadený miestnymi normami.
Medzi predmetmi firemných noriem možno rozlíšiť nielen kolektívne, ale jednotlivé predmety.Nech nám viac podrobností o tejto otázke.
kolektívne témami sú:
1. spoločnosť ekonomická (znamenať zjednotenie kapitálu).V súlade s občianskym zákonníkom, existujú určité druhy.Po prvé, hovoríme o spoločnosť s ručením obmedzeným (sro), akciové spoločnosti (JSC) a ďalšie záväzky.
2. Obchodné partnerstvo (organizácie, ktoré zastupujú združenia osôb).Reč je o niekoľko typov.Existujú v dvoch základných formách: plné a komanditnej spoločnosti.
jednotlivé subjekty, ktoré ovplyvňujú podnikové normy sú jednotlivci.Museli pevné zodpovednosti a práva.
zvláštne miesto je právnická osoba, ktorá je považovaná za plnohodnotnú predmetom firemných pravidiel.
