Bezpečnosť - dôležitý aspekt života ....
A nielen naše životy, ale aj všetky ostatné aktérmi.
najmä a podnikania, ktoré sa vám páči a my blagovalim v domnení, že je to vneglasny kráľom všetkých, a v skutočnosti, sa ukazuje, že je to len ďalší potenciálny obeťou podvodu, ale rozhodne môžu ponáhľať zo všetkých strán -a preniknúť do vnútra organizácie.
Často sme žiadaní takú otázku - ako sa vyhnúť priemyselnú špionáž, alebo zločin na pracovisku?
Odpovede konencho môže myslieť veľa a všetky sú spojené s termínom, ako je ekonomické zabezpečenie, ale to je jediná správna rozhodnutie nie je len z existencie.Ako to, že chcel povedať - dvaja právnici - tri rozhodnutia.
Ale najskôr zo všetkého by som chcel hovoriť o vnútornej organizácii opatrení hospodárskej zabezpečenia:
1. No, po prvé, nemyslím si, že ste najinteligentnejší (s odkazom predovšetkým na rukovodietlyam).
Pokiaľ stojíte v čele zisku, nie je nachit, že ďalšie časti -, ako je organizácia účtovníctvo, osobné záznamy (príslušné) - to je len otravné muchy na ceste k obrovskej hromade .... (rovnako prišiel vsmysle).
nie budovať pevné základy, možno len ťažko očakávať, že váš dom bude stáť po celé desaťročia.
a zlé viery sa týka organizačnej strane podnikania, môžete ľahko byť pokryté zoznamom obchodov (a to je v najlepšom prípade), alebo ešte horšie, byť neutnoy shkonke v spoločnosti azyl ten istý hromada niečoho, čo hýčkané.
Menovite:
Kapitola 6 správneho poriadku správnych deliktov proti zdraviu, sanitárne a epidemiologické blahobytu obyvateľov a verejnej morálky
správneho poriadku Kapitola 9. Administratívne porušovaniu v spracovateľskom priemysle, stavebníctve a energetiky.
správneho poriadku Kapitola 10. Správna priestupky v poľnohospodárstve, zdravie zvierat a rekultivácia.
správneho poriadku Kapitola 14. Administratívne porušenie v oblasti business
správneho poriadku Kapitola 15. Administratívne porušenie v oblasti financií, daní, poistenia, trh s cennými papiermi v kapitole 16.
správneho poriadku správneho porušenie v oblasti ciel (porušenie colných predpisov)
A to je len niektoré z osobitnej kapitole správneho poriadku, za ktoré môžete získať od pokuty na odstránenie vašej spoločnosti.A tam je tiež trestné právo.
však, že v prvom rade chcú venovať pozornosť - to je skutočnosť, že 50% potlačenie trestných činov páchateľov sú v podstate nečestné zamestnancami.Nebrosovetsnost nich je rovnaká v oboch neschopnosti, alebo banálne urážka organizácie (verte mi, je to tak - bez ohľadu na to, ako hlúpe to vuchalo).Preto sa pracuje so svojimi zamestnancami - položiť základy vašej organizácii a bezpečnosť rovnako.
sa snaží rozvíjať niektoré univerzálne pravidlá, s cieľom zlepšiť koncepciu ekonomické istoty:
(no, my vynechať hľadanie kandidátov, pretože potom sa všetci na tom moc) ťah na
1. Na prvej schôdzi, ktorá by sa mohlo uskutočniť, a nie priamo s šéfom, žiadateľmôžeme ponúknuť niekoľko alternatív testov, založený na špecifickej aktivite.(veľa z týchto testov možno nájsť), ale najdôležitejšia vec - by nemali byť objemné alebo ťažké zaťaženie na mysli.
Skúste oceniť navrhované informačné analytický spôsob, ako - no, napríklad, ak osoba píše o 2 vyššie vzdelanie a robiť elementárne chyby v slovách, aký druh vzdelania tým myslíš?
Poznámka: pracovné životopis - verte mi, že to bude vždy lokanichnoy a konzistentné.
Vyskúšajte službu ekonomické istoty (napríklad, alebo prostredníctvom organizácie, ako sú bezpečnostné služby hospodárskej. - Južná región Www.serviceout.ru), čo je určite vedieť o správnych deliktov, trestných činov, ak také sú.Nemyslím si, že muž s krádežou článku, môžete zasadiť počítať peniaze :).Môže to znieť zložité, a nelegálne, ale skúsenosti ukazujú, že akonáhle šliapnutia na hrable, s olúpte - neviem, nemôže obviňovať náš nápravnej systém, stále to.
2. Ak je všetko v poriadku - len sa snaží hovoriť s mužíka - osobný kontakt nie je zanmenit žiadne psychologické testy.(skúste vopred pripraviť niekoľko otázok mätúce, pokúste sa zistiť príčiny odchodu z posledného zamestnania, zistiť plány do budúcnosti, aby som tak povedal, identifikovať potenciálne budúcich zamestnancov).
3. Ale nie všetci spokojní - okamžite podpísať pracovnú zmluvu.Nerobia chyby - ako napríklad tiež vidieť, kto príde, môže byť lepšie.(od mlátiť zvyčajne deficit)
, ale je to počiatočnej fáze práce so zamestnancami, pretože potom bude oveľa zložitejšie, a len preto, že si nemyslím, že ak niekto najal, to je niečo, čo sa ...tam určite, že má povinnosť (predpísané v dogvoore práce), ale tam sú práva, ktoré sú vaše zodpovednosť, a ktoré by mali spĺňať.
Ak požadujete zamestnanca na niečo viac - sa ho snažiť motivovať (nezabudnite, že slovo motivácia je nielen peňažné kompenzácie).
Nezabudnite, že zamestnanec má čas - ak pracujete pre zisk, on raboatet miezd.
môžete samozrejme zanedbávať všetky vyššie uvedené, ale bude pravdepodobne čakať podlyanki inteligentný pracovníka.(Zdôrazňujem inteligentný a vzdelané, a taký schatyu stále viac a viac)
Pokračovanie .... (B2 práca s pracovníkmi vnútri oragnizatsii)
