pozície prekrývajú jednu osobu je povolené nahradiť chýbajúce zamestnanca, alebo ak objem hlavnej práce zamestnanca.Regulácia práce na čiastočný úväzok sa vykonáva na základe zákonníka práce, ktorý definuje pojem "načierno", uvádza dokumenty, ktoré sú nutné pre ich prijatie do zamestnania určí dĺžku pracovnej doby, základné pracovné podmienky a poskytnutie dovolenky, záruk a rôznych príspevkov.
doplnok kombinácie kancelárií sa vykonáva navyše k základnej mzde.Poradie platby sa riadi Zákonníkom práce.Platba náhradu chýbajúceho pracovníka sa uskutočňuje v súlade s článkom 74.
Podľa článku 98 Zákonníka práce zamestnávateľa na základe vyhlásení má zamestnanec právo na jeho predstavení v rovnakej organizácii pracovať v inom odbore alebo špecializácii mimo pracovnú dobu v hlavnej kancelárii.To sa nazýva vnútorné kombinácie.Okrem toho, že zamestnanec má právo uzatvoriť zmluvu s úplne iného zamestnávateľa, ak nie je stanovené inak podľa Zákonníka práce alebo samostatnými federálnymi zákonmi.Takáto práca sa hovorí - mimo kombinácia pracovných miest.
pracovná zmluva na sovmestitelskoy práci môže byť neobmedzený počet zamestnávateľov.Zmluva musí byť uvedené, že práca je kombinácia znakov.Pri prenájme na čiastočný úväzok musí predložiť cestovný pas, diplom alebo iné osvedčenie o odbornej príprave v niektorých prípadoch - osvedčenie o podmienkach práce na hlavnej stránky.
Po dosiahnutí dohody o prenájme vydá rozhodnutie o kombináciu miest.Písanie v práci odvedenú na žiadosť zamestnanca.Zmluva s pluralistickej môže byť ukončená v prípade potreby bude najímať osobu, pre ktorú to bude hlavné práce.
trvania sovmestitelskoy práce obmedzený časový rámec.Avšak, je predmetom pracovnej zmluvy priamo s najímaním určitej polohe, ale nie časti;To znamená, že doba prevádzky, v ktorom sa bude vykonávať práce.
kombinácia kancelárií nie je určený pre osoby mladšie ako 18 rokov a osoby, ktorých hlavná práca zahŕňa ťažké, nebezpečné alebo škodlivé pracovné podmienky.Zakázané vnútorné čierno v prípadoch, keď je pracovná doba obmedzená (skrátený deň), okrem toho, že zákonník práce stanovuje vo vzťahu k zamestnancom kultúry, vzdelávania, medicíne a farmácii.
kombinácia kancelárií má niekoľko funkcií, v práci, na rozdiel od generála.Po prvé, obmedzenie týkajúce sa trvania pracovného dňa, ako aj skutočnosť, že niektoré typy takej práce nevyžaduje osobitnú dohodu, pretože to nie je považované za kombinácie.
odmeňovania (článok 285 Zákonníka práce), tam sú, v závislosti na odpracovanej dobe alebo výstup.K dispozícii sú aj ďalšie podmienky, ak existuje zmluva.Obmedzenie výšku odmeny neexistuje.Pri plnení prideleného pri rýchlosti väčší objem práce, zamestnanec je platenú prácu, v skutočnosti vykonané.
Vacation part- pracovníkov (článok 286 kódexu) a povinná časová dovolenka súčasne s primárnou poštou.Ak sovmestitelskoy prácu na dobu dovolenky menšia ako základná, je možné poskytnúť zamestnancovi bez platu za celé obdobie potrebné (po vzájomnej dohode so zamestnancom a zamestnávateľom).
