organizačné a komunikačné schopnosti - to je to, čo by malo byť vlastníkom každého manažéra.Zástupcami profesie, samozrejme, neustále interakciu s ľuďmi, a preto musí byť schopný komunikovať s nimi myšlienky všetkými možnými spôsobmi.Žiadne špeciálne metódy a techniky v manažmente úspechu nie je dosiahnutá.
Komunikácia v manažmente - nie je nič iné ako proces odovzdávania a prijímania akékoľvek informácie, výmeny informácií a skúseností.Je potrebné zabezpečiť, aby spoločnosť fungovala presne tak, ako by mal.Manažér trávia na nej väčšinu svojho času.
Komunikácia v manažmente je tak dôležité z toho dôvodu, ktorý poskytuje schopnosť koordinovať činnosť všetkých zamestnancov.To tiež umožňuje organizovať najrôznejšie externé kontakty.
Interná komunikácia v konaní sú rozdelené do dvoch skupín: horizontálne a vertikálne.Samy o sebe, vertikálne komunikácia sa delí na vzostupné a zostupné.Pod nahor oznámenie sa odkazuje na prenos informácií z podriadených vedúcich priamo.Najčastejšie prenášané správy, návrhy na zlepšenie, a tak ďalej.
smerom nadol komunikácie management - je prenos informácií od manažérov svojich podriadených.
Horizontálne komunikácie je zdieľanie spravodajských informácií a údajov medzi zamestnancami nachádzajú na rovnakej úrovni.Pomocou horizontálnych spojenie sa väčšinou stretávajú prenosu dôjde, osobné údaje dát výkonu.Medziľudská komunikácie v konaní je dôležité, pretože je do značnej miery s pomocou svojho zavedeného psychologické klíma v akejkoľvek skupine.
Externá komunikácia - prebieha mimo podnikovej komunikácie.To znamená, že podnikové kontakty a vonkajšej strany.Tento typ komunikácie pomáha prilákať nových zákazníkov, a zlepšiť interakciu s starý, analyzovať túžbu spotrebiteľov dostávať informácie o nových technológiách a tak ďalej.
Veľmi často na rýchlosti prenosu informácií závisí na účinnosti podniku.Všetko môže byť dobré, len keď je to nutné presné informácie sa tam, kde je to potrebné a bez odkladu oneskorenia.
nepravdivé informácie môžu spôsobiť veľké problémy.To nielenže spôsobí zlyhanie firmy, ale môže viesť k jeho skaze.Všetky informácie získané akýmkoľvek spôsobom, by mali byť predmetom okamžité kontrole.Zamestnanci, ktorí môžu poskytnúť nepravdivé informácie, by mali byť pod osobitný kontrolou.
komunikácie môžu byť rozdelené do skupín na základe ďalších funkcií.Napríklad, tam sú verbálne a neverbálne komunikácie v manažmente.Verbálna komunikácia je chápaná ako proces, pomocou ktorej sa informácie prenášané prostredníctvom slov.Okamžite musíme poznamenať, že máme na mysli nielen hovorené slová, ale tiež napísal.
písomná forma pre spoločnosť je dôležité.Mám obrátiť celý svoj pracovný postup.To nie je ťažké uveriť, že vyjednávanie dôraz nie je na slovné uistenia, a dokumentované.
Keď neverbálnej komunikácie používajú všetky druhy gest, mimiky, postojov a tak ďalej.Vo väčšine prípadov, oba tieto druhy komunikácie sa vzájomne dopĺňajú.V určitých situáciách, môžete sledovať nejakú polemiku.Môžu byť v súvislosti s tým, že osoba neverí, čo hovorí, skrýva svoju pravú vzťahu k nemu, a tak ďalej.Často sa ľudia dávajú neverbálnu komunikáciu, úplne alebo čiastočne odhalí svoje lži.
