môže byť riaditeľ banky alebo továreň, slávny novinár alebo jednoduché účtovné, sa môžete stať na voľnej nohe, alebo žiť s letáky - to je dôležité byť uznávaným odborníkom vo svojom odbore.Čo je profesionalita v tradičnom slova zmysle?Toto plnenie úloh s maximálnou svedomitosťou, zručností a znalostí, ktoré človek má na túto tému.Vzhľadom k tomu, sa nerodia, ale to môže byť dosiahnuté.Čo je profesionalita podniku?Je to zárukou jeho úspechu a prosperity.Nielen podmienkou, samozrejme, ale nutné.Málokto z nás radi nosia oblečenie šité zle ošetrený lekárom či odpadlíka.
nepravdepodobné, že niekto by bolo pekné mať zlý účes alebo večeru varené na nešikovný holiča.Nie je nám dôverovať a opraviť potrubie alebo vedenie s niekým, kto nevie, ako sa dostať do práce.
Čo je profesionalita a ako sa líši od amatéra?Koniec koncov, dva sú často proti.Profesionalita v práci prejavuje v hlbokej znalosti špecializácie v príslušných zručností, dôkladné a usilovné príprave a vykonaní práce.Lover postráda dôkladnosť a porozumenie nuansy a jemnosti.Mnohí v otázke, čo je profesionalita, zodpovedný, na prvom mieste je vzdelanie.Avšak, to nie je pravda: niektoré teoretické znalosti nestačí.Profesionálny personál je primárne určený praktických skúseností, zručností a schopností.Carpenter, ktorý teoreticky vedieť, ako zaobchádzať strom nemôže byť považovaný za odborníka.Rovnako ako lekár, nerobte žiadnu činnosť alebo programátor po strednej škole, nepísal jedinú žiadosť na vlastnú päsť, nesedí definíciu toho, čo je profesionalita.Kompetentní odborník môže byť niekto, kto venuje veľa času a úsilia, aby zabezpečili, že prax skutočne vybraná prehĺbiť svoje znalosti a dosiahnuť vyššiu úroveň dokonalosti.Formálne vzdelanie nie je zárukou profesionality.Všimnite si, koľko sú teraz absolventi vysokých škôl, ktorí nerozumejú ani zvolenú špecialitu.Právnik, aby mohli byť považované za profesionálne, vyžaduje roky praxe a prípady vyhral.Chirurg sa stáva príslušný odborník nie hneď po strednej škole, potom, čo všetky tieto znalosti a zručnosti sú získavané iba v priebehu práce.
Staňte sa "pre", eso môže byť v každom podnikaní.Avšak, to nepríde samo o sebe, to nie je ľahko daná.Okrem toho, skutočný problém mladých ľudí v dnešnej dobe je to, že "čerstvo upečený" absolventov, ktorí chcú, aby sa trochu pracovať.Mladí ľudia "žiadna skúsenosť", je ťažké nájsť miesto, ktoré by sa živiť rodinu.Ako výsledok, oni nemajú možnosť cvičiť a špecializovať sa na vybrané veci, a my musíme premýšľať o zisku a denný chlieb.Spoločnosť, ktorá je ocenená personál, ktorý chápe, že ľudia - to je dlhodobý majetok, vytvára všetky podmienky pre "pestovanie" profesionálov.Tento vizionár prístup len ten, kto ju cíti potrebné a užitočné, ten, kto má možnosť preukázať svoje schopnosti a aplikovať vedomosti a zároveň premýšľať o prácu, nie len o zarábaní peňazí, môže priniesť úspech podniku, lebo.
