Každá úspešná organizácia, bez ohľadu na to, ako high-tech, že nie je majiteľom, bez ohľadu na jeho drahé vybavenie, silný predovšetkým pre svojich zamestnancov.Riadne riadenie vzdelávania zamestnancov - kľúč k prosperite a úspešného rozvoja podnikania.Čo je potrebné vziať do úvahy HR Manager, a ako môžeme pracovať na zlepšenie produktivity?
Po prvé, školenia personálne riadenie by mali byť založené na skutočných potrebách a možnostiach oboch ľudí a podnik samotný.Bohužiaľ, v poslednej dobe často Riadenie školenie odborného personálu založený na princípe "zvyškové".Napríklad, budete musieť rýchlo použiť vyhradený rozpočet na tento účel, je nutné, aby ospravedlniť náklady na podporu akejkoľvek organizácie či sponzormi.Zároveň sa učia zle, a nie tým, ktorí, a to, čo potrebujete.Napríklad, všetky druhy psychologického výcviku, na jednej strane, by samozrejme mohlo priniesť určité výhody, - napríklad, učia sebavedomie a schopnosť zamestnancov efektívne využiť čas.Ale ak táto práca sa nemení, pokiaľ plán a ciele sú stanovené, a preto "top", psychologický výcvik vnímaný len ako zábavu, ako spôsob, ako odviesť pozornosť od práce.Podobne vyzerá Správa školenie personálu v oblasti cudzích jazykov.Cieľom spoločnosti je maximalizovať využívanie nových znalostných pracovníkov, a nie na "tick" a poznamenal ako "dobrej organizácii".Preto, to nemá zmysel míňať firemné peniaze, napríklad, aby zabezpečili, že všetky prešli kurzu angličtiny.Nechajte jazyk intenzívne zaoberá v tých, ktorí naozaj mohol použiť vo svojej praxi.
Po druhé, mimoriadne dôležitá psychologická zložka.Je založený na zručný motivačného effective personálneho riadenia.Dištančné vzdelávanie, opakovacie kurzy, učenie na pracovisku by mal byť ani privilégium ani vykonaná v poradí.Zamestnanci potrebujú vidieť uskutočniteľnosť získavania nových vedomostí a zručností.Napríklad, dobré využitie finančnej motivácie: plat zvýšenie môže závisieť na úrovni vzdelávania a odbornej prípravy zamestnancov.Školenie manažmentu by mali byť vykonávané bez tlaku a trest systému alebo sankcií.
dnešnej dobe stále viac a viac mladých ľudí sa rozčarovaný s formálnym vysokoškolskom vzdelávaní a odbornej prípravy, sa domnieva, že "hnedé" nedávajú žiadne skutočné poznanie, žiadnu skutočnú výhodu na trhu práce.A často majú pravdu.Pregraduálnej vzdelávanie rýchlo stráca prestíže nielen z dôvodu poklesu kvality, ale aj vzhľadom k tomu, že nie je vykonávať výcvik v súlade s požiadavkami na čas.To je dôvod, prečo v rukách zamestnávateľa chytré využitie rôznych spôsobov prípravy môže byť najlepší spôsob zvýšenie lojality zamestnancov.Školenie Vedenie by sa malo uskutočniť v ideálnom prípade pre jednotlivé režimy.Ak ľudia nemajú pocit, že ich užitočnosť a potrebu organizácie, riziko je vysoká fluktuácia.V dôsledku toho budú peniaze vynaložené byť vynaložené zbytočne.Ale ak školenie personálu riadenia sa vykonáva správne a v súlade s individuálnym prístupom, lojalita a vernosť organizácie zvýšila.Zamestnanci cítiť skutočný záujem o ne a budú môcť pracovať s väčším nasadením.
