rotácie - čo to je?V skutočnosti, sa tento termín vzťahuje k pohybu z jedného miesta na druhé v rovnakej skupine prvkov.Jeden môže uviesť ako príklad rotáciu zamestnancov v rámci organizácie, to znamená, že presun pracovníkov z jedného stĺpika do druhého obsadený.
tiež odpovedať na otázku: "? Rotation - Čo je to", možno pripísať k nemu ako hnutie reklám na internete.V tomto prípade, že sa pohybujú náhodne, pravidelne mení.
Presun zamestnancov v rámci organizácie
otáčania zahŕňa zamestnanca prevodu podniku zamestnancov z jedného stĺpika do druhého v rámci podniku alebo oddelenia priemyselné nevyhnutnosti.Kľúčovým faktorom v tomto pohybe pracovníkov je práve zmena polohy.Je to: podpora
- .V tomto prípade, rovnaký predmet podnikania zvýšila zodpovednosť a rozšírenej zodpovednosti.A zvyšovaním platu.Vertikálne kariéra - najčastejšie situácie, je, že môžete vidieť, odpoveď na otázku: "? Rotation - Čo je to"Ak uvoľnených voľných sedadiel strednej manažérov, napríklad, zástupca vedúceho alebo vedúci oddelenia, vo väčšine prípadov sa odohráva niektorý z bývalých zamestnancov.
- pozície zmena názvu.V tomto prípade, clá zostávajú rovnaké, mení iba názov.
- Zmena umiestnenie kancelárie.Pracovné povinnosti a názov pozície v tomto prípade sa nemení, len sa zmení adresu pracoviska.Súčasne môže byť ďalšia oblasť a iná krajina.
- zmeniť rozsah činností a zodpovednosti.Takýto vývoj prebieha v horizontálnom smere.Zamestnanec v tomto prípade ide do úplne novej pozície a rozvíja osobitnú činnosť pre neho.
ak je to nevyhnutné pohyb pracovníkov
rotácie úradníkov dochádza hlavne na svoje vlastné iniciatívy.Zamestnanec sa stáva iniciátorom procesu prekladu v prípade, že predchádzajúce povinnosti stanú nezaujímavé pre neho, keď si uvedomí, že sa blíži vyhorenia a na rovnakom mieste, kde nemá kam rásť.
rotácie tiež potrebná, ak zamestnanec spokojný s organizáciou, kde pracuje, ale je to čím ďalej tým ťažšie vykonávať svoje povinnosti, a jeho výsledky neprinášajú uspokojenie ako predtým.Pre tohto zamestnanca prepustenie - žiadna cesta von, a radšej hľadať uplatnenie v rovnakej spoločnosti, ale v jeho novej pozícii.
otáčania proces zamestnávateľom
Ak firma nechce stratiť budúcich zamestnancov, ktorý sa usiluje o profesijný rast, v tomto prípade, že je potrebné otáčanie.Čo to je?Táto situácia je priaznivejšia pre organizácie poskytnúť nové príležitosti pre zamestnancov, a neumožniť jeho presun do konkurentom.
Ak zamestnanec nie je schopný vyrovnať sa s povinnosťami v nej, potom, nie prepustiť, preškoliť ho a degradovaný.To je tiež používané v rotácii reorganizácie divízií a otvorenie nových línií podnikania.
je dôležité pochopiť vysvetlenie pojmu "rotácie", čo je proces dobre organizovaný, nie spontánne.Prechod pracovníkov do nových pracovných miest, musí byť vykonané pre rozvoj spoločnosti.Tento proces je prepojený s iným workflow - vzdelávanie, hodnotenie alebo adaptáciu pracovníkov na nové umiestnenie.
