prijaté na posúdenie dva sú úzko prepojené kategórie: ekonomický dopad tejto skutočnosti na jednej strane, a sociálna účinnosť - na strane druhej.Budeme sa pochopiť, čo to znamená, že na druhú.
Sociálna účinnosť správy - kategória, ktorá vyjadruje mieru spokojnosti potenciálneho dopytu spotrebiteľa po tovaroch a službách.Čím viac človek kupuje konkrétny výrobok, náchylnejšie je na marketingové nástroje.Druhy
účinnosť sociálnej konanie sa posudzuje v dvoma spôsobmi:
- externý;
- vnútri.Postupy riadenia
zahŕňa pravidelné porovnávaciu analýzu úrovne jej plnenia s tými skúsenosťami v predchádzajúcom účtovnom období, alebo že získané v obdobných organizácií.To vám umožní sledovať dynamiku pádu alebo vzostupu účinnosti.Na základe výsledkov rozhodnutia, ktorých cieľom je ďalej zlepšiť svoju primárnu alebo správu základe.Na tento účel, konkrétne ukazovatele a kritériá riadenia, najdôležitejšie z ktorých sú zisky a parametre pre dosiahnutie plánovaných výsledkov.
Čo je to?
Odôvodnenie činnosti, ekonomickej výkonnosti, ktoré sú vykonávané s cieľom zlepšiť organizáciu administratívnych činností, ktorý nutne vyžaduje doplnkové parametre, ako je odhad sociálnej účinnosti.Bez toho, že je absolútne nemožné dosiahnuť správnu spätnej väzby od zákazníkov.
pomer Sociálna účinnosť je stanovená rad ukazovateľov, ktoré odrážajú výsledky hospodárenia na náklady, ktoré musia vynaložiť na ich dosiahnutie.Uvedené výsledky sú hodnotené takými vlastnosťami sa zhmotnil ako:
- zlepšovanie životných podmienok obyvateľov a životnej úrovne;
- zlepšenie účinnosti opatrení zameraných na posilnenie a ochrane ľudského zdravia;
- zvýšiť efektivitu a uľahčiť prácu pracujúcej populácie, a tak ďalej N.
Inými slovami, sociálna účinnosti. - Je realizovaný v praxi, miera očakávania záujmy a potreby ľudí, ako zástupca, najal robotníkov.Okrem predaja, to je často používané v nábore.
ekonomické, na jednej strane, a sociálna efektivity - na strane druhej, symbolizujúce jednotu a boj protikladov.Vzájomne dopĺňajú, oni obaja si vzájomne odporujú.
vyrobený v tejto otázke optimálnu rovnováhu záujmov - to je to najdôležitejšie, ústredné problém je potrebné riešiť prostredníctvom úsilia by malo byť zamerané senior manažérov každého podniku či organizácie.
To je dôvod, prečo sa predpokladá, že účinnosť sociálneho riadenia vo verejnej dôsledku týchto činností, opisuje, ako dobre sa podarilo využiť každého zamestnanca a tím ako celok (môžu mať potenciál), ako aj ich tvorivosť a mieru úspešnosti riešenia tak dôležitý úlohuako pracovníci sociálneho rozvoja.
