V každej organizácii, politiku v oblasti ľudských zdrojov - to je pilierom, na ktorom spočíva jeho normálne fungovanie.Tento koncept zahŕňa pravidlá, metódy, princípy a techniky pre prácu s personálom, navrhnutý systém a formuloval rad dokumentov.Vedenie si je vedomá tejto stratégie, tým lepšie chápe každý člen tímu, tým úspešnejší každý zamestnanec pracuje, a následne sa spoločnosť ako celok.HR politika - to nie je cieľ sám o sebe.Je navrhnutý tak, aby zabezpečili včasný prísun pracovných síl, jeho súvahu v súlade s konečným cieľmi spoločnosti, jej potrieb a miesto na trhu.V súčasnej dobe existujú firmy, ktoré nemajú strategický rámcový dokument.Avšak, nedostatok jasne definovaných nástrojov, neznamená to, že personálna politika - neexistujúci faktor.To nemusí byť plne vedomí pokynov, nesprávne alebo neproduktívny, ale vždy tam.
Systém Personálna politika, jeho stavba
stavať človek koncepcie začína s štúdiu problémov podniku, jeho potreby, potenciálny vedenie ako proces, analýzu silných a slabých stránok organizačnej stratégie.Príslušné personálna politika - systém, ktorý môže vybudovať, s prihliadnutím len faktory (vnútorné aj vonkajšie), ktoré ovplyvňujú spoločnosť.Niektoré z nich môžete zmeniť riadiace sily, iní nemôžu byť zmenené.Vnútorné faktory:
• konečné ciele výroby (organizácia, atď.).
• Vedenie štýl.Autoritársky, liberálne a demokratické vládnutie si vyžaduje špecialistov v rôznych triede a zručností.
• štýl riadenia.Centralizovaná alebo decentralizované riadenie vyplýva, multidisciplinárne, rôzne úrovne prípravy.
• pracovníci organizácie.Je zrejmé, že efektívne riadenie personálnej politiky závisí na správnom hodnotenie zamestnancov, ich schopností, príslušný rozdelenie pracovných povinností.
Všetky vnútorné faktory sú prístupní k náprave v rámci organizácie.Vonkajšie okolnosti, ktorí sú bezmocní niečo zmeniť, tak to je obzvlášť dôležité, aby zvážila, keď postavený riadenia ľudských zdrojov.Je potrebné vziať do úvahy nasledujúce:
• situácia odohráva na trhu, jeho vývojové trendy.Štátne vzdelávanie v krajine, smer jej vývoja, demografickej situácie, sociálne funkcie času diktovať podmienky pre zavedenie systému personálnej politiky.
• Pokračujúci pokrok, ktorý vyžaduje príliv odborníkov z vyššej úrovne alebo rekvalifikácie.
• Právne prostredie a neustále aktualizované právne predpisy.Činnosť každého podniku v akomkoľvek odbore musí byť úplne v súlade s právnym rámcom štátu.
usmernenia personálnej politiky:
• nábor a umiestnenie pracovníkov.
• Príprava rezervy na pracovných profesií a manažérov.
• hodnotenie, certifikácia a vývoj.
zmeny politiky v nábore umožňuje znásobiť úspech organizácie.
