súťaž o voľné pracovné pozície umožňuje zvoliť medzi všetkými kandidátmi, ktorí žiadajú o prácu, najviac kvalifikovaný a efektívne.Typicky, tento postup sa vykonáva v inštitúciách verejnej služby, ale jeho popularita rastie medzi organizácií pôsobiacich v podnikaní.Okrem toho, súťaž o voľné pracovné miesto - bežná prax pri výbere kandidátov na miesto vedúceho organizácie.K jej uchýlili súkromných spoločností a verejných podnikov.
súťaž o voľné pracovné pozície sa uskutočňuje v súlade s predpismi, ktoré majú byť schválené buď normatívneho právneho aktu, alebo ako dokument organizácie.To vysvetľuje všetky hlavné body, ktorými sa riadi priebeh konania.Po prvé, identifikovať tých zamestnancov, ktorí postoje k vyplneniu sú drží súťaž o voľných pozíciách.To slúži ako určitú ochranu pred subjektívnych rozhodnutí.Okrem toho, že je žiaduce, aby okamžite identifikovať tie pracovné miesta, pre ktoré bola súťaž neurčenej, najčastejšie pozície osazenstev stanovené pre mladých profesionálov, alebo v rámci kvóty pre osoby so zdravotným postihnutím.To je tiež súťaž o pozíciu nemusí byť vykonaná v prípade osobitných kategórií pracovníkov, najmä pre pracovníkov, špeciálne na úkor organizácie sa bude vzdelávať a vlak na novú prácu.
Ďalšia vec, ktorú budete chcieť, aby zvážila organizovať súťaž o voľné pracovné miesto, je definícia tých, ktorí sa nemôžu zúčastniť výberu.Takýto filter umožní ďalšia etapa aplikácie vyradiť kandidátov, ktorí nebudú môcť plniť svoje povinnosti vôbec alebo na požadovanej úrovni.Tieto podmienky sú vhodné pre určenie, na základe kritérií stanovených v právnych predpisoch: zdravotný stav, úroveň vzdelania, pracovné skúsenosti, prístup k štátnym tajomstvom, obmedzenie na zamestnanosti v niektorých činnostiach.Navyše, postup môže byť otvorený (pre všetkých občanov, ktoré spĺňajú požiadavky), alebo zatvorený (len pre zamestnancov spoločnosti, priemyslu, holdingovej spoločnosti).
O začiatku súťaže je nutné deklarovať verejne.To môže byť firemné noviny, alebo webové stránky, a konvenčné médiá.Potenciálni kandidáti by mali poznať zoznam dokumentov k žiadosti o účasť, čas (obdobie) súťaže, Komisia hodnotí žiadateľa.Veľmi priame vyhodnotenie kandidátov sa obvykle skladá zo štyroch fáz.Prvý z nich - analýza informácií, ktoré predložili žiadatelia vyhlásenia (charakteristika CV autobiografiu, prezentácie, atď.)Druhá - výkon potenciálneho zamestnanca so správou o tom, ako je možné, jeho budúcu kariéru, ktorú chce vyriešiť problém, ktorý on vidí ako cieľ pre zlepšenie.Tretia - otázky súťažného výboru.A posledný, v konečnom znení - konečné rozhodnutie o výsledkoch súťaže (v poradí určenom v štáte).
