termín "crowdsourcing" bola prvýkrát predstavená v roku 2006, a spisovateľ Jeff Howe je prenos niektorých výrobných funkcií pre osoby bez pracovných zmlúv.To vám umožní využiť potenciál značného počtu ľudí, ktorí v záujme podniku a významne riešiť vznikajúce problémy riadenia rozhodovania.
Hlavný rozdiel od outsourcingu crowdsourcing je outsourcing, kedy spoločnosť rozdeľuje prácu medzi zapojiť odborníkmi peňazí, crowdsourcing a náklady sú minimalizované vďaka voľnému využitie zručností odborníkov, amatérov, zameraných na riešenie konkrétneho obchodného problému.
Crowdsourcing - táto novinka s očakávaním užívateľov, rozhodovanie manažmentu technológie, v ktorých výrobcovia spoliehajú na skúsenosti a profesionalitu členov.To môže byť argumentoval, že technológia crowdsourcing stanovená na základe potenciálnych zákazníkov bezplatná výmena ich predstavy sa spoločností.
V súčasnej dobe, myšlienka využitia crowdsourcing celkom populárne, bez ohľadu na to, aké úrovne riadenia rozhodovania, sme sa do úvahy.Ako príklad je obsah internetových stránok, zaplnený návštevníkov.Príklady takýchto prostriedkov sú sociálne siete a spravodajské služby, Wikipedia, početné fóra, OpenStreetMap, a iné zdroje, kde si návštevníci vytvárať svoje vlastné informačné produkt.
príklad, v Procter &Gamble, vydáva správa problém na innocentive.com zdrojov, ktoré sú implementované v rámci koncernu, ktorý ponúka úspešná riešenie pre veľké peňažné odmeny.Ponuky sú odosielané viac než 160.000 dobrovoľníkov.
V Threadless, výroba spoločnosti tričiek v Chicagu, riadenie technológie rozhodovanie metóda crowdsourcing je implementovaná v procese návrhu.Formy zapojenia Telefonujete on-line súťaže.Vzhľadom k tomu, rozhodovanie manažmentu technológie, využitie crowdsourcing môžu byť implementované, napríklad, v prípade, že technické prostriedky, ako je napríklad počítač, nemôže robiť svoju prácu.V tomto prípade je kladený na hrať za malý poplatok veľké množstvo obyčajných ľudí.Tu, napríklad sa jedná o druh práce, ako prepisu nahrávok.
na zahraničných vysokých školách šíriť riadenie technológií rozhodovanie prostredníctvom vytvorenia stránok s pravidelne aktualizovanej databázy a rebríčka študentov, aktivity umiestnenia, v ktorých sa môžu zúčastniť študenti.Vývoj a vyplnenie databázy s činnosťou tejto organizácie zaoberajúce sa študentmi sami pomocou konceptu crowdsourcing.
V rámci obchodnej činnosti, použitie crowdsourcing, získava na sile v oblasti vzdelávania a práce s rezervnou zamestnancov.Prípadové štúdie v tejto oblasti sú uvedené v prácach mnohých tuzemských aj zahraničných vedcov, najmä, NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov a ďalšie.Poskytovanie personálu, vrátane dlhodobého zaistenia, proces je pomerne zdĺhavý, prácny, si vyžaduje dôkladnú prípravu a kompetentný organizáciu pre každej spoločnosti.Jeho realizácia je metóda crowdsourcing rad výhod pre zamestnávateľov, priamych účastníkov a developerov projektu.Pre zamestnávateľov - je príležitosťou, ako nájsť kvalifikovaných pracovníkov, nadšený hľadajú zamestnanie alebo zaradením do budúceho rezervy;pre uchádzačov o zamestnanie - stimulom k zlepšeniu znalosti, osobný rast, aby sa ďalej ziskovú zamestnania pre skupinu projektu - možnosť praktickej realizácii ich nápadov, testovanie aplikácie IT technológií v manažérskej praxe.
