Pojem a predmet pracovného práva významne líši od konceptu a je predmetom iných odvetviach vedy a umenia sú komplexné pracovné vzťahy, ktoré sú spojené s užívaním práce nie je nezávislý, ale vzájomne závislé.Aj tento typ zákonov má svoje metódy a princípy právneho predpisu.
pojem pracovného práva musí byť považovaná na oboch stranách nájsť jej podstatu a zmysel v spoločnosti s morálne a pozitívne.
ako pozitívne, je to systém právnych noriem, medzi ktoré patrí právo pracovníkov a zabezpečiť ich implementáciu.
morálny aspekt sa prejavuje v tom, že pravidlá pracovného práva zaručuje slobodu práce, sociálnej spravodlivosti a zabezpečenie uplatňovania ľudských práv v oblasti hospodárskych a sociálnych vzťahov.
morálny aspekt začlenenie do pojmu pracovného práva, stanovuje výkon charakteristická len pre neho dve funkcie: zabezpečiť sociálnu stabilitu a sociálne zabezpečenie.Posledná
vytvorením mechanizmov, ako práva, ktorá zaistí realizáciu všetkých ľudských práv týkajúcich sa práce (ide o rôzne záruky pre pracovníkov, ochrana života, dôstojnosť, zdravie, hmotných statkov).
stability v spoločnosti, je zabezpečená prostredníctvom zachovania mieru v spoločnosti.
Pracovné právo - pojem druhu, pretože nemožno úplne pripísať všetky súkromné alebo pre verejnosť.Takmer od okamihu výskytu, že v sebe spája prvky dva.
Spolu s právom na sociálne zabezpečenie, lekárskych a ďalších oblastiach vedy, práca je súčasťou sociálneho práva, ktorá má širší výklad.V tomto ohľade, bližšie k pracovnému právu právo publicity.To sa vykonáva prostredníctvom zriadenia základných práv a záruk týkajúcich sa práce na štátnej úrovni, sa strany uzavreli pracovné zmluvy, sú orientované predovšetkým na požiadavky, ktoré sú v právnych predpisoch.
pojem pracovného práva obsahuje a budovanie vzťahov medzi stranami.Tento aspekt sa odlišuje od ostatných vedných odboroch.Implementácia vzťahov sa odohráva na kolektívne a individuálnej úrovni.Keď
budúci zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom, sa dostane priamo prostredníctvom volených zástupcov zamestnancov (môžu byť odbory či iné subjekty) reprezentovať a chrániť ich záujmy.Títo zástupcovia sa zúčastňujú, kedy podmienky zmluvy vypracovaný, pracovné spory sú riešené, keď zamestnávateľ robí dôležité rozhodnutia.To znamená, že zamestnanec - a to nielen vonkajšie pozorovateľ, je aktívne spolupracuje s tímom, a to aj cez sprostredkovateľov.Ochrana práv a záujmov zamestnancov, ako aj realizáciu vzťahov sa odohráva na kolektívne a individuálnej úrovni.
Navyše, pojem pracovného práva obsahuje pravidlá pre dva druhy práva: procesných a hmotnoprávnych.
Niekedy existujú návrhy na prideľovanie z procesných práv pracovného postupu ako samostatnou vetvou.Na hlbšie štúdium problematiky je zrejmé, že takéto rozdelenie nemá zmysel, a nie je možné, pretože predpisov, ktoré upravujú pracovný vzťah nemôže odtrhnúť.Napríklad počas odvolanie samotný postup, dôvody pre nich a zodpovednosť (finančná, disciplinárne) by sa malo zvážiť len v areáli.
vytvorenie samostatného odvetvia procesných pravidiel a nemá zmysel, pretože sú len doplnkom civilného procesného práva, ale nemôže ich však nahradiť.
pravdepodobný ďalší vývoj pracovného práva sa bude konať kombináciou noriem, ktoré majú iný charakter a účel, v rámci tej istej oblasti práva.
