sme počuli veľakrát, ale nikdy nenapadlo, že o tom, čo je a čo je firemné hodnotu slova.Ale každý z nás aspoň raz v živote nebola na takúto udalosť!Firemné - jedná sa o kolektívne akcie v spoločnosti, ktorá nemá priamy vzťah k svojej hlavnej činnosti, za priamej účasti všetkých zamestnancov.
Prečo firemné akcie?
Manuálna akákoľvek firma záujem o organizovanie masových firemných akcií.Hlavným cieľom týchto akcií - je budovanie tímu, ako dôsledok - zvyšovanie produktivity práce všetkých pracovníkov a organizácie.V skutočnosti, firemné - sviatok medzi kolegami, ale tiež to môže niesť určitý prínos nielen všetkým zamestnancom, ale aj v každom jednotlivcovi.
Účelom firemných večierkov
hlavným cieľom akéhokoľvek firemného večierku - posilnenie personálu, zlepšenie komunikácie a umožniť zamestnancom cíti dôležitý pre spoločnosť.Aby nedošlo k mať túžbu dostať preč od prvej minúty udalosti, všetky prípravky sú najlepšie ponechať na profesionálov.Ak sa tento problém sa zaoberajú dôveryhodné zamestnancov, ich úloha - zabezpečiť všetky možné nuansy do úvahy záujmy pracovníkov, vytvoriť určitú atmosféru, alebo firemné môže skončiť pred tým, než vôbec začala.
Typy firemných akcií
1. práce.Takéto firemné večierky boli v sovietskych časoch.Zamestnanci štátnych inštitúcií, žiakov a študentov bolo poslaných do všeobecne prospešných prác.Spravidla sa jedná o kolektívnej poľnohospodárska polia a záhrady.Po veľmi produktívny dialóg práce pikniky, posedenie pri táboráku, spievali piesne a boli intímne rozhovory.
2. Sports.Akékoľvek súťaže či súťaž, ktorá môže byť ako účastníkov a fanúšikov.Táto vlastnosť uľahčuje problém, keď niektorí nechcú, aby sa priamo zúčastňuje v športe, potom získali dobrú podporu skupiny.Udalosti môžu byť veľmi odlišné - od futbalu hrať dámu.A keď sa budú korporátnej, fotky byť skvelý pripomienkou času stráveného.Je dôležité, aby to, čo väčšina zamestnancov sa teraz zaujíma, a vziať do úvahy tieto návrhy pri výbere športe.
3. Prize.Jednou z najobľúbenejších aktivít pre udeľovanie cien a darčekov.Usporiadatelia musia byť chytrý, aby utiahnuť celý tím pre rozdelenie bonusov.Nápady môžu byť zo svetského ("Najlepší zamestnanec mesiaca") k pôvodnej ("Best Trick").Taká corporate - je to skvelá príležitosť ukázať zamestnancom, že sú oceňované nielen pre ich dobrú prácu.
4. Festival.Oficiálne oslavy v krajine by mohol byť dobrou príležitosťou pre firemný večierok.Chôdze lásky a vedieť všetko.Ale pre taký sviatok neskončila bolesti hlavy, je rozumné začať s zábavy v podobe kampane pre hudobné či divadla, a potom dokončite disco hudby.A samozrejme, že sa nejedná o firemné bufet s rôznymi občerstvenia!
5. školení a seminárov.Optimálny výkon tímu závisí od vzťahov medzi zamestnancami, ich osobné pohľadu pracovného procesu a spoločnosti ako celku.Školenia a osobný rozvoj pomôcť pracovníkom prekonať psychologickú bariéru, naučiť sa komunikovať medzi sebou nadriadenými, klientmi, pomôcť zvyknúť si na už zavedené tímu.
6. Jubilee.To je oslavou pre zakladateľov spoločnosti, a pre svoje priame zamestnancov.V oficiálnej časti mali rozhodne zhodnotiť minulý čas, zablahoželať všetkým tým, ktorí majú veľa investovali vo vývoji prípadu, ten, kto je už tam, malý sen a zaistiť svieži firemný večierok.Skúsenosti ukazujú, že neexistuje nič, čo spája kolegami tak hlasno a zábavné strany.Všetky náklady musia byť investované organizátori, bude kompenzovaný tvrdá práca odpočinul zamestnancov.
7. Piknik.Ďalšiu príležitosť na relaxáciu tela i duše.To môže byť dovolenka v prírode, výlet rekreačná loď, alebo krátka plavba do miestnych atrakcií.Môžete začať s oficiálna časť, pretože to je bezpochyby firemné režisér a pozerať sa do budúcnosti!No, a potom - ako chcete, z get-stretávania u táborového ohňa k športu.
8. Teambuilding.V niektorých takých firemných večierkov pripomínajú sovietskej práce.Teambuilding zahŕňa budovanie tímu prostredníctvom vzájomnej pomoci.Pri fyzickej práci a vykonávať zamestnanci učia vzájomne dôverovať a neboja sa požiadať o pomoc, rezolútne ponúkajú svoje služby.Ciele tímu, aby sa spoločnosť príjemný rodinný.
9. Prezentácia.Firemné akcie konala za účelom reklamy, propagácie nový produkt, alebo aby prilákali zákazníkov.Priama účasť zamestnancov, ktoré im pomôžu lepšie pochopiť celkovú politiku organizácie, cítiť súčasťou niečoho veľkého, držať krok s novými nápadmi a úspechy.
Čo je firemná kultúra?
Čo je firemné, chápeme, ale to je firemná kultúra?Komunikácia v priebehu pracovného procesu, alebo na dovolenke, je kultúra.Všetky otázky - vrátane bonusov a depremirovanie - je tiež záležitosť kultúry.Pre spoločné aktivity priniesla morálne a fyzické uspokojenie, mali by poskytnúť rámec.V skutočnosti, firemná kultúra - súbor pravidiel a pojmov, ktoré by mali riadiť členov tímu v priebehu pôrodu a akékoľvek iné komunikácie.
Za týmto účelom spoločnosť, spolu s tímom vyvíja rad dôležitých otázok, dodržiavanie čo zvyšuje súdržnosť, zlepšuje pracovný postup, a stimuluje morálne satisfakciu každého účastníka koprodukcie.
Čo je dôležité vo firemnej kultúry
- misie.
- Identity.
- Podnikateľská etika.Politika
- HR.
- Rituály organizácie.
- obrad.
- tradície.Hodnoty
- .
- klímu v spoločnosti.
riešenie týchto problémov pomáha upozorniť na celú spoločnosť z radu podobné a zvýšiť zmysel pre jednotu všetkých členov organizácie.
Všeobecne platí, že slovo "corporate" Nie je to len veľké zábavné akcie na úkor spoločnosti, ale tiež dôležitou súčasťou kultúry spoločnosti.Spôsob, akým sú tieto strany sú často závislé od výkonu a prístupu tímu.Takže buďte opatrní a naplánovať udalosť v predstihu a opatrne, pretože keď budú firemné, fotografie a dojmy zostanú!
