Treasured dva pruhy na skúške a uzavretie gynekológa potvrdzujúci tehotenstva - nie je len radosť z rodiny, ale aj vznik mnohých rôznych otázok týkajúcich sa peňažnej náhrady nastávajúca matka.Hlavná otázka - Čo platby v starostlivosti vo vyhláške spoliehajú na zákon, a že tehotné ženy potrebujú poznať svoje práva.Najprv je nutné si uvedomiť, že spoločný termín "materskej dovolenke", ktorý chápeme skutočnosť, že žena nemá pracovať pre nejakú dobu, pretože starostlivosť o dieťa, zákon je neprítomný.Preto, aby sme pochopili, ako je vyhláška zaplatené, musíte vedieť, že táto dlhá doba od 30. týždňa tehotenstva a končiac dieťa dosiahne veku 3 rokov, je rozdelená do niekoľkých častí, z ktorých každá je financovaná zvlášť.
Čo je materskú dovolenku
Po prvé, poďme rozdeliť "dekrét" na dve časti:
- pobytu v nemocnici v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a popôrodnom období;
- starostlivosti o dieťa od narodenia až do veku 3 rokov.
prvá časť sa riadi spolkového zákona Ruskej federácie № 255 "Na povinné sociálne.Poistenie pracovnej neschopnosti a materstvo ", ktorý jasne uvádza, že mal ísť do nemocnice, a ako veľmi si môžete vziať.Ale otázka, koľko platenej materskej dovolenky, vysvetľuje poriadok ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 23.12.2009 № 1012n, ktorý sa nazýva "poriadok a podmienky pre vymenovanie a platby štátnych dávok pre občanov s deťmi."
Ak chcete dať svoj
na ich základe rovnako ako niektoré ďalšie zákony, každý pracujúci žena má nárok na príspevok na BR (materskej dovolenke).Doba trvania pracovného pomeru nemá vplyv na skutočnosť, že prijatie platby, a to len vplyv na jeho veľkosť.
tiež dobré vedieť, že niektoré platby "v dekréte" môžu získať nielen matka, ale aj otec alebo babička (dedko) dieťa.Samozrejme, to týka iba časť platieb, ktoré sa spoliehajú na starostlivosť o dieťa, ako aj paušálnych dávok pri narodení.Ale príspevky a materské opustí svojho otca, samozrejme, nebude môcť dostať, takže ak nastávajúca matka nefunguje, a to bude nikto poberať dávky, pretože to je priradená iba poistené (oficiálne zamestnaných) žien.
Avšak, v niektorých prípadoch, výhoda môže prijať, a ženy so žiadnym formálnym prácou, napríklad:
- dámy, samostatne zárobkovo činné osoby (SP), môže dostať platbu postnatálnej nemocnice v prípade, že dobrovoľne vyplácané príspevkyv FSS aspoň 6 mesiacov, a výška dávky bude závisieť od veľkosti platieb;
- žena, ktorej výpoveď je spojený s likvidáciou (reorganizácia) podniku a stali zapísaná v centre zamestnanosti, môže dostať minimálne dávky za mesiac po dobu jedného roka (515,32 b.);
- študenti Lôžková bez ohľadu na formu školenie (platené / zadarmo), majú nárok na nemocenské dávky na mieste štúdia.
Ale v prípade, kedy nastávajúca matka nepracuje, a nie je registrovaný v SR, platba materstvo sa nevykonáva.
, kedy ísť na materskú dovolenku
termín materská dovolenka je tiež rozdelená do dvoch častí: pred a po pôrode, a v prvom a v druhom prípade to môže byť odlišné.Zistite, ako mnoho dní prenatálnej nemocnice spolieha na vás, navštívi lekára:
- 70 dní, máte nárok, keď ojedinelým tehotenstva;
- ak ultrazvuk, aby si bola šťastná dvojčatá, trojčatá a tak ďalej D., potom sa vaše prenatálnej nemocnica bude 84 dní .;
zákon stanovuje, že v prípade, že pôrod prišiel krátko pred očakávaným dátumom nevyužitých dní nemocenskej sa prenesú do obdobia po pôrode (pridal sa k nej).
termín materská dovolenka po pôrode pomôže tiež určiť uzavretie gynekológa:
- pri narodení (bez komplikácií) za dieťa - 70 dní;
- ak došlo k pôrodu s hmotnosťou (patológia) - 86 dní;
- kým narodenia 2 alebo viac detí (viacpočetné tehotenstvo), vaša nemocnica bude 110 deň (kalendár).
Ako k tomu
platobný rozkaz vyhláškou uskutočňované bez zbytočného odkladu, je potrebné správne zariadiť.Musíte poznať niektoré nuansy:
- lekárske osvedčenie vydané lekársku inštitúcii, v ktorej tehotná je registrovaná ak dispozícii na pracovisku;
- ak posledné obdobie nastávajúce matky niekoľkokrát zmenil zamestnanie, platba bude vykonaná v mieste posledného zamestnania, v tomto prípade budete potrebovať certifikát, ktorý nabíjanie a dodávka výhod predtým nebol vykonaný;
- ak bola spoločnosť zlikvidovaná (reorganizoval), a ako výsledok, tehotná žena prišla o prácu, by sa mala čo najskôr zaregistrovať na centre zamestnanosti, s platbou vopred a postnatálnu prínosov bude Odbor sociálnej starostlivosti;
- ak z nejakého dôvodu môže zamestnávateľ nesmie vykonávať platby, je potrebné sa obrátiť na poisťovňu, ktorého meno je uvedené v politike MLA;
- a, samozrejme, musíte napísať vyhlásenie o nutnosti prideľovaní dotácií.
na všetky vyššie uvedené spoločnosti základe vydá rozhodnutie o tvare T-6 "o poskytnutí materskej dovolenke."Ak neskôr sa ukáže, že došlo k pôrodu s komplikáciami, a preto by sa mal rozšíriť nemocenskú, mladá matka bude musieť napísať žiadosť a predložiť osvedčenie potvrdzujúce toto právo.
skúsenosti vo vyhláške.Podmienky a spôsob platby
Ďalšia celkom populárne otázka: "Materská dovolenka je zahrnutá v pracovnej skúsenosti?"Odpoveď je jednoduchá - zadajte.Ako tehotná žena dovolenku v pre- a postnatálnu obdobie, je považované za normálne práceneschopnosti dlhé trvanie, a potom ju zahrnúť do celkovej dĺžke požadovanej služby.
Na druhú stranu, môžeme povedať, že materská dovolenka je súčasťou skúsenosti časti.To je spojené s tou časťou, ktorá sa opiera jeden z rodičov do starostlivosti o batoľa, ktoré nedosiahlo určitého veku.Napríklad, federálny zákon №11 «On pracovných dôchodkov" naznačuje, že celková dĺžka (poistenie) obdobie zahŕňalo starostlivosť o každé dieťa mladšie ako jeden a pol roka, ale v celkom môže táto doba nesmie presiahnuť tri roky.To znamená, že ak napríklad, pár má tri deti, rodičovskú dovolenku pre prvé a druhé dieťa do šiestich rokov budú započítané v dĺžke mojej matky, ale čas strávený s tretím dieťaťom, tam nebudú zahrnuté.V tomto prípade, môže využiť svoje právo na pápežovi (babička, dedko) a emisné dovolenku na starostlivosť o seba.
materstvo platby - vypočítané správne
Spočítajte si, koľko platenej materskej dovolenky, môžete vlastniť, stačí vedieť, niektoré z funkcií:
= Cs je k
- D - materstvo;
- Cs - priemerná denná mzda;
- Up - počítať - v čase dovolenky, sa spoliehať ženu.
Aby bolo možné vypočítať veľkosť priemernej dennej zárobku, musíte použiť nasledujúci vzorec:
Cs = súčet / 730 - Kd
- tašky - celkovú sumu zaplatenú za 2 roky pred dátumom akruálne dávok;
- 730 - číslo - kalendárnych dní v tomto období môže byť niekedy 731, ak je zapojený do výpočtu priestupný rok;
- CD - počet dní, ktoré nie sú považované vo výpočte, napríklad, čas strávený v nemocnici.
Ak nastávajúca matka žije v regiónoch, kde je minimálna mzda stanovených pomerov, výpočty musia byť mierne upravené:
= Cs x koeficient x JIC Pred
materstvo minimálnych platieb pre nezamestnaných
Bez ohľadu na to, aký druh miezd obdržanýchnastávajúca matka, minimálna veľkosť "fiat", nemôže byť hradená z menej, než je minimálna mzda.To znamená, že najmenší suma cla môže byť počítaný na materskej vzorca:
Au = (5965 x 12/365) x Pred
- DM - minimálna veľkosť nemocnice a materskej dovolenky;
- 5 965r.- Minimálna mzda v roku 2015;
- Up - Kol-in denná nemocnica (materstva).
tiež dôležité vedieť, koľko platenú materskú dovolenku, aby nezamestnaní.Bohužiaľ - vôbec nie.Skutočnosť, že vyplácanie materskej dovolenky sú v držbe fondu na základe príspevkov na sociálne poistenie, odčítané zamestnávateľom z miezd budúcich mamičiek.V súlade s tým, žiadne poplatky - žiadne peňažná pomoc v materstve.
niekoľko nuansy
Ako môžete vidieť, dizajn materskej dovolenke a správny výpočet dávok - nie je ľahká úloha, najmä preto, že tam sú niektoré nuansy:
- , ak žena počas dvoch rokov pred časom odchodu na materskej dovolenke pracovala (formálne) dva alebo viac zamestnávateľov, výpočet dávok pre tehotenstva a pôrodu sa vyrába každý z nich nezávisle na sebe;
- ak v čase zápisu platby ste už na dovolenku z dôvodu starostlivosti o batoľa do 1,5 alebo 3 roky (od jedného vyhlášky do druhého), môžete nahradiť jednu alebo obe rokoch použitých pre výpočet dávok, predchádzajúce (do prvejvyhláška).Platby
pre dieťa starať až 1,5 rok
Teraz poďme hovoriť o tom, ako zaplatil dekrét, či skôr, dovolenka na starostlivosť o batoľa do 1,5 rokov.Tento druh pomoci je poskytovaná všetkým matkám (otcom), bez ohľadu na to, či formálne zamestnanie.Veľkosť príspevku je 40% priemernej mesačnej mzdy, ale nemôže byť nižšie ako 2718 rubľov pri narodení 1. dieťaťa alebo 5436 rubľov za druhé a ďalšie deti.
príspevok pre deti do 3 rokov veku
materskej dovolenky až na 3 roky a obsahuje výplatu peňažných dávok, ale ich veľkosť je oveľa menšia, než všetky predchádzajúce.Tento príspevok sa vypláca v mieste zamestnania jedného z rodičov a závisí na prítomnosti (a číslo), z ostatných detí v rodine, rovnako ako priemerné mzdy v regióne.
Tak, ako moc platenú materskú dovolenku pre deti do 3 rokov?Spočiatku je toto množstvo iba päťdesiat (50), za mesiac.Ďalej je vynásobené "regionálna faktor" - individuálny parameter pre každú oblasť, ktorú možno nájsť na miestne úrady.Tento faktor môže byť pomerne vysoký.A potom mizerných 50 str.sa veľmi hmatateľné 2000 r., napríklad, v Moskve.
