Každý, kto sa snaží zabezpečiť pohodlný život.Ale peniaze nie je len spadnúť do našej vrecka.Aby sa im zarobiť, je potrebné sa venovať svojej profesii, rozvíjať a rásť, aby v postupe na kariérnom rebríčku.
Kariéra a karierizmus do obchodného vzťahu, definície
Čo je kariéra?Zvážil v článku koncept a typy kariéry, aby ste vedeli, ako sa človek povýšený, a s ktorého pomocou môžete zlepšiť rýchlosť kariérneho postupu.
kariéra - a to presne ten druh výcviku osobu, jeho povýšenie na profesijné oblasti, ale aj dosiahnutie ďalších cieľov, zlepšenie situácie v spoločnosti.Tiež, niekedy v tomto poňatí zahŕňa možné budúce zmeny v práci, ku ktorým dochádza v priebehu času v dôsledku nadobudnutia skúseností.
kariérizmus volal želanie zlepšiť ich postavenie v profesionálnej sfére, posilnenie profesionálneho rozvoja.Niekedy sa karieristi volal ľudí, ktorí "idú nad hlavami", to znamená, že nepovažujú pocity, všeobecne prijímané štandardy morálky, rodinné väzby.Karieristi vidieť ich ciele a ísť na to, bez ohľadu na to, čo.Na jednej strane sa pozitívne charakterizuje človeka - to určuje, odvážny, zodpovedný.Na druhú stranu, táto osoba je tvrdá a nepredvídateľný, pretože finančné odmeny a kariérny postup, je ochotný obetovať niečo vzácneho.Ale ak pred termínom "kariérista" mal negatívne konotácie, to sa teraz stalo synonymom slova "ambiciózny", "zaistené", "dôležitý pre spoločnosť."
miesto kariéra žije
V modernej trhovej ekonomike je dôležitým opatrením užitočnosti jedinca, jeho schopností a zručností.Preto, aby sa pohyb nahor osoba musí mať možnosť plne odhaliť ich vlastnosti v odbore.Bohužiaľ, to nie je ľahké.Napriek tomu každý zamestnanec chce uspieť, pre ktoré vedci reagujú na dopyt spoločnosti, naučiť sa typy a fázy kariéry obnoviť rôzne klasifikácie a teórie.
kariéru z rôznych perspektív
Donald Syuper najslávnejší vedec, ktorý študoval rozvoj kariéry a sprievodné javy, sa domnieva, že jeho kariére - zbierka všetkých sociálnych rolí hrať občan po celý život.Kariéra úspech, v jeho pohľade, závisí na "self-poňatie" - osoby vlastnú prezentáciu seba.
Donald Syuper považovaný za niečo ako kariéru, kariéru s rôznymi druhmi výrobkov:
- ekonomicky kariéra je určenie polohy obsadené jednotlivca v hierarchii ekonomických vzťahov;
- sociologicky kariéra - postupnosť spoločenských rolí osoby preukazujúce mobilitu jednotlivca, jeho vhodnosť určitých podmienok;
- psychologicky kariéra je rad jednotlivých rolí, ktoré môže hrať oddelene od seba navzájom, ale tiež vyrovnáva sa s nimi pri hraní.
Holland verí, že kariéra je výsledkom pohybu osobu z jednej polohy do druhej v spoločnosti.
Tlustý tvrdí, že tento jav je charakterizovaný nie je ľudskou akcie na zlepšenie postavenia v spoločnosti, a uhol pohľadu jedinca, vhodné správanie.
Formuláre kariéru v organizácii
Každý zamestnanec, nastaví konkrétne ciele namiesto ich profesionálnej činnosti.Niektoré práce len pre mzdy, ďalšie dôležité self-vývoj, a iní, ktorí chcú rozvíjať, podporovať profesijný rast druhých, a získať slušnú odmenu za ich prácu.Každý cieľ v rámci konkrétneho podniku je definovaná ako obchodnej kariéry.
Tam sú niektoré druhy podnikateľskej kariéry:
- vnútri organizácie - pohyb jednotlivca v rámci daného pracoviska.Koná sa v rôznych formách: horizontálne, vertikálne a dostredivá.
- medzi organizáciami, v ktorom jedinec prekonáva rôzne fázy: vzdelávanie, recepcia práce, pokročiť v profesii, starostlivosť v súvislosti s vekom odchodu do dôchodku.
- profesijné kariéra, rozdelenie do špecializovaných a non-špecializované. Prvý z nich je, že jedinec pracovník prekonáva všetky fázy kariéry v povolaní.V druhom ľudia menia zamestnanie v rámci organizácie, aby sa ich názory na to zo všetkých strán.
- Vertical , spočívajúci v pohybujúce sa na kariérnom rebríčku.
- Horizontálne , čo znamená, časté zmeny profesijných záujmov a aktivít, alebo nájsť stále pracovné miesto v hierarchii je.
- dostredivá , kde ľudia sa postupne približujú zameranie moci v spoločnosti.
Druhy pojmov z psychologického hľadiska
psychológov definovať nasledujúce typy kariéry:
- situačný - náhla, nie sú závislé na ľudských udalostí, ktoré menia priebeh jeho práce;
- «z hlavy» - príliš náhodný jav, keď vedenie sa aktívne podieľa;
- «vývoj objekte» , kde námezdnej robotník mu nevedomky zmeniť osud rozvoj spoločnosti ako celku;
- vlastnoručný kariéra - aktívna a úspešná práca jednotlivcov vedie k zvýšeniu pracovných miest;
- «na mŕtvolách» , v ktorom je osoba schopní dosiahnuť požadovaného cieľa prekonať všetky prekážky, nesúci ostatným na ich ceste.
Kariéra, typy kariéry a ich využitie v pracovných činnostiach viesť k rôznym dôsledkom v odborných termínoch.
Aké sú fázy sa obchodné kariére typov
a fázach kariéry v obyčajný spolu navzájom, že je nemožné okamžite dosiahnuť prenos z jedného subjektu na iný, presunúť na lepšie pracovné podmienky, odmeňovanie a plán.K tomu je potrebné prijať určité opatrenia.
- preview - vzdelanie a relevantné kvalifikáciu na 25-28 rokov.V tomto okamihu, individuálne hľadá jeho povolania alebo obľúbená vec.
- Formácia - zvládnutie konkrétnych povolania, získať potrebné zručnosti a znalosti.Až do vytvorenia posledných 30 rokov nezávislosti v tejto fáze.
- Promotion - zvyšovanie zručností a skúseností.Možno, že významný pokrok na kariérnom rebríčku.Jedinec je neustále snaží vyniknúť a získať väčšiu váhu v spoločnosti, rýchlo sa meniace kariéry.Formuláre kariéru v tejto fáze sa môžu prekrývať.Táto fáza prebieha v osobe 30-45 rokov.
- Saving - konsolidácia súčasnej situácie pokračuje až do 60 rokov.Zručnosti a schopnosti sú lepšie v dôsledku skúseností a vzdelania.Všetko, čo je ešte možné propagácie.
- Dokončenie - blízko dôchodkového veku nútení hľadať nové osoby na mieste, a aby ho naučiť.Kariéra muž končí okolo veku 65 rokov.Kritériá
pre úspešnú kariéru
Existujú dve základné kritériá úspešnú kariéru: objektívne a subjektívne.Po prvé sa domnieva, na základe dvoch veličín: postup v rámci spoločnosti alebo v rámci profesie bez ohľadu na organizačné hranice.Pohyb hierarchie pracovných miest je väčšinou dôležitejšie pre mužov, ako súvisí so zmenou mzdy a sociálne postavenie.Subjektívne kritérium je určené jednotlivca.Porovnáva dosiahnuté výsledky s požadovaným cieľom výsledky analýz používaných na dosiahnutie požadovaných pozície etapy a typy kariéry, a zameriava sa na sociálne skupiny a jej symptómov úspechu.
termín "riadenie kariéry"
Kariéra, typy kariéry, jeho zmena, kroky môžu byť nazývaný riadenie kariéry.Tento koncept je definovaný ako stanovenie cieľov, spôsob dlhodobého plánovania a monitorovanie odbornej úrovne a spôsoboch, ako zlepšiť to, význam ich zručností a kompetencií.Analyzovali hlavné typy kariéry a faktorov, ktoré ovplyvňujú to, príkladom nám umožňujú vidieť nové spôsoby propagácie.
Riadenie kariéry môže dôjsť od spoločnosti, čo umožňuje zlepšiť kvalitu pracovníkov, a tým aj produktivitu podniku ako celku.
Faktory ovplyvňujúce vykonávanie kariéry
Tie možno rozdeliť do dvoch skupín.Prvé sú osobné faktory zamestnanca.Takže, čo ich zaujíma, čo je motivovaná tým, čo činnosť preferuje, zvyšuje šanca na úspech.Ale dobrý kariéra je nezlučiteľná s nestabilnou a plachosť, nedostatok odhodlania, zamerať sa na self-vývoj, a zhodnotiť prostredie, len túžbu získať bohatstvo.
Do druhej skupiny patria faktory, ktoré závisí na vzťahu medzi zamestnancom a organizácie (jeho členov).Dopad na ľudí okolo nich v službe ľudskej podpory a spôsob fungovania firmy, jej pohľad na problém, a to najmä.
