veľmi dôležité pri hľadaní zamestnania napísať životopis.Koniec koncov, po prečítaní prvej fáze by mala byť kandidáti na vypadnutie.Preto musí žiadateľ byť v prvom rade týka HR-odborníkov, kvalifikovať sa na prvú schôdzku.Súhrn
by mala byť pomerne krátky, nie viac ako 1-2 strán.Treba sa snažiť umiestniť v tomto formáte nie je len o zručnostiach a vzdelanie, ale tiež stručne uviesť osobné vlastnosti žiadateľa.Polohovacie osobné údaje, vážiť každú vetu, tak vaše slabé stránky je uvedené v súhrne.Napríklad, ak máte strach, že vám môže byť zamietnutá z dôvodu vekovej kategórie, zadajte prvé odborné znalosti a skúsenosti, a dátum narodenia na konci zápisu.Rodinný stav a prítomnosť detí v každom prípade tiež vplyv na súhrnné hodnotenie.V prípade, že práca zahŕňa cestovanie, nezabudnite určiť, že dieťa je jedným z rodinného príslušníka alebo stráženie detí, ktoré si môžete bezpečne opustiť ich na služobnými cestami.Pokiaľ ide o ženy, to je viac, a to najmä v prípade, že sú deti malé.Lepšie informácie o deti poukazujú na konci práce, že to nebolo vnímané negatívne.Ženy s deťmi v predškolskom veku pre takmer všetky zamestnávateľa - je to vaša slabé miesta abstraktne.Snažte sa čo najviac najsilnejšej strany platiť - vzdelanie, profesijné skúsenosti, získané zručnosti.Môže sa stať, že vám bude ponúknutá na vyplnenie vo forme súhrnov, vyvinutý zamestnávateľom.Určite tam bude veľa otázok o svojich osobných kvalitách.Nie je potrebné predstierať, že je niekto nie ste, pretože počas celej tejto ukázať.
vaše silné a slabé stránky v súhrnnej
Ak ste povinní opísať svoje silné a slabé stránky v práci, to nie je nutné zvlášť frank.Netreba popisovať slabosti charakteru.Stručne povedané, byť stručné a váži charakteristiky.Koniec koncov, v závislosti na pozícii, o ktorú sa uchádzate rovnakú kvalitu, môžu byť ako výhody a nevýhody.Napríklad sa nevyžaduje analytik vysvetliť, prípadne ďalších kvalít - starostlivosť, sústredenia, apodAk chcete pracovať s návštevníkmi požaduje zamestnanca s pokojom, niekedy aj flegmatický charakter.Tam nepotrebuje vodcovské tendencie.Popisovať jeho slabiny v súhrne, napríklad, neznalosť cudzieho jazyka, so zameraním na ich úsilie o rozvoj a túžbu učiť sa.Ak ste povinní rozprávať o svojich nedostatkoch, vyberte nie viac ako 2-3 vlastnosťami.Lepšie vyhnúť efektívnejšie jazykom a nezadáte kvalitu, v rozpore s požiadavkami na voľné pracovné miesto.Popíšte najjednoduchšie výrazy, bez zložitých verbálne revolúciou, ich nedostatky v súhrne.Príklad: impulzívnosť, priamosť, izolácia, atď.Nepíšte desivé potenciálny zamestnávateľ typ formulácie - nepokoj, temperament, apatia, nedostatok dôvery, atďNepoužívajte zdieľať bolesť, to nemá nič spoločné s vašimi plánmi, ako získať prácu.
