moderné miesto zamestnania sú plné tipov a rád o správne miesto, rozhovory, vhodné odpovede na otázky personalistov a podobné informácie.Nájsť slušné práca je veľmi jednoduché, ak budete dodržiavať niekoľko jednoduchých právd.
- Pozvite kus papiera, ktorý je dobre napísaný životopis.
- zaujíma, čo kandidát naozaj vie, ako to urobiť, to znamená, že kontrola svoje odborné zručnosti.
- nepovolený za podvod a nezrovnalosti písomné a odhalil.
malé objasnenie, pokiaľ ide o výraz "dobrej práce".Tento článok je určený pre takúto legálnu prácu sa netýka nezákonných činností, príslušnými znalosťami a skúsenosťami uchádzača, ukazuje mu príležitosť k rastu (kariéru, profesionálne alebo materiál) a zaplatil tesne nad trhu práce pre danú pozíciu.Kľúčovým pojmom pre stanovenie - čiaru.
Čím vyššia pozícia, tým menej dopyt po vysoko špecializované zručnosti.Na post riaditeľa finansvogo nadnárodnej korporácii, nie je vôbec tak dôležité vedieť, ako to urobiť vedenie, ale strategické myslenie a manažérske zručnosti bude adekvátna.Naopak, pri plnení úlohy zákazníkovi banky do popredia bude predložený tzv tvrdé zručnosti, to znamená, že súbor účtovných a ekonomických znalostí s výbornou znalosťou špecializovaného softvéru.Profesionálnych zručností a znalostí, musí byť nutne zohľadnené v súhrne údajov kandidáta.
Tam je teória znakov, podľa ktorého, náborář, ktorý bol nútený pravidelne kontrolovať desiatky, stovky životopisov, urýchliť proces hľadá určité znaky alebo značkami.Pre každý profil zamestnanie vypracované pozície, alebo kompetenčné karty výpis kľúčových bodov výskumu (v malých a stredných podnikov, ktoré nie sú tak formalizovaná nábor).Spravidla je to skúsenosť, vzdelanie a veku.V prípade "prázdneho" životopisu, zručností, ktoré nie sú evidované, alebo nespĺňajú požiadavky na voľné pracovné miesto, člen HR-služby nemilosrdne rozhorčený alebo ju hodí do koša.Je dôležité mať na pamäti, že môžete zvážiť inú prácu alebo aktivity.Napríklad, môže kandidát žiadať o pozíciu obchodného manažéra alebo manažér pre rozvoj distribučnej siete.V tomto prípade je nutné vykonať dve rôzne zhrnutie, z ktorých všetky zdôrazňujú profesijné zručnosti, ktoré najlepšie spĺňajú vybranú pozíciu.A pošle náborář potrebovať iný životopis, aby sa zvýšili šance byť medzi pozvanými.
V prípade obchodného manažéra je potrebné sa zamerať na osobné objem
predaja, vykonávacieho plánu, pohľadávky, množstvo predmetov;obsadiť pozíciu Development Manager by bolo vhodné spomenúť počet zmlúv s novými distribútormi a odrážať ich geografia a dynamiku.Samozrejme, že informácie sa odráža v súhrne by mala byť aspoň 90% spoľahlivá, najmä v "zručnosti", ako je okamžite overiť.Pred odoslaním životopis na prácu, je vhodné zvoliť v popise práce svojich kľúčových bodov.
potrebné, aby zhrnutie bodu, zvýraznite najvýhodnejší pre jeho súlade s očakávaniami spoločnosti, a tým môže výrazne zlepšiť ich šance nájsť prácu bezpečne.
