Dnes, niektorí bezohľadní spoločností v nových zamestnancov iba pod jednou podmienkou.Toto školenie na pracovisku.Často sa stáva, že nováčik, ktorý pracoval pre 2-3 týždňov, má zamestnanec vyhlásený za nespôsobilý a prepustený bez nároku na odmenu.To je flagrantným porušením právnych predpisov, ktorý dáva presnú definíciu "odbornej prípravy v práci", a upravuje ju.Stáže volal osvojenie praktických zručností práce uvedené v popise práce.Najviac často, tento praktický obdobie špecialisti na výrobné pracovníkov v nebezpečných podmienkach.Avšak, niekedy to môže vymenovať okoloidúcich na inú prácu, povýšení, alebo podobneDoba prípravy na pracovisku sa môžu líšiť v závislosti na povinnostiach, špecifiká výroby.Zvyčajne to trvá tri až desať dní.Novo najal zamestnanca bez skúseností v tejto oblasti alebo povolania, ktoré nie sú školení, a cvičiť.Až potom, čo zamestnanec dostane potrebné teoretické vedomosti a zručnosti v praxi odosielania.
Skúšobná doba na pracovisku
procesu získavania zručností na pracovisku, má svoje pozitívne aj negatívne aspekty.No, samozrejme, viac: personál
- mať čas zoznámiť sa s mandátom na posúdenie správnosti svojej vlastnej voľby, stretnúť sa s kolegami hodnotiť ich vlastné.
- Je čas prispôsobiť sa novej umiestnenie.
- zamestnávateľ tiež dostane čas na posúdenie budúceho špecialistu.
- stáž umožňuje zamestnancovi, aby sa zoznámili s vlastnosťami kolektívu práce, pracovného rozvrhu, podmienok, ktoré charakterizujú ďalšie vlastnosti daného pracoviska.Pomáha začať plný prevádzku bez dodatočného stresu a nervové napätie.
Zlou správou je, že niektorí vodcovia, porušujú všetky zákony Ruskej federácie, aby bol tento proces ako neplatených hodín, po ktorej stážista vypáli bez peňažnej náhrady.Stáže na pracovisku - to nie je školenie a prax, tjČinnosti, ktoré sa vypláca na povinne.Veľkosť mzdy dohodnutého v predstihu.
Postup
stáž na pracovisku začína vedenie vydal rozkaz k jeho začiatku.Rovnaký dokument je poverený praxi.Najčastejšie sa jedná o hlavnú časť alebo oddelení, vedúci iného oddelenia.Potom, stážista prechádza primárne bezpečnostné inštruktáž, sa stretol s úradnými povinnosťami, atďLeader je každodenné časopis, ktorý poznamenal, dĺžku pracovného času, pracovné náplň stážistov, berie do úvahy všetky typy dokončených prípadov.Keď je tréning je u konca, musí zamestnanec absolvovať akvizíciu bezpečnosti a zručností.Zvyčajne je nutné, nielen profesionálny výkon funkcie, ale tiež znalosti z dokumentov, ktoré sa musia riadiť prácu.Ak jeden z týchto pravidiel je porušená podmienku, podviedol osoba má právo obrátiť sa na súd.
