V súčasnej dobe rastie v popularite získavajú slov, ktorých význam nie je chytiť všetko.Medzi ne patrí nábor a slovo.To sa dá ľahko vysvetliť: požičiavanie cudzích slov nám umožňuje posilniť hodnotu určitých fráz a viet.Alebo, častejšie, s pomocou cudzích slov je uvedený silnou emocionálne výraz známy všetkým.
Takže, nábor - je proces, pri ktorom akákoľvek špecializovaná firma (dodávateľ) vyberá ľudí, aby pracovali v inej spoločnosti (zákazníka).Tak zákazník zaplatiť peňažnú odmenu pre každého nového zamestnanca, alebo pre celú sumu objednávky.Možno teda konštatovať, že v súvislosti s nájmom personálne servisná spoločnosť je nábor.Agentúry zaoberajúce sa výberu personálu na príkaz iných organizácií - prijímanie spoločností.
pôvod slova korene vo francúzskom jazyku, kde je zrejmé, význam: francúzske slovo náborář znamená "regrút."Môžete sa tiež obrátiť na nemecký jazyk, ktorý je široko používaný koreň slova Regrút, čo znamená, že osoba, ktorá sa dostala do zamestnania alebo porúch.Môžete si tiež pripomenúť príbeh, ktorý rozpráva o mužovi vykonávajúce povinnú vojenskú službu, tjktorí slúžili v ozbrojených silách donútenie alebo menej zamestnania.
Preto je zrejmé, že nábor - nábor sa vzťahujú na požiadavky a špecifiká podniku.Špeciálny nábor organizácie, ktorá sa vytvára stále viac a viac, aby zmluvu s firmou, pre ktorý pre nábor odborníkov.Predmetom tejto zmluvy je nábor pracovníkov na starosti, o požiadavkách uložených zákazníkom.Agentúra sa stará o všetky svoje povinnosti vyplývajúce z zamestnanec našiel kritériá.
cieľom nájsť osobu alebo vysoké pozície vedenia, personálne agentúry začína proces tzv cielené vyhľadávanie.Táto fáza zahŕňa spracovanie údajov o vysoko kvalifikovaných odborníkov pracujúcich v tej dobe, ale nie zbesilo hľadá prácu.Charakteristickým rysom náboru práve pytliactvo zamestnanci zo svojich domovov do druhého sľuby nič viac zaujímavé benefity.
Môžeme teda povedať, že nábor - akýsi "nájomný lovu", alebo, ako to je volané v Spojených štátoch a ďalších krajinách, - headhunting.Náborář je potrebné spracovať obrovské množstvo prichádzajúcich foriem a aplikácií nich vybrať najvhodnejších kandidátov a odoslať žiadosť klienta.Tento head-lovec ("lovec hláv"), nemá žiadne právo robiť chyby.
Nábor zamestnancov získava na popularite.Organizácie zapojené do procesu výberu vysoko kvalifikovaných pracovníkov, aby to niekedy lepšie, než akékoľvek firemných zákazníkov personálne služby.A nie je to len trénoval head-lovec, ale tiež výborná znalosť pracovného trhu, tam je rozsiahla databáza, kompletný dôvernosť a samozrejme, aby sa ušetril čas.Hlavným princípom personálnej agentúry je dobre zavedený vzťah so zákazníkom.Kompletné informácie o potrebných odborných poznatkov a zhode týchto požiadaviek situácie na trhu - kľúč k efektívnu prevádzku medzi lovec lebiek a zákazníkmi.
