Ako uspieť v podnikaní pri zachovaní skutočne reprezentatívne pre nežné pohlavie.
1. aktívne používať skutočnosť, že vás - ženu.
ženy vodcovia nie je nutné preukázať zlepšený výkon a tvrdohlavosť, tým viac, že podnik - to nespájal ani porážka, úspech nepríde k tým, ktorí pracovať, a tí, ktorí pracujú lepšie.Používajte
, že ste žena.
absencia nadmerné ambície (čo Freudians nazývajú "nadmernú kompenzáciu"), schopnosť komunikovať a získať sympatie, flexibilitu a najviac "ženský diplomaciu", ktorá nie je známe, že všetky z počutia príkladné manžela - to je to, čo vodca žena je silnejšia než ktorýkoľvek človek.
2. Nepokúšajte sa pracovať ako muž.Práca ako žena.Boj za právo žien na prácu, muž začal tak dávno, čo v histórii, tam bol len hlavné míľniky: prvá žena, vedec, podnikateľ, politik, astronaut.V sovietskom Rusku emancipácia získal také škodlivé účinky, ako žena baník, cestné robotník, kombinátor a tak ďalej. Zároveň všetci vieme, že fyzická sila a vytrvalosť slabšie pohlavie je trochu menej ako silný.Nie je nutné, aby súťažiť s mužmi v oblastiach, kde oni sú známi viac, nedokazujú, že môžete "všetci rovnakí, ešte lepšie."
3. váš vzhľad - nie je dôvodom na diskrimináciu a konkurenčnú výhodu.Za žiadnych okolností by mali ženy vodcovi nesmie nasledovať príklad hrdinka filmu "Office Romance" (až do jeho zázračné premeny).Všeobecne platí, že ženy nie sú všetci mužskí návyky a nedostatok pozornosti k ich vzhľad nie je ani na mužov.Stručne povedané, nestojí za kopírovanie tradičné mužské firemný štýl obliekania alebo správanie.Nadmerné originalita na toaletách, samozrejme tiež vítaní, ale je to pre vás lepšie, aby sa frivolná alebo sekretárku stážistu ako ženy komisára sovietskej kinematografie.
Rovnako ako u iných ženou, pre ženské hlavy svojho vzhľadu - nástroj, zbraň, ktorá, mimochodom, sú zbavení takmer všetky mužský vodcu.Tak, to nie je slepá, ale naopak - využiť všetky pravidlá hospodárskej súťaže.Myslite na to, koľko zákazníkov radšej sa vysporiadať s pekná žena výberu medzi ňou a mužský vodcu, iné bytia vecí sa rovnať.
4. emocionalita v práci - nedostatok.Vieme, že ženy sú často viac emocionálne ako muži.Ak chcete hlava tohto - nedostatok.Avšak, ambície, pýcha a túžba po agresívne nadvládu vlastnej u väčšiny mužov, plne vyrovnať šance.U žien vodcovia, majú tendenciu robiť emocionálne rozhodnutie, je dôležité mať na pamäti to pre funkciu a nikdy ponáhľať, a to najmä v prípade, že nie je cesty späť, a to nie je o nedbalosť upratovačka a veľkú zákazku.
5. Gender zamestnanci nebrať do úvahy.Vodcovia Ženy by mali vynaložiť všetko úsilie, aby sa zabránilo prípadnej "paláca" jednotiek v jeho bezprostrednej blízkosti.Žiadne "prvej dámy" a "dôverníčka".Poraďte sa s odborníkmi, a nie s mužmi a ženami.Okrem toho, ak potrebujete radu Women je, budete môcť dať to pre seba samého.
6. podiel v tejto spoločnosti - nadovšetko.Často ženy majú určité problémy pri komunikácii so špecialistami-mužov pracujúcich pod ich vedením.Zvlášť ak vodca žena sa zaoberá predovšetkým v marketingu a manažmentu otázok, a muži - náčelníkov divízií, oddelenie, a tak ďalej -, riešiť technické problémy alebo výroby.
získal rešpekt, núti personál, aby dopriať, ako by ste boli muž, v takejto situácii by nemalo byť hlavným cieľom.Hlavná vec, aby plniť úlohy stanovené pred vami podnikania - nebude fungovať a pár mesiacov, všetci zamestnanci spoločnosti si uvedomuje, ako efektívne ste ako šéf.Veľmi nepríjemná situácia môže nastať inak: hodiť všetok výkon pre schválenie jeho moci, a nikto nebude riadiť podnik.
7. medzi rodinou a podnikania je potrebné nájsť strednú cestu.Pre väčšinu žien manažérov je neodvratný voľbou.U niektorých žien, rodiny a deti, nie je o nič menej dôležitá, a snáď ešte dôležitejšie ako obchod.Jediná rada, ktorá môže byť so ženou, ktorá je nútená voliť medzi prácou a rodinou, je nemenná voľba.To je medzi A a C. Skúste si vybrať prekabátiť situáciu, zatiaľ čo zostane očarujúce žena, nádherný matku, nádhernú ženu a úspešné, profesionálne hlavu
články Zdroj: bishelp.ru, newsru.com
