V 30-tych rokov XX storočia, založené na práci Junga "Psychologické typy" Katharine Briggs a jej dcéra - učiteľ Isabel Briggs Myers vyvinul samostatný riadok s názvom - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
V skutočnosti, Myers-Briggs typológia dnes - systém uznávania a predikcie ľudského správania v organizáciách.Berie do úvahy jednotlivé charakteristiky zamestnancov.
táto typológia Podporovatelia veria, že to môže pomôcť vybudovať účinnú spoluprácu na všetkých úrovniach organizácie, aby nedošlo k mnohým konfliktom, riešiť svoje vlastné problémy a pozrieť sa do vnútorného sveta inej osoby.
Myers-Briggs typológia je zameraný na výučbu človeka rýchlo a efektívne riešiť konflikty, správne organizovať svoje vlastné prácu a práce zamestnancov, zníženie stresu, získať komunikatívne kompetencie, tj,naučí rozlišovať skutočné vlastnosti zámienkou, aby sa správne rozhodnutia, vybudovať dobrý tím.
Spočiatku, Myers-Briggs typológia považovaný za 16 psychologické typy.V 50. rokoch bol vylepšený a zjednodušený spôsob.
dnes sú štyri základné typy.
SJ - "organizátor" , organizácie, ktorá zabezpečuje poriadok.Zameriava sa na stabilitu.Takí ľudia okamžite vytvoriť formálny vzťah s personálom.Venovať veľa času vytváranie a udržiavanie tradície organizácie.Oceňujú kolegami tvrdej práce, disciplínu a usilovnosť.Máme tendenciu zavádzať nadmerné množstvo povinných pravidiel, postupov a predpisov, a venovať pozornosť ich dodržiavanie, a vždy vyhodnotiť praktický vplyv rozhodnutí manažmentu.Citácie "Organizátor": "Ja kontrolovať čas", "organizácia - jasne vybudoval hierarchiu s jasnými zodpovednosťami a opisy práce," "Hlavná vec - starostlivý, zmysel pre povinnosť a zodpovednosť."
čím sa chcete stať? SJ - správca svojím povolaním, jeho podnikateľský plán a štruktúra.Preto budú premení dobrý vojak, vodca, vedúci kancelárie.
pokračovať
Istchonik foto: i2.guns.ru
články Zdroj: careerguide.com.ua
